形成性考核管理学基础行政管理

《形成性考核管理学基础行政管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《形成性考核管理学基础行政管理（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、第1题: 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 第2题: 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。 第3题: ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。 第4题: 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。 第5题: ( )属于企业的基本活动。 第6题: 在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( )战略。 第7题: 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 第8题: 在一般竞争战略中( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 第9题: ( )行

2、业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。 第10题: 衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。 目标管理理论的理论基础是第11题: 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。 第12题: ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 第13题: 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。 第14题: 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 第15题: 决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( )。 第16题: ( )又称为“华德决策准则”。 第17题: 在一般竞争战略中，( )是选择行业

3、内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 第18题: PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。 第19题: 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。 第20题: 市场营销是企业经营管理的( )。 第21题: 市场是( )购买者和( )购买者的总和。 第22题: 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 第23题: ( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 第24题: 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构

4、成的市场。 第25题: 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为( )。第26题: ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。 第27题: 所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 第28题: ( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 第29题: 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 第30题: ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 第31题

5、: 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。 第32题: 下列不属于售前服务的是( )。 第33题: 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。 第34题: 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 第35题: 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 第36题: ( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 第37题: ( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 第38题: ( )

6、不属于人性的内容。 第39题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。 第40题: ( )不符合人本管理思想。 第41题: ( )对人力资本的理解不正确。 第42题: ( )不属于人力资本投资支出的形式。 第43题: ( )不属于人力资源开发目标的特性。 第44题: ( )不体现人力资源开发目标的整体性。 第45题: ( )是人力资源开发的最高目标。 第46题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 第47题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第48题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 第49题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 第50题:

7、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。第51题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 第52题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 第53题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 第54题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 第55题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 第56题: 企业管理的核心是( )。 第57题: 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。 第58题: 企业外部调研的方法主要包括( )。 第59题: 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( )。 第60题: 企业的总体战略有( )。 第61题: 企业采取撤退战略的主要方式有( )

8、。 第62题: 决策科学化的要求包括( )。 第63题: 决策树的构成要素包括( )。 第64题: 现代企业计划职能的作用包括( )。 第65题: 目标管理的特点主要包括( )。 第66题: 按照交换对象不同，可将市场分为( )。 第67题: 影响消费者购买行为的主要因素有( )。 第68题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。 第69题: 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 第70题: 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。 第71题: 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点

9、，包括( )。 第72题: 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( )。 第73题: 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。第74题: 包装策略主要包括( )。 第75题: 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。 第76题: 下列属于产品改良的是( )。 第77题: 折扣折让定价策略包括( )。 第78题: 心理定价策略包括( )。 第79题: 影响销售渠道选择的因素有( )。 第80题: 企业促销策略包括( )。 第81题: 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )。 第82题: 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是(

10、 )。 第83题: 劳动力市场均衡的意义有( )。 第84题: 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 第85题: 货币工资的影响因素有( )。 第86题: 关于货币工资计算公式正确的是( )。 第87题: 福利所具有的特征有( )。 第88题: 福利的支付方式分为( )。 第89题: 均衡国民收入等于( )。 第90题: 失业类型分为( )。 第91题: 需求不足性失业具体表现形式为( )。 第92题: 常用的反映失业程度的指标有( )。 第93题: 对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。 第94题: 政府支出包括( )。 第95题: 劳动力市场的制度结构要素有( )。 第96

11、题: 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。 第97题: 扩张性的财政政策措施有( )。 第98题: 政府实施货币政策的主要措施包括( )。 第99题: 扩张性的货币政策措施和作用有( )。 第100题: 收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。 第101题: 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。 第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是（C）变动对

12、工资率变动的反应程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4 供给富有弹性表示为（D） A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供给缺乏弹性表示为（C） A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）A Es1 B Es1 C Es0 D Es08 劳动力供给的工资弹性Es表示为（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W)

13、 /(W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D）A（W/D）/（W/D） B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D） D（D/ D）/（W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求 B劳动力供给 C劳动力需求量 D劳动力供给量11 需求富有弹性表示为（C） A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏弹性表示为（D） A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 边际产量MP用公式表示为（B） A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）