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1、收入分配制度改革与事业单位收入分配制度改革与事业单位 工资福利政策工资福利政策 范丽娟范丽娟 内容内容 一、工资概述一、工资概述 二、机关、事业单位工资制度沿革二、机关、事业单位工资制度沿革 三、事业单位工作人员工资收入分配三、事业单位工作人员工资收入分配 制度制度 四、事业单位退休政策四、事业单位退休政策 五、相关福利制度五、相关福利制度 六、工龄认定有关政策六、工龄认定有关政策 一、工资概述一、工资概述 （一）保障作用（一）保障作用 （二）激励作用（二）激励作用 （三）调节作用（三）调节作用 二、机关、事业单位工资制度沿革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包
2、邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 （一）、一九五六年工资制度改革（一）、一九五六年工资制度改革 （二）、一九八五年工资制度改革（二）、一九八五年工资制度改革 （三）、一九九三年工资制度改革（三）、一九九三年工资制度改革 （四）、二（四）、二0 0 六年工资制度改革六年工资制度改革 （一）一九五六年工资制度改革（一）一九五六年工资制度改革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕
3、运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 1、实行货币工资制度、实行货币工资制度 2、实行职务等级工资制度、实行职务等级工资制度 3、划分十一个地区类别、划分十一个地区类别 （二）（二）一九八五年工资制度改革一九八五年工资制度改革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 1、建立起正常的晋级增资制度、建立起正常的晋级增资制度 2、实行以职务工资为主的结构工、实行以职务
4、工资为主的结构工 资制。资制。 一九八五年工资制度改革一九八五年工资制度改革一九八五年工资制度改革一九八五年工资制度改革 （三）一九九三年工资制度改革（三）一九九三年工资制度改革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 1、机关事业单位建立不同的工资、机关事业单位建立不同的工资 制度制度 2、建立正常增资机制、建立正常增资机制 3、建立地区津贴制度、建立地区津贴制度 4、改革奖金制度、改革奖金制度 （四）二（四）
5、二00六年工资制度改革六年工资制度改革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 1、改革公务员职级工资制。、改革公务员职级工资制。 2、改革事业单位收入分配制度，、改革事业单位收入分配制度， 建立岗位绩效工资制度。建立岗位绩效工资制度。 3、清理规范津贴补贴、清理规范津贴补贴 4 、完善地区津贴制度、完善地区津贴制度 二、事业单位工作人员收入分配制二、事业单位工作人员收入分配制 度度 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙
6、网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 （一）基本工资（一）基本工资 （二）绩效工资和津贴补贴（二）绩效工资和津贴补贴 （三）新参加工作人员工资（三）新参加工作人员工资 （一）基本工资一）基本工资 1、岗位工资、岗位工资 2、薪级工资、薪级工资 3、基本工资调整办法、基本工资调整办法 1、岗位工资、岗位工资 （1）事业单位岗位分为专业技术岗位、管）事业单位岗位分为专业技术岗位、管 理岗位、工勤技能岗位，专业技术岗位分理岗位、工勤技能岗位，专业技术岗位分 为为13个等级，管理岗位分为个等级，管理岗位分为10个等级，技个等级，技 术工岗位分为术工岗位分为5
7、个等级，普通工岗位不分等个等级，普通工岗位不分等 级；级； （2）不同等级的岗位对应不同的工资标准）不同等级的岗位对应不同的工资标准 。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工 资标准，实行“一岗一薪，岗变薪变”。资标准，实行“一岗一薪，岗变薪变”。 2、薪级工资、薪级工资 （1）薪级工资的确定）薪级工资的确定 工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级 ，执行相应的薪级工资标准。专业技术人员和管理人员设，执行相应的薪级工资标准。专业技术人员和管理人员设 置置65个薪级，对工人设置个薪级，对工人设置40个薪
8、级，每个薪级对应一个工个薪级，每个薪级对应一个工 资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。 （2）高定薪级）高定薪级 到人事部、财政部关于印发完善艰苦边远地区津贴制度到人事部、财政部关于印发完善艰苦边远地区津贴制度 实施方案的通知（国人部发【实施方案的通知（国人部发【2006】61号）中规定的我号）中规定的我 省艰苦边远地区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见省艰苦边远地区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见 习期满后，在艰苦边远县（市、区）政府所在地工作的，习期满后，在艰苦边远县（市、区）政府所在地工作的， 薪级工资高定薪级工资高定1级，在上述县（市、区）
9、政府所在地以外乡级，在上述县（市、区）政府所在地以外乡 （镇）、村工作的，高定（镇）、村工作的，高定2级。级。 3、基本工资调整办法、基本工资调整办法 （1）正常增加薪级工资）正常增加薪级工资 从从2006年年7月月1日起，年度考核为合格及以上等次的工作日起，年度考核为合格及以上等次的工作 人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月执行；月执行； （2）岗位变动人员工资调整办法）岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工 资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办
10、法资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法 确定：确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低 于新聘岗位等级起点薪级工资的，执行新聘岗位等级起点于新聘岗位等级起点薪级工资的，执行新聘岗位等级起点 薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达 到新聘岗位等级起点薪级工资的，薪级工资不变。到新聘岗位等级起点薪级工资的，薪级工资不变。 （3）调整基本工资标准）调整基本工资标准 基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人社部基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由
11、人社部 财政部拟定，报国务院批准后实施。财政部拟定，报国务院批准后实施。 （二）绩效工资和津贴补贴（二）绩效工资和津贴补贴 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 1、绩效工资、绩效工资 （1）概念）概念 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单 位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求， 采取灵活多样的分配形式
12、和办法，自主决定本单位绩采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩 效工资的分配。事业单位实行绩效工资后，取消年终效工资的分配。事业单位实行绩效工资后，取消年终 一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及规范后的一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及规范后的 津贴补贴纳入绩效工资。津贴补贴纳入绩效工资。 （2）实施步骤）实施步骤 2009年年9月月2日，国务院常务会议决定事业单位绩日，国务院常务会议决定事业单位绩 效工资分三步实施。第一步从效工资分三步实施。第一步从2009年年1月月1日起在义务日起在义务 教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革从教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革从20
13、09 年年10月月1日起，在公共卫生和基层医疗卫生事业单位日起，在公共卫生和基层医疗卫生事业单位 实施；第三步在其他事业单位实施，从实施；第三步在其他事业单位实施，从2010年年1月月1日日 起。起。 （二）绩效工资和津贴补贴 3、绩效工资总量和水平的核定、绩效工资总量和水平的核定 （1）事业单位绩效工资总量由事业单位工作人）事业单位绩效工资总量由事业单位工作人 员上年度员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补月份基本工资额度和规范后的津贴补 贴构成。贴构成。 （2）事业单位的绩效工资水平参照当地公务员）事业单位的绩效工资水平参照当地公务员 的津贴补贴水平确定。的津贴补贴水平确定。 （二）
14、绩效工资和津贴补贴 4、绩效工资的分配、绩效工资的分配 绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性部绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性部 分占绩校工资总量的分占绩校工资总量的70%左右，并按专业技术、左右，并按专业技术、 管理、工勤三类岗位分别确定标准，按月随工资管理、工勤三类岗位分别确定标准，按月随工资 发放。奖励性绩效工资占绩校工资总量的发放。奖励性绩效工资占绩校工资总量的30%左左 右，主要体现工作业绩和贡献等因素。义务教育右，主要体现工作业绩和贡献等因素。义务教育 学校奖励性绩校工资分两个步骤进行分配。第一学校奖励性绩校工资分两个步骤进行分配。第一 步，按考核结果兑现。同时，要先从
15、奖励性绩校步，按考核结果兑现。同时，要先从奖励性绩校 工资总量中拿出一定额度，设置农村教师补贴和工资总量中拿出一定额度，设置农村教师补贴和 班主任津贴两个项目；第二步，由单位根据绩校班主任津贴两个项目；第二步，由单位根据绩校 考核结果，在核定的额度内确定分配方式和办法。考核结果，在核定的额度内确定分配方式和办法。 对事业单位的离退休（职）人员，发放离退休对事业单位的离退休（职）人员，发放离退休 （职）人员生活补贴。（职）人员生活补贴。 （二）绩效工资和津贴补贴（二）绩效工资和津贴补贴 1、津贴补贴、津贴补贴 （1）艰苦边远地区津贴）艰苦边远地区津贴 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、艰苦
16、边远地区津贴主要是根据自然地理环境、 社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作 生活的工作人员给予适当补偿，从生活的工作人员给予适当补偿，从2001年开始实年开始实 施。施。2006年年7月，适当扩大了实施范围，增设了月，适当扩大了实施范围，增设了 津贴类别，提高了津贴标准。津贴类别，提高了津贴标准。2010年、年、2011年、年、 2012年又分别提高了标准。年又分别提高了标准。 艰苦边远地区津贴艰苦边远地区津贴 （二）绩效工资和津贴补贴（二）绩效工资和津贴补贴 2、特殊岗位津贴、特殊岗位津贴 特殊岗位津贴是事业单位工作人员工资收入的特殊岗位津贴是事业单位工作人员工资收入的 组成部分，主要体现对在苦、脏、累、险及其他组成部分，主要体现对在苦、脏、累、险及其他 特殊岗位工作人员的适当补偿和支持倾斜。特殊岗位工作人员的适当补偿和支持倾斜。 现行特殊岗位津贴大体分为四类：一是工
