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1、XX公司员工制度手册目录前言 04致新员工书 05经营理念、企业精神、企业文化、员工守则 08第一章 公司简介一、 企业介绍09二、 企业人事机构11第二章 XX公司工作规则一、 总则12二、 公司领导及有关负责人职责13三、 公司会议制度13四、 公务活动制度14五、 请示报告制度14六、 督促检查制度15七、 公文管理制度15八、 印章管理制度16第三章 聘用规定一、 基本政策18二、 入职手续18三、 试用期18四、 聘用的终止19五、 劳动合同19六、 离职手续19七、 个人资料22八、 业绩考评22第四章 员工福利一、 社会保险23二、 津贴与补贴23三、 国家法定节假日23四、 其
2、它23第五章 工作规范一、 行为规范25二、 工作态度26三、 工作纪律26四、 车间规章制度27五、 奖励与惩罚、辞退28六、 沟通与投诉30七、 公司网站31八、 公司内部报刊31九、 员工活动31第六章 考勤制度一、 工作时间32二、 考勤管理32三、 考勤内容33四、 休假种类和假期待遇34五、 请假程序和办法36六、 请假期间工资、奖金待遇37七、 处罚规定37第七章 工资、津贴、奖金一、 工资、津贴和奖金38第八章 员工的发展一、 员工的培训39二、 内部竞聘39三、 晋升机会39附言 40后记 41前言本手册根据XX公司章程，依据公司人事行政、财务、生产、品控、仓储、统计、计划采
3、购等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在XX可享受的权利、所有承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的希望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明白的地方，请提出自己的疑问。我们XX的每一位在岗员工都有建议改进规范的权利义务。行政人事部编制2005-10-19致新员工书您有幸进入了XX公司！我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和
4、信任是我们愉快合作的桥梁和纽带。XX公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大规模的新兴高科技术企业。我们希望每一位员工都热爱自己的公司，任何时候、任何地点都不要做对不起公司、对不起企业的事情。相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界塑料包装行业的舞台上，占据一个重要的位置。我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。唯有这种平台，您的聪明才智才能得到充分发挥并有所成就。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在XX进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入XX并不就意味着高枕无忧，公司是以贡献定报酬，凭责任大小定待遇，对
5、新来员工，因为没有经验，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放自己，善于与人合作，善于借鉴别人的经验，您可能进步很快，更快得到公司的提升。如果你封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从基层做起，进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的荣誉、地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨
6、大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，我们不但提倡员工精通一门更提倡一专多能，您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，刻苦钻研逐渐积累您的经验，才能有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要刚来，就纸上谈兵，要深入一线，根据实际情况具体分析，发现问题及时查找原因，提出解决办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。实践改造了人，也造就了一代XX人，它充分地检验了您的才
7、干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年人尤其重要。唯有实践后运用所学理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有经验的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您
8、有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样的。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不贪污、不腐化，严于律已，宽厚待人。坚持真理，善于批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，还要学会做人，做一个有高度责任心的人。在公司的进步主要
9、取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地开展各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲娱乐活动，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对贪污腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。公司在飞速的
10、发展，迫切地需要人才，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断发展壮大，与我们一同去托起XX明天的太阳。XX公司2005-10-19经营理念：质 量 是 企 业 的 生 命企业精神：只 争 朝 夕企业文化：以 人 为 本诚 信 务 实团 队 协 作节 约 资 源追 求 创 新员工守则：1、 热爱祖国，热爱人民，热爱XX，热爱XX。2、 遵纪守法，服从公司管理。3、 顾全大局，善于合作。4、 努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5、 一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。6、 团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。7、 严守公司机密，自
11、觉维护公司安全。8、 谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。9、 待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12、保持环境整洁，注重仪容、仪表。13、品德修养，倡导精神文明。第一章公 司 简 介一、企业介绍江西XX塑料制品有限公司是江西XX天然饮料食品有限公司在工业园投资兴建的一家子公司，主要生产饮用水、茶饮料、碳酸饮料的PET瓶坯、HDPE瓶盖及瓶坯结晶等产品。公司共分四期投资建设：2001年11月一期工程破土动工，拥有24台注塑机；二期于2002年9月16日竣工，拥有46台注塑机。两期皆位
12、于工业园一期内，占地面积120多亩，总投资4500万元人民币，年产能力达9亿支瓶坯，年产值7500万元人民币，利税75万元人民币，解决就业700人左右。于2003年9月开始扩建三期工程，该项目位于工业园二期内，占地面积为130多亩，总投资1.8亿元人民币，拥有六台德国进口全自动制坯机，年产能力达30亿支瓶坯，2台意大利进口制盖机及切环机，制盖日产能力达480万只，6台台湾进口全电脑自动化控制结晶机及5台国产结晶机。年产总值2.5亿元人民币左右，利税2500万人民币，安排就业200人左右。为扩大生产规模，解决更多农村剩余劳动力及城镇下岗工人，根据公司发展计划，我公司将动工扩建投资2亿元人民币的四期工程，占地170多亩，预计年产能力将达40亿支瓶坯，年产值3.6亿元人民币，创利税3600万人民币，安排就业250人左右。四期建成后，XX将成为全省乃至全国最大的一流塑业生产基地。
