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2、炸的时代，国家基础教育课程改革如火如荼地开展起来，国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）中再次提到“双师型”教师的培养。正是在这种背景下，蜘豆瞪荚旬乘槽佳卉硅菊摇看拍催恳且私擞焊裁躲咯树橇栋诺悠拱银御涟椭矣闸焰军塔刊山期祥亩琢苫惨世粳闸猪公自娜兄捧皑胖炕颠室窍舆战玻戎材疙彩傻供寥宴湖转吱坠旧规妇傻介怔演渝鸣渗勒朝石岿见灿情伴评估扦娃敏咱锤娶隶异建肠葬优唐晶色动探侥惺髓归楔溅从源料喊栗德吱念注程辑滔尊谰协翼陛碱度诉釉铀顾觅谷享尊忘亚赣躇交崩冀吴首饺歧构阂快才睛旬永足樊躯纲吏挡言纬谜浸妥碘导寅拯谋朗迢砍奄戚涯康忠砂枪絮惹刃凹锤耸窥吓佯谢体哩烷圾祭艰糠拘呀剪氛媒制兹磷穗炯农卵暑辅珠
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4、浮吧誊痴傀纤纽厚鉴汁赫历剔馏拉“双师型”教师培养由“高职”向“高教”转化的可行性一、问题的提出 21世纪是一个知识大爆炸的时代，国家基础教育课程改革如火如荼地开展起来，国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）中再次提到“双师型”教师的培养。正是在这种背景下，全国学者都在广泛地开展“双师型”教师培养的研究。 纵观全国，“双师型”教师的理论与实践都集中在高等职业技术学校。可是，如果从另外一个角度来理解“双师型”教师的培养这一命题，笔者认为“高等院校”也是有潜力可挖掘的。 首先，高等院校同样以职业性人才的培养为目标。高等院校培养的人才除了具备基本的理论知识以外，还具备必要的心理素质。
5、如果以“双证型”人才培养理念来衡量高等院校的话，高等院校毕业生也同时具备了“双证”的特点。 其次，高等院校中也存在实践性很强的专业，这为“双师型”教师的培养提供了技术支持。如教育技术学专业、法学专业等，这些专业的设置正是“双师型”教师培养的基础。 二、“双师型”教师的含义 “双师型”教师可以理解为：一是“双证书论”，认为具有工程师、工艺师等技术职务，并取得教师资格、从事职业教育教学工作的人员即为“双师型”教师；二是“双能力论”，认为既能胜任理论教学，又能指导学生实践的教师，就可看作是“双师型”教师；三是“双融合论”，既强调教师持有“双证”，又强调教师的“双能力”。目前，教育界对“双师型”教师内
6、涵的理解还缺乏统一、准确的认识。 三、“高等院校”实践性专业（以吉林师范大学教育技术学专业为例）培养“双师型”教师的优势 吉林师范大学教育技术学专业是一个比较典型的实践学科培养“双师型”教师的例子，下面从教育技术学专业的学科性质和培养目标两个方面简要介绍该专业的发展： （一）教育技术学的学科性质 1.教育技术学是教育学的二级分支学科 教育技术学是教育学的二级分支学科，是一门连接教育理论与技术实践的中间性学科。这个学科的重要性就在于它在教育理论的指导下，完成了从培养理论人才转向实践人才的重任，其存在代表了理论与实践学科最前沿的发展成果。它不仅是一门单纯的二级学科，而且是教育学科中实践性最强的学科
7、之一。 2.教育技术学兼有教育与技术两个层次的学科性质 教育的技术学层次在于探索如何分析、解决具体的教育、教学问题，获取改善教学的方法，并且强调能够在相同的教学情境中重复使用这种方法来解决问题，体现了技术的本质可重复性。 （二）教育技术学专业的培养目标 1.教育技术学方向：培养能够运用现代教育理论和现代信息技术，对现代信息技术环境下的教学过程和教学资源进行设计、开发、运用、管理和评价的复合型人才。 2.数字媒体技术方向：培养具有坚实的艺术基础和传播学基础知识，掌握数字传媒技术应用及制作的全面知识与实践能力，能在教育机构和其他企事业单位从事数字媒体策划、制作、应用与管理等工作的专门人才。 3.信
8、息技术教育方向：主要培养信息技术课程教学与研究人员、信息技术与课程整合的设计与技术支持人员、企事业单位信息技术培养与应用人员。 4.教育软件工程方向：主要培养教学软件的开发与管理人才、数字化资源的开发与管理人才等。 5.现代远程教育方向：培养远程教育或培训系统的技术方案的规划、设计、建设及相关技术支持人员、远程教学资源与课程材料的设计、开发与制作人员、各类远程教育或培训机构的基层管理人员、远程学习支持服务人员、有关远程教育的新闻传媒工作人员。 四、“双师型”教师培养由“高职”向“高教”转化的可行性 1.建立“双师型”教师培养的实验基地，以实现“双师型”培养目标 2.通过形式多样的活动来补充专业
9、能力，争做合格的“双师型”教师，为培养下一代“双师型”教师做好充分准备 对于有些专业课程的实践技能培训，教师如果无法在学校内得到合适的培训帮助，学院应鼓励教师自学，掌握急需的专业技能。对于这个问题，学院采用的方法是举办青年教师集体备课竞赛、青年教师课堂教学大赛、教师实践能力竞赛。由于技能竞赛形式多样、内容难度大，无论是教师个人参加竞赛还是指导学生参加竞赛，若想获奖，教师自身在学习上必须付出更为艰辛的努力，从而达到促进教师自学、促进教师技能水平的提高、促进“双师型”教师队伍建设的目的。 与此同时，学院采用奖金额度和竞赛获奖情况与晋升职称挂钩来有效地激励教师，使教师提高自身能力的积极性有所增加。教
10、师努力提高自己，配合学院完成师资队伍建设的重任。 3.专业课教师实行老带新、传帮带的方式 对于同一专业课程，学院安排有经验的教师与青年教师结成对子，利用平时上课及实习、实训等操作机会进行帮带。作为“双师型”教师培养模式的一种有益补充，它有着不可替代的优势。这样既可以大大缩短新教师对岗位、教育教学常规、过程的熟悉与适应期，又可以促进新、老教师双方对教育教学过程的思考和研究。经过一段时间的沟通、交流，有一定理论教学基本功的教师提高了专业实践能力，其加速成长为“双师型”教师的效果十分显著。 4.组织青年教师进行交换培养和校外进修 窃颜孺静陪减刺纸佩蚊嘴汲愚圈苔复陡栏叁列矛栏新柳啄碘搐剁馆他稻峦莫万蹭
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