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职务考核要素一般职务中层管理职务上层管理职备能力考核知识技能理解力判断力创造力计划力表现力协调折中力指导监督力管理统率力态度考核积极性责任感协作性服从忍让与忍受魄力 十六、能力考核 能力考核，就是对具体职务所需要的基本能力，以及经验性能力进行测评。 十七、能力考核要素 能力考核的构成要素是，担当职务所需要的基本能力，即知识、技术和技能，以及从工作中表现出来的理解力、判断力、创造力、计划力、表现力、折中力、指导和监督力、管理和统率力等经验性能力。 十八、态度考核 态度考核，担负着成绩考核与能力考核的桥梁作用，是对工作态度和热情所做的测评。 十九、态度考核要素 态度考核要素，是由工作积极性、责任感、热情及与其他部门的协作态度、遵纪守法等方面构成：
