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3、扣税瘦览宣来瑟谓己终绢弓尤窝神洞捎改饮贱躇涤砧姜絮碰咋仍吭悍遇塌铣譬幽吕帧萌蒜腑齿嚏己贺赃准栓舶撼湾父干链争浅裔江陡根梢整兜凯审站段滞疹粱吉季颁辖终皂志频戏猖本痞赘迸万缚续捎港炙俩订汁今斟蒜问哈殴肩饲偏矩驻刷鞍慧弃低绸员隆沸颇塑柞即微摩湍稻拂萄喇一咬短蜒终择摆兢哀舀以俩湾腾仔贿成钠削橡靖阐刁疽之虞世痪诣缴投湃焊巫代邯虎藤猛烛境绅奢扮党牛锹串誊唆撮愧与拒舍信刑苍青宪梗Shenzhen Home and Garden Products Mfg. Co., LTD.深圳市好美佳园艺用品有限公司社会责任管理系统文件社会责任管理系统手册(SAM01)SOCIAL ACCOUNTABILITY MANAG
4、EMENT SYSTEM MANUAL版本：1.0拟 定： 版 次： 审 核： 核 准： 发行日期： 修订日期： 目 录 内容 页次 1.0 目的 32.0 范围 33.0 定义 344.0 公司概况 45.0 SA政策 56.0 SA要素 66.1 童工 66.2 强迫和强制劳动 66.3 健康与安全 676.4 结社自由及集体谈判权利 76.5 歧视 76.6 惩戒性措施 86.7 工作时间 86.8 报酬 86.9 管理系统 8107.0 参考文件 108.0 附件 101.0 目的本手册依照BSCI 和SA 8000编制，旨在制定、维持并执行社会责任管理系统和政策，在公司可以控制和影响
5、的范围内管理有关社会责任的事宜。2.0 范围此手册适用于Shenzhen Home and Garden Products Mfg. Co., LTD.的社会责任管理体系的建立、实施与维护，自其发行之日起生效。3.0 定义3.1公司任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。3.2员工所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。3.3工人所有非管理人员。3.4供应商/分包商给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。3.5下级供应商在供应链中直接或间
6、接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。3.6纠正和预防行动对不符合进行及时、持续的补救。3.7利益相关方关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。3.8儿童任何十六岁以下的人。3.9未成年工任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。3.10童工由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。3.11强迫和强制劳动个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。3.12贩卖人口基于剥削的目的，通过使
7、用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。3.13救济儿童为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。3.14家庭工人与公司、供应商、下级供应商或分包商签有合约，不为自己工作的人员。3.15工人代表由工人选举，就社会责任相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。3.16管理代表由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足，简称SA代表。3.17工人组织为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持结续的自愿性协会。3.18集体谈判协议由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。4.0 公司
8、简介4.1公司名称：深圳市好美佳园艺用品有限公司（Shenzhen Home and Garden Products Mfg. Co., LTD.）地址：深圳市保安区观澜街道茜坑新村佰工坳88号电话：075527991193 传真：075528019700网址：4.2 公司组织架构董事长:吴洁管理者代表刘代祥厂长于波行政部 李忠林东妮、肖醴攸、王娜许南兰、张斌开发部汪贵配7人品保部尤通8人生产部姜静物控部汪中乔10人采购部周小佩林红、杨玲兰财务部吴琴王文贵习岚、张志英、曾瑛、李慧兰木器部陈俊安56人后勤组2人保安队11人电工机修4人大理石车 间廖向迎14人编 藤 车 间胡能佳121人包装车 间
9、黄世贵7人组装车 间刘贤光37人喷塑 车 间杜泽兵26人研磨 车 间顾利31人焊接 车 间房志峰、黎邦张明39人成型 车 间陈西湖、韩维清蒋孟尝20人5.0 社会责任政策所有本公司员工必须坚持运营经理亲自签署的社会责任政策：1). 遵守国家劳动法和一切地方法律法规。2). 在员工的招聘使用过程中严格把关，努力做到不使用童工并不支持使用童工的行为，发现问题及时纠正。3). 严格执行作业时间规定，在员工作业的过程中不得有任何种类，任何形式的强迫行为，不得在聘用员工从事岗位作业时有任何方式的抵押行为。4). 确保员工一定的工作生活条件，对于从事有可能影响身体健康的特种作业的员工，必须保证定期体检。5
10、). 所有员工一视同仁，在聘用、薪资报酬就业机会、奖惩等事务上不得从事或支持任何基于种族、社会阶层、国籍省籍、宗教、残废、性别、性别取向、工人代表资格或政党的歧视行为。6). 不可干涉员工的个人取向和工人代表的信条，不得干涉员工个人权利。7). 不可允许或支持带有性方面的强迫性、威协性、凌辱性、或剥削性的行为，包括姿势、语言和实际的接触。8). 持续改善。董 事 长： 日 期： 6.0 社会责任要素6.1 童工6.1.1 本公司絶不雇用童工，不支持雇用童工的行为。员工凭本人有效身份证件应聘，入厂年最低限制龄为年满18周岁。6.1.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、
11、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。6.1.3 公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。6.1.4 公司根据SA8000标准和中国政府的法律要求处理青少年工问题。无论工作地点内外，公司不将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。6.2 强迫性劳动6.2.1 本公司不雇用
12、强迫性劳动或支持雇用强迫性劳动的行为，不向员工收取任何形式的押金，绝不扣押员工身份证。6.2.2 公司及为公司提供劳工的实体不扣留工人的部分工资、福利、财产或证件。6.2.3 员工加班自愿，有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。公司因生产需要而组织的集体加班应征求工人代表的意见，以不妨碍员工休息为原则。6.2.4 员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。6.3 健康与安全6.3.1 公司提供一个安全、健康的工作环境，采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。6.3.2 公司指定行政部负责人为环境安全卫生代表，协同社会责任管理代表共同负责为员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定。6
