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1、-+懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。罗兰长航凤凰股份有限公司青年状况调查报告随着公司改革上市和机构、人员调整的顺利到位，公司团组织的工作对象、工作环境、工作资源和工作要求都有了新的变化，既面临着推动工作深入发展，进一步发挥团员青年生力军、突击队作用的良好机遇，又面临着转变工作观念、创新工作方法，增强团组织凝聚力、战斗力的严峻挑战。为了真实准确的掌握团员青年的思想、工作、学习、生活状况，如实反映团员青年的意见和愿望，为团组织布置开展后期工作提供依据
2、，同时也为公司党政领导决策提供参考，公司团委认真开展了“青年状况问卷调查活动”。一、调查工作基本概况1、调查方式本次调查采取问卷调查的方式进行，问卷涉及团员青年思想、工作、学习、生活和团组织活动等多个方面，共8项48题210个选项。调查共发放问卷1200份，收回1144份，回收率达95.33%。2、调查对象的情况公司团委将本次调查的重心放在生产经营一线的团员青年身上，努力扩大活动的覆盖面，参与调查人数1144人，占公司团员青年总数的40%。从调查对象的性别来看，男性1088人，占总数的95.1%，女性56人，占总数的4.9%。从调查对象的年龄来看，28岁以下的（含28岁）560人，占总数的49
3、%，2935岁的（含35岁）584人，占总数的51%。从调查对象的文化程度来看，高中、中专文化的584人，占总数的51%，大专文化的269人，占总数的23.5%，本科文化的93人，占总数的9.1%，硕士研究生文化的3人，占总数的3%。从调查对象的政治面貌来看，共青团员及其他621人，占总数的54.3%，共产党员523人，占总数的45.7%。从调查对象的工作岗位来看，工人、一般干部和基层管理人员1131人，占总数的98.9%，中层及以上管理人员13人，占总数的1.1%。从调查对象的职称来看，初级职称的401人，占总数的35.1%，中级职称的87人，占总数的7.6%，高级职称的19人，占总数的1.
4、7%，其他633人，占总数的55.3%。从以上结构统计数据来看，基本能够反映公司团员青年的基本状况，有较强的代表性。二、当前青年现状总体上讲，当前公司团员青年的主流是好的，他们具有较强的使命感、责任感和敬业爱岗意识，继承和发扬了长航职工艰苦奋斗、敢打敢拼、乐于奉献的光荣传统；他们勤于学习，积极增强自身素质，渴望通过努力实现自我价值；他们理解改革、支持改革、拥护改革，愿意为公司发展贡献智慧和力量。归纳分析，主要呈现以下几个特点。1、对企业发展普遍关注在“你知道公司改制上市和机构调整的整体情况吗”一问中，选择“不知道”的75人，仅占被调查人数的6.6%；在“你知道公司的十一五期跨越式发展规划和目标
5、吗”一问中，选择“不知道”的152人，仅占被调查人数的13.3%；在“每年的公司工作会议精神你能知道多少”一问中，选择“与我无关不想知道”的150人，仅占被调查人数的13.2%；在“如果你能上网，经常浏览公司网站吗”一问中，选择“从不”的107人，仅占被调查人数的9.5%。上述数据表明，绝大多数团员青年关注企业的改革发展，自觉把个人的前途命运与企业的改革发展紧密联系在一起，把企业视为未来的依托。2、对企业的改革发展评价客观在“你对本单位的发展如何评价”一问中，选择“充满信心、谨慎乐观、无所谓、充满忧虑”的分别有336人、460人、166人、178人，占被调查人数的29.5%、40.4%、14.
6、6%、15.6%；在“你对目前本单位进行的改革调整如何评价”一问中，选择“非常满意、基本满意、不满意、说不清”的分别有224人、523人、133人、270人，占被调查人数的19.5%、45.5%、11.6%、23.5%。上述数据表明多数团员青年能够正确认识、客观评价企业的改革发展形势，端正态度、摆正位置，有着执行企业部署、履行岗位职责的思想基础。3、自我提高和发展的意识增强通过调查我们发现，当前团员青年更注重个人的提高和发展，开始从自身内部查找差距，更积极的去弥补和改进，努力提高自己的竞争力。有81.1%的被调查者认为在参加了工作后依然要继续学习，以更加适应企业的改革发展。团员青年普遍愿意通过
7、自学和参加各种技能培训的方式来进行学习，在最需要的学习的内容中，实用技能、专业知识和法律知识选择比例分别为30.7%、37.3%和14.2%，占据选择项的前三位，体现了团员青年学习的针对性加强，学习态度更趋理性。4、积极做好本职工作是主流在调查中有26.4%的团员青年对自己从事的工作非常满意，比较满意的达54.8%，而选择不太满意和很不满意的只占到15.3%和3.5%，对于具体的岗位实践，75.5%的团员青年表示愿意加强学习，尽全力投入工作，努力提高岗位竞争力，这些数据都表明团员青年的工作心态健康积极，有较强的工作主动性，愿意为企业的改革发展贡献智慧和力量。5、具有强烈的价值实现愿望调查显示，
8、有64.7%的团员青年希望在自己的职责范围内的多数问题上完全或主要由自己决定，共有59.8%的团员青年在个人发展中追求“社会认可、在推动企业发展中发挥作用和实现自我价值与为社会做贡献的统一”，由此可见，当前团员青年具有强烈的自我价值实现愿望，渴望在生产经营的主战场建功立业。6、热心参与团的活动，对团组织期望较高在参与调查的团员青年中，41.6%的人经常参加团组织的活动，49.8%的人偶尔参加，只有8.6%的人没参加过。对于青年立功劳动竞赛等团内主题活动，只有1%的团员青年认为没必要开展，多数团员青年都认为活动对服务企业生产经营，促进自身素质提高有积极作用。上述数据说明，近年来，公司各级团组织通
9、过努力赢得了大多数团员青年的信任和支持，具有较高的凝聚力和影响力。同时，通过调查也可以看出，团员青年对团组织的工作期望也较高，普遍希望团组织在提升青年素质、维护青年权益、促进青年成长、带领青年服务生产经营方面发挥更大的作用。三、团员青年中存在的主要问题1、青年的政治理论学习需要进一步加强调查结果显示，团员青年中经常阅读党报党刊的仅占13.9%，希望团组织加强思想政治教育的仅占7.6%，对学政治理论的作用也认识不一，反映出当前团员青年开展思想政治学习的观念有所弱化，积极性不高，长此以往对夯实团员青年成长基础将产生不良的影响。2、部分青年思想情绪不稳定通过调查可以看出，有部分团员青年的思想情绪并不
10、稳定，主要体现在三个方面，一是在被调查人员中对本单位的发展无所谓和充满忧虑的共占20.2%；二是在被调查人员中对本单位进行的改革发展不满意和说不清的共占34.1%；三是在被调查人员中对所从事的工作不太满意和很不满意的共占18.8%。从以上调查数据可以看出，在主流情况之外，有部分团员青年或是因为对企业的改革发展信心不足，或是因为对工作岗位的条件、待遇不满意，而在思想情绪上产生顾虑，有不稳定的倾向。3、对岗位实践的价值取向存在偏差在“选择具体工作时，你最重视的因素是什么”一问中，选择“收入高待遇好”和“工作稳定有保障”的分别占35%和20.8%，在“作为青年人，你主要的追求是什么”一问中，选择“经
11、济收入”的占40.2%，上述调查数据显示，在务实向上的价值实现感的背后，也有部分的团员青年在岗位实践的价值取向上存在偏差，把追求个人利益和安逸享受作为目标定位，而脚踏实地、艰苦奋斗、展示作为的精神准备不够。4、团员意识有待进一步提高在“你什么时候感到团员意识最强烈”一问中，选择“缴纳团费的时候”和“评选团内荣誉的时候”的分别占到26.3%和12.7%，说明有部分团员青年对团员的权利和责任认识不清，导致团员意识不强，在参与共青团活动，发挥团员作用方面比较被动，还需要团组织进一步的加强组织引导。5、缺乏健康向上的青年文体活动调查显示，当前团员青年的业余生活还很单调，除了读书以外，看电影电视、唱卡拉
12、OK、与朋友聊天也在团员青年的娱乐方式中占据相当的比例，健康向上的青年文体活动还相对较少，青年业余生活中的教育引导阵地还没有被抢占。四、问题产生的原因分析针对问卷调查反映出的问题，公司团委和各级团组织根据平时工作中掌握的情况，进行了深入的研究分析，认为当前团员青年的状况与其所处的环境和自身的特点紧密相关，主要表现在以下几个方面。1、从当前企业形势分析当前，一方面企业所处的航运市场竞争日趋激烈，传统的市场格局已发生了深刻变化，在运输成本刚性上涨的同时，竞争对手凭借雄厚的资金实力、灵活的运作模式、优化的运力结构对公司的发展提出了严峻的挑战；另一方面，企业改制上市后的改革调整刚刚结束，十一五期跨越式
13、发展的各项重大举措正处在起步阶段，改革的效果还未充分显现。在内外冲击之下，团员青年难免对形势认识不清，产生忧虑，导致思想上不稳定的因素增多。2、从青年岗位实际分析具体分析，主要存在三个方面的矛盾。一是青年薪酬水平较低，有效激励尚未完全到位，而青年的生活成本却在不断提高，生活压力也随之加大；二是伴随着企业的跨越式发展和上市后的规范运作，青年岗位的工作要求在提高，特别是青年船员工作劳动强度大而工作环境又相对闭塞，容易产生情绪低落的情况；三是企业当前在促进青年成长成才方面的举措，与青年自我发展提高的愿望不相符，使部分青年在学习提高的过程中不能真切感受到企业的关心，而产生较大危机感。3、从当前社会环境
14、分析随着社会主义市场经济体制的逐步确立，新旧体制的转轨，新老观念的碰撞，使传统的思想道德观念受到了冲击和挑战。当前社会存在的一些客观现象，如西方文化的负面影响、网络文化的参差不齐、丑恶现象的沉渣泛起、经济收入差距不断拉大等，理想与现实的强烈反差，使青年出现心理上的不平和思想上的迷惘，导致他们思想道德观念呈现出多元化、复杂化，价值判断标准从理想主义转向实用主义甚至功利主义。4、从青年特点分析青年充满活力和激情，易于接受新事件和新观念，但同时他们也具有相当程度的逆反心理，缺乏理性和全面客观的思维方法，因而有些时候会出现盲从和自以为是的情况，如对改革中出现的社会风气的负面现象、分配不公等问题缺乏深入
15、的分析判断；对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确的对待，导致青年过分遵从等价交换、讲求实惠等市场竞争规则，容易诱发败金主义、追求享乐等错误思想和行为。5、从共青团工作实际分析调查显示有80.2%的单位重视和支持共青团工作，企业各级团组织在这种有利的条件下，围绕“两个服务”开展工作，取得了较好的成绩。但也应该看到，当前企业共青团整体工作还有进一步改进的空间，少数单位的团组织作用有所弱化，主要表现在，在团的工作思路，追求参与面、应付上级安排的工作多，工作的切入点不够准确，实际工作缺乏深度，忽略了青年的实际要求和愿望；在工作措施上，不能很好的随着工作对象的变化而改进，造成工作措施与工作需求的不适应
16、，影响了工作的效果；在团干部自身建设上，虽然存在团干部兼职化的客观情况，但少数团干部的规则意识、责任意识、合作意识有待提高也是事实，影响了团的工作开展，特别是与青年的双向交流。五、后期工作对策上述的调查结果分析表明，在社会大转型、大变革和企业大发展、大改革的时期，青年状况已经发生了许多根本性的转变，如何把握这些转变，进一步增强青年队伍的凝聚力，激发青年工作的积极性、创造性，努力扩大青年教育引导工作的覆盖面和“双服务”工作的针对性，是各级共青团组织当前需要解决的重要课题。1、加强对青年的理想信念教育开展对青年的理想信念教育工作，要把握好三个重点方面。一是要构建系统的学习教育内容，既要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观来武装青年的头脑，同时要对他们进行广泛深入的爱国主义、集体主义教育和艰苦奋斗的传统教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价
