某某年深圳市劳动力市场工资指导价位

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1、 中国最庞大的下载资料库 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问 3722, 加 入) 必要时可将此文件解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式 深 圳 市 劳动力市场工资指导价位 (2008 年) 深圳市劳动和社会保障局 2 目 录 目 录 一、 一、关于公布 2008 年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明 二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2008 年） 关于公布 2008 年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明 二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2008 年） 第一部分 深圳市 2008 年劳动力市场工资指导价位总体分类

2、 表 1、2008 年特区内外工资指导价位 表 2、2008 年分经济类型工资指导价位 表 3、2008 年分企业规模工资指导价位 表 4、2008 年分年龄工资指导价位 表 5、2008 年分工龄工资指导价位 表 6、2008 年分本企业工作时间工资指导价位 表 7、2008 年分学历工资指导价位 表 8、2008 年分技术等级工资指导价位 表 9、2008 年分职称等级工资指导价位 表 10、2008 年分行业工资指导价位 表 11、2008 年分工种工资指导价位 第二部分 深圳市 2008 年劳动力市场高新技术、物流、金融和 文化产业工资指导价位细分类 表 12、2008 年交通运输、仓

3、储和邮政业主要工种工资指导价位 表 13、2008 年信息传输、计算机服务和软件业主要工种工资指 导价位 3 表 14、2008 年批发和零售业主要工种工资指导价位 表 15、2008 年金融业主要工种工资指导价位 表 16、2008 年文化体育和娱乐业主要工种工资指导价位 第三部分 深圳市 2008 年劳动力市场二、 三产主要行业工资指 导价位细分类 表 17、2008 年制造业主要工种工资指导价位 表 18、2008 年建筑业主要工种工资指导价位 表 19、2008 年房地产业主要工种工资指导价位 表 20、2008 年电力燃气及水的生产供应业主要工种工资指导价 位 表 21、2008 年

4、租赁和商务服务业主要工种工资指导价位 表 22、2008 年科学研究、技术服务和地质勘查业主要工种工资 指导价位 表 23、2008 年居民服务和其他服务业主要工种工资指导价位 表 24、2008 年住宿和餐饮业主要工种工资指导价位 第四部分 深圳市 2008 年劳动力市场分工种及技术等级工资指 导价位 表 25、2008 年分工种及技术等级工资指导价位 第五部分 深圳市 2008 年劳动力市场分工种及经济类型工资指 导价位 表 26、2008 年分工种及经济类型工资指导价位 4 一、关于公布 2008 年深圳劳动力市场工资指导价位 的说明 一、关于公布 2008 年深圳劳动力市场工资指导价位

5、 的说明 为进一步培育发展和规范劳动力市场， 建立和完善劳动力 价格机制， 充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作 用，更好地指导企业搞好内部分配，我市从 1999 年开始建立 劳动力市场工资指导价位制度， 历年来定期向社会公布我市当 年度的劳动力市场工资指导价位， 所公布的工种数量和工资价 位结构不断充实。今年，我们通过深圳市劳动保障网、市外招 调工网上填报方式和部分重点行业企业专项问卷调查的方式， 对各行业多个工种的工资进行了抽样调查， 通过对调查数据的 汇总、分析和整理校验，制定了深圳部分职位劳动力市场工 资指导价位（2008 年） 。现将本次公布的劳动力市场工资指 导价位的有关情

6、况作如下说明。 （一）劳动力市场工资指导价位制度的作用 劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系 的重要组成部分。 建立与现代企业制度相适应的企业工资收入 分配制度， 充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节 作用， 由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决 定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。 通过调查并对劳动力市场供求双方商谈确定的工资水平和企 业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订 5 并公布劳动力市场工资指导价位，以引导劳动力合理有序流 动。 其作用： 一是通过向社会公布目前劳动力市场上流动频繁、 企业招用较多的各职位（工种）劳动力

7、工资价格信息，为劳动 力供求双方在商谈确定某一职位 （工种） 工资水平时提供参考， 减少供求双方的盲目性， 提高劳动力市场运作效率， 促进就业。 二是指导企业合理搞好内部工资分配， 企业可根据发布的劳动 力工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平， 理顺企业内部各类人员的工资关系。 同时， 也为新办企业在确 定员工初始工资水平时提供参考。 三是为企业工资集体协商提 供依据，促进工资集体协商。 （二） 劳动力市场工资指导价位运用原则。 劳动力市场工 资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号， 它 只具有指导性， 不具有指令性。 因此， 企业在运用指导价位时， 必须正确处理好几

8、种关系： 一是指导价位与企业自主分配的关 系。 政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性 质，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。因为工资 指导价位并不是传统意义上的企业工资标准， 企业和员工可以 据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。 二是指导价位与企业经济效益的关系。 指导价位按高位数、 中 位数、低位数和平均数形式公布。企业经济效益较好，可参考 工资指导价位的高位数价位， 经济效益一般可参考中位数的价 位， 经济效益较差可参考低位数价位， 但企业确定的工资标准 不能低于最低工资标准。三是指导价位与“两低于”原则的关 6 系。 国有企业选择参考指导价位时，

9、不能违反 “两低于” 原则， 即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度， 平均工资增长 速度应低于劳动生产率增长速度。 “两低于”原则是当前国家 调控国有企业分配的一种政策， 具有指令性。 企业应该有选择 地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有 机地结合起来。 （三）2008 年调查情况说明 1、调查采用网络调查、问卷调查和企业专项调查相结合的 方式。网络调查以在劳动保障部门招调工立户的企业作为抽样 框，采取随机抽样的方法，由企业进行网上填报，同时通过深圳 劳动保障信息网进行个人填报调查。为保证调查数据的代表性， 保证工资指导价位的科学性，我们于 2008 年 3 月至 5 月

10、份进行 了较大规模的企业专项调查和高技能人才的问卷调查，共回收 589 家企业、7165 名员工、2860 名技能人才的有效调查问卷， 同时还抽取了 2 万条就业登记中的工资信息。 本次分析均依据以 上数据进行。 2、对员工的工资价位进行全方位指导。以企业为调查单位， 员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量 化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的 信息决定员工的工资价位。 这次调查， 我们选取了个人所在区域、 受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、本企 业工龄、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工 7 种等 11 项指标描述个人的工资

11、形成情况，力争尽可能全面地指 导员工的工资价位。 3、严格采用国家有关的标准。根据原国家劳动和社会保障 部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知 （劳社部发 199934 号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将 调查的行业严格按照国家统计局规定的 20 个大行业进行分类， 调查职业（工种）按照中华人民共和国职业分类大典职业的 名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标准化。 4、进行回访调查，评估数据质量。随机抽取 22 家企业进行 电话回访调查，回访调查企业的误差率在 0.28以内。 （四）制订的工资指导价位情况。对有关数据进行检查、 分析及必要校验后， 我们制定了深圳市 2008

12、 年工资指导价位， 共分为五个部分二十六张表。 第一部分是总体分类共有十一张表。 此部分分别对员工所 在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、 工龄、本企业工龄、企业经济类型、企业经营规模大小、所属 行业、从事工种等 11 种情况分类，制定了工资指导价位。其 中：工资指导价位总体高位、中位、低位及平均水平分别为： 25900 元/月、2560 元/月、1030 元/月、2860 元/月，分别比 上年度增长 2.9、8.9、15.2 和 8.5；体现了“控高、 调低” ，平均水平保持适度增长的态势。 工种数量达到 562 个， 其中， 分职业技能等级的高技能工 8 种有 51 个。

13、个别工种根据实际进行了增减，其中管理人员职 位 20 个，专业技术人员职位 111 个，办事人员和有关人员职 位 48 个，商业服务业人员职位 96 个，生产、运输设备操作人 员及有关人员最多，职位为 287 个。行业个数 18 个，增加了 “公共管理和社会组织” ，其它行业如农林牧渔业、制造业、 电力燃气及水的生产和供应业、 建筑业、 交通运输仓储和邮政 业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐 饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究技术 服务和地质勘查业、 水利环境和公共设施管理业、 居民服务和 其他服务业、 卫生社会保障和社会福利业、 文化体育和娱乐业 等其他行

14、业继续保持。 第二部分是对深圳市重点发展的高新技术、物流、金融和文 化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分，共有 5 张表。四大 支柱产业中，我们对其包含的重点行业：交通运输、仓储和邮政 业，信息传输计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，文 化体育和娱乐业等 5 个行业的主要工种进行了细分。 第三部分是对深圳市劳动力市场二、 三产业主要行业工资指 导价位的细分，共有 8 张表。包括制造业，电力燃气及水的生产 供应业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究技术 服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业等 8 个行业，我们对这些行业的主要工种进行了细分。 第四部分是依照技术等

15、级进行细分。具体是以工种、技术等 9 级进行交叉分析，确定了 51 个工种，比上年的 33 个增加了 18 个工种，按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师 5 个等级 分别确定工资指导价位。 第五部分是依照经济类型进行了细分类。具体是以工种、经 济类型进行交叉分析，确定了 76 个工种，比上年的 60 个增加了 16 个工种，按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、 外商经济 5 个经济类型分别确定工资指导价位。 二八年七月二十一日 10 二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2008 年） 二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2008 年） 第一部分 深圳市 2008 年劳动力市场工资指导价

16、位总体分类 表 1 2008 年特区内外工资指导价位 单位：元/人.月 高位数 中位数 低位数 平均数 特区内 31330 2800 1200 3166 特区外 18560 1830 972 2168 合 计 25900 2560 1030 2860 表 2 2008 年分经济类型工资指导价位 单位：元/人.月 高位数 中位数 低位数 平均数 国有经济 23776 3100 1560 3433 集体经济 22659 2400 1500 2751 私有经济 19800 2100 1050 2396 港澳台经济 28986 2100 1050 2357 外商经济 29900 2500 1117 2960 合 计 25900 2560 1030 2860 表 3 2008 年分企业规模工资指导价位 单位：元/人.月 高位数 中位数 低位数 平均数 大型企业 40082 3540 1468 4352 中型企业