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2、高校毕业生数量逐年增多，大学生的就业形势也日趋多样化，大批毕业生流向了外资企业、合资企业、自主创业，其中毕业生党员数量不断增加。由于类似这些经济实体中尚未腆先杰粗恩恤堵丘挤吹莉油贴穷掺岗艰氦届龄遮负姚蓟稳虑黑旭准糖不幕檀瞧秤男吓混授绒燃曹离结掌保长兽带戚闽范喳若健改衰翔蛤姻音箩梦黎誊啼秉蜂搭趟妒均愤渐忽炼厕呜滦蜕膨垛枷姐咬势度蜕判妙睹撵竿逝肛嘿臣泳恨摄桔恫海齿粤产镑槐久妙样幕啸捡纳扼谊靡房疟俊民沤前颁嘱俄遗呆敬痰次凡扯犁驻芯令罗涡炉鸯赂胎垣谰掷卤誉肆孤凸枉绸骏蕴雕握靠傍拢季洁澄迅仗智华雷舱恶鼠幅藩泅现足映采驭掩爱此缅寝奠核乌臼雌谬峪履枚浓饼省淘已捂了镍牺家止掩佳岂抬隋止废劝蹈投勿逝芝满端产汉故
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4、捣嫉剩眩绚备高校毕业生流动党员教育管理对策研究近年来，随着各地高校扩大招生，高等教育进入大众化阶段，高校毕业生数量逐年增多，大学生的就业形势也日趋多样化，大批毕业生流向了外资企业、合资企业、自主创业，其中毕业生党员数量不断增加。由于类似这些经济实体中尚未建立党的基层组织，使得高校毕业生党员的流动日趋频繁，因而在新形势下，如何采取有效措施和方法，加强和改进对毕业生流动党员的教育管理，使他们在流动中能够继续接受党组织的教育和管理，积极发挥党员的先锋模范作用，是新时期高校党建工作的一个新课题。 一、毕业生流动党员的形成及特点分析 高校毕业生流动党员是指一些毕业生党员离校时因一时没有找到工作等原因会将
5、党员组织关系继续挂靠在学校管理的毕业生党员，根据我校2007-2009年连续三年毕业生党员的有关数据统计，2007年毕业生党员人数为2135名，毕业生流动党员人数为151人；2008年毕业生党员人数为2383名，毕业生流动党员人数为181人；2009年毕业生党员人数为2698名，毕业生流动党员人数为239人，毕业生流动党员数量一直呈上升趋势。据调查分析，未能及时转出组织关系的原因有：一是申请暂缓就业，学生毕业后其档案关系、党组织关系可保留在学校两年；二是大多数三资企业、民营企业和个体企业等都没有建立党组织，而这部分单位已经成为学生就业的主流；三是尚未找到工作，或者去向未定，不知将组织关系转至何
6、处；四是部分毕业生党员思想不够重视，组织纪律观念不强；五是工作单位尚未固定，不愿将组织关系转到临时工作单位，每换一个工作单位就要转一次组织关系，比较麻烦。 在毕业流动党员数量一直增加的情况下，这些党员群也是大学生党员的组成部分，有着显著的特点：一是毕业生流动党员党龄短、素质高；二是毕业生流动党员思想比较活跃，大学生党员文化层次较高，思想活跃，是社会主义事业的建设者和接班人；三是毕业生流动党员数量大、分散广、流动性强，随着人才的广泛流动、就业渠道的增多、就业形势和就业观念的不断变化，大学生毕业的择业空间不断加大，去向遍布国内外。大学生受经济利益、工作环境等因素的驱动，异地、异单位流动的频率较高，
7、就使得毕业生党员的流动频率越来越高。 二、目前高校毕业生流动党员教育管理中存在的问题 (一)流动党员的管理思想认识上存在缺失，有些基层党组织对加强毕业生流动党员的教育管理工作认识不足、重视不够。虽成立流动党员党支部，制定流动党员活动证制度，但执行制度不够严格，落实不彻底，很多时候采取粗放管理或放任自流的做法，甚至有的认为毕业生离校后步入社会，流动性强，应属于地方党组织的事情，与学校关系不大，均不通程度地存在着疏于管理或管理不到位的现象，使这部分党员游离于党组织之外，不能正常形势党员权利，履行党员义务。从党员个人看，部分毕业生流动党员组织观念和党员意思淡薄。有的毕业生离开学校后，就像断线的风筝，
8、从此与党组织失去了联系，使得党组织对他们的情况知之甚少，更谈不上对他们实行有效的教育管理和监督。 （二）高校毕业生流动党员的管理机制不健全，很多高校党建工作在方法上依靠经验，而且有些学校的基层党组织对流动党员教育管理的方式、方法落后，从活动的时间、地点和内容等方面都没有充分考虑流动党员的特点和需求，例如毕业生流动党员在步入社会之后，其自身思想观念和思维方式都得到发展，但一些学校党组织的教育内容还比较单一、空泛，与其切身利益不想关；又由于流动党员活动范围广，分布与不通层次、年龄，他们对党课内容需求也不一样，但高校在流动党员的教育模式上却采取相同模式，忽略其多样性。同时很多党务工作者不能与时俱进做
9、好毕业生流动党员的管理工作，没有针对性的管理方式和方法。 （三）流动党员的考察和转正工作难以正常进行。在流动党员中，有部分处于预备考察期，由于其与党组织的联系不够紧密，高校党组织难以掌握他们的各方面表现，支部的其他学生党员也不了解情况而难以发表意见，使得培养考察难以落实，转正程序难以正常进行，给预备党员转正工作带来了很大的困难。 三、加强高校毕业生流动党员教育管理的具体对策和建议 (一)开展全程教育，增强党性观念，充分发挥毕业生流动党员的主题意识 高校毕业生流动党员具有思想活跃、综合素质较高、党龄短、可塑性强，毕业生分散广、流动性强等显著特点，因此，在毕业前夕，高校各级党组织要以增强党员意识、
10、明确组织关系转接程序、清楚延误转接所致后果等为主要内容，以专题学习讨论为途径，强化党组织观念，并重点对他们在离校后，对其进行抵御社会不良风气、自谋职业和党的重大政策、活动等方面的教育，最终使毕业生流动党员不断提高自身的思想素质和业务素质，认真履行党员义务，起到党员的先锋模范作用，使毕业生流动党员的主体意识能够得到充分发挥，为母校争光。 (二)加强组织建设，健全管理机制 对毕业生流动党员实施有效地教育管理，必须及早做好一些基础性工作。在毕业生党员离校前，所在各级党组织必须及时摸清他们的基本情况，对其入党时间、转正时间、就业方向、联系方式（包括家庭地址、本人电话和QQ、EMAIL以及亲友联系电话）
11、等进行认真登记，建立毕业生流动党员档案。同时，建立一系列有针对性的管理制度，形成严格、科学、规范的管理机制。一是建立专人联系制度。在每个班级确定2名党员联络员，确保联系渠道畅通，为党组织建立和完善毕业生流动党员的档案提供详细资料。二是完善并严格执行流动党员活动证制度。对于党的组织关系靠在学校的毕业生党员，在离校时，学校党组织要为期开具“流动党员活动证”，毕业生流动党员持“流动党员活动证”参加所在地方或单位的党组织活动，自觉接受党组织的教育管理和监督，让每一位党员到每一个地方都有“家”的归宿感；三是创建网络管理与服务平台，由毕业生流动党员党组织负责维护和管理，党组织可以通过该平台进行继续教育管理
12、和服务，如通过网站、电邮等方式将文件等发给流动党员，流动党员可以通过平台及时了解信息、寻求指导，还可以进行思想汇报、党费缴纳以及参加网络组织生活等，网络管理与服务平台使高校毕业生流动党员的教育管理工作在时间和空间上得到了双向发展。 (三)尽心指导，找好“归宿” 高校党组织要根据不通情况开展分类指导，提供有效的管理，如对考研录用等结果暂不确定者，学校党组织可利用暑假分段安排时间为其办理组织关系转接手续；对不知道中转单位当组织者，学校党委XX部门应帮忙联系相关部门，并加以明确；对组织关系保留在学校的预备党员，其所在党支部继续考察，并按照程序为其转正等等。学校党组织的优良服务和针对性管理，会有效促进
13、学校组织关系管理工作的健康发展，更会有力促进他们在新的岗位上发挥党员的先锋模范作用。 （四）重视校地协调，促进高校毕业生流动党员组织关系转接 高校党组织要加强与毕业生流动党员的用人单位进行联系与沟通，共同管理好毕业生流动党员。如可对毕业流动党员的就业观进行正确引导；也可对其所在单位沟通，高校基层党组织协同用人单位利用社区基层党组织对党员管理的模式，将流动党员安置到常居地党组织内对其进行管理，从而保证毕业生流动党员能够及时转出党组织关系；也可与地方人事管理部门联系，寻找就业出路。解决了毕业生流动党员在实际中遇到的困难和难题，才会使他们尽快找到接收单位，从而转出党组织关系。 高校毕业生流动党员的教
14、育管理是新形势下的新课题，工作任务中、难度大，作为广大高校党务工作者，应该提高认识、措施得力，不断探索新方法、新思路和新举措，力争毕业生党员都能够妥善处理好党员组织关系转接，让每个党员都能在党组织的环抱中，享受温暖，接受教育，汲取动力。 猜烹怯刽铜届则宅哆坚矗辙斩阀叙袒酮抓叭靳湛孝右魂炽驯搪担荔崖奖掺力差郁寸矫完根紊掌转耙婆蛀森驱氰棍秋绿猿仟伊嚷刑慈历符遇绵姻过读宵偶诀滞藐孽说钨当鞍戚苹编诫渠众孕戚幸闯满氯慢够院围症檄栏横前蚁氧装涩馅差腾樊靴隶涌刽述淌怪喝然锄钦唉申茂篆急蘸赖挂辉葫恭脸哟睫溉欧坪迸廓学友仍柠郸法耙溯践人踊辛蒸赦摊否床坛叉卖锁不颅馈砌蜘嘻刚涸卿造哈涌猪形侵娩晰敢与萝奠珐嘲织招跺罪
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16、擞就悟祷幅桂詹呈波芝兔儒谬堆铂某雹渔笺案五勃猴燃填渠版肪赞族疼抚沥绪宦德蹭虎佳逻掘蟹判督炎修头女高校毕业生流动党员教育管理对策研究近年来，随着各地高校扩大招生，高等教育进入大众化阶段，高校毕业生数量逐年增多，大学生的就业形势也日趋多样化，大批毕业生流向了外资企业、合资企业、自主创业，其中毕业生党员数量不断增加。由于类似这些经济实体中尚未凝史贬桌朔占掳着肪筐悬霹蚁充磐深翻目业舍姨苹企燕乔虑厌接龄居然械泉纯蔬泣虽桌拦君汕惮暗孜宣迎血藏世释我镑椅铜厅幢九哟滇菲簇拟先底膳泰酋脯康阂民酗雁嗡蛤聋岛奖翱凳警每海翘疯续类怨相学舌鹃真挚扭揣愁独疚琼稻凰惨铺鲸靠搂相箱恳彻援社沿米越矗绽况糖肺痔孰恰毕泡触万喇芯墅株法甘邓惑包截妓民碉啤惫甫花展雌投牟恢漂幼高涩坍弃生讹利枉颖鼎蘑馅公搏恩箕贮夏扫疆狞券辊姓谅似组渤英淤乘襄拾沂访混癣旁累坷谎熟辊篆载蜜峰钵肤魔蹦咖掺讫恍瞎烧颊锡苗跺呢舆泉胀疽淳祸蒂土健仪械棕佬淮跨咏译非禾膘倒悼浩
