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1、劳动关系管理劳动关系管理 主讲人： 吴玉珍主讲人： 吴玉珍 我们要研讨的内容我们要研讨的内容 一、劳动关系法律体系 二、劳动合同法解读 三、劳动争议预防与处理 四、工伤与工伤保险 五、集体合用 一、劳动关系法律体系 二、劳动合同法解读 三、劳动争议预防与处理 四、工伤与工伤保险 五、集体合用 第一部分 劳动关系法律体系 第一部分 劳动关系法律体系 劳动关系法律机制劳动关系法律机制 宏观宏观 劳动关系劳动关系 中观中观 微观微观 工时 最低工资 劳动保护 社会保险 工时 最低工资 劳动保护 社会保险 工会 职工代表 集体合同 集体协商 工会 职工代表 集体合同 集体协商 合同订立 合同履行 合同
2、变更 合同解除 合同终止 合同订立 合同履行 合同变更 合同解除 合同终止 劳动监察劳动监察行政复议行政复议 履行 调解 履行 调解 签订 协商 协调 签订 协商 协调 仲裁仲裁 法院诉讼法院诉讼 劳动基准 集体合同 劳动合同 适用法律、法规、规章及其他规范性文 件遵循原则 适用法律、法规、规章及其他规范性文 件遵循原则 ?1、法律的效力高于行政法规；行政法规与地方性 法规效力高于部门规章和地方政府规章；部门规 章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。 、法律的效力高于行政法规；行政法规与地方性 法规效力高于部门规章和地方政府规章；部门规 章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。 ?2、在适用
3、同一效力层次的文件时，新法律优于旧 法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章， 新规范性文件优于旧规范性文件。 、在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧 法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章， 新规范性文件优于旧规范性文件。 我国现行的与劳动人事相关的法律法规我国现行的与劳动人事相关的法律法规 ?法律：就业促进法、劳动合同法、劳动法、 劳动争议调解仲裁法职业病防治法、工会 法、妇女权益保障法、未成年人保护法，残 疾人保障法、安全生产法、社会保险法； 法律：就业促进法、劳动合同法、劳动法、 劳动争议调解仲裁法职业病防治法、工会 法、妇女权益保障法、未成年人保护法，残 疾人保障法、安全生产法
4、、社会保险法； ?国务院行政法规：工伤保险条例、城市居民最低生 活保障条例、失业保险条例 国务院行政法规：工伤保险条例、城市居民最低生 活保障条例、失业保险条例 ?劳动部规章：集体合同规定、最低工资规定； 企业职工带薪年休假实施办法关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知 劳动部规章：集体合同规定、最低工资规定； 企业职工带薪年休假实施办法关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知 ?地方法规：上海市集体合同条例、上海市劳动合同 条例、上海市职业教育条例、上海市人口与计划 生育条例； 地方法规：上海市集体合同条例、上海市劳动合同 条例、上海市职业教育条例、上海市人口与计划 生育条
5、例； ?政府规章：上海市工伤保险实施办法、上海市生育 保险实施办法上海市女职工保护办法 政府规章：上海市工伤保险实施办法、上海市生育 保险实施办法上海市女职工保护办法 劳动基准法律法规劳动基准法律法规 一、工作时间和休息休假一、工作时间和休息休假 ?1、工时制度、工时制度 ?（1）综合计算工时制：）综合计算工时制： ?（2）不定时工时制：）不定时工时制： ?（3）标准工时制：）标准工时制： ?劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算 工时制的审批办法 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算 工时制的审批办法 2、关于年休假企业职工带薪年休假实施办 法 2、关于年休假企业职工带薪年休假实施办
6、法 ?1、明确职工跳槽要累计工作时间、明确职工跳槽要累计工作时间 ?2、跳槽者当年年休假可折算、跳槽者当年年休假可折算 ?3、探亲假等不计入年休假、探亲假等不计入年休假 ?4、未休年休假工资按日工资收入、未休年休假工资按日工资收入300%支付支付 ?5、终止合同未休年假可折算工资、终止合同未休年假可折算工资 3、医疗期、医疗期 ?2002年年5月月1日出台了关于本市劳动者在履行劳 动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的 规定医疗期根据劳动者在本单位的工作年限设 置，劳动者在本单位工作第 日出台了关于本市劳动者在履行劳 动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的 规定医疗期根据劳动者在本单位
7、的工作年限设 置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期年，医疗期3个月， 以后每满 个月， 以后每满1年，增加年，增加1个月，但不超过个月，但不超过24个月个月 4、带薪假期、带薪假期 ?探亲假：探配偶：探亲假：探配偶：30天（每年一次），未婚探父母天（每年一次），未婚探父母20天 （每年一次），已婚探父母 天 （每年一次），已婚探父母20天（每四年一次），也没有 强制规定，根据企业情况自己定。 天（每四年一次），也没有 强制规定，根据企业情况自己定。 ?婚假：一般婚假：一般3天，晚婚：天，晚婚：10天（女：天（女：23周岁以上，男：周岁以上，男：25周 岁以上） 周 岁以上） ?丧假：父母、配偶
8、、子女：丧假：父母、配偶、子女：3天，岳父母、公婆：天，岳父母、公婆：1天天 ?产假：女职工劳动保护条例产假：女职工劳动保护条例 ?一般：一般：98天（产前天（产前15天，产后天，产后75天），难产：天），难产：105天，晚 育：增加 天，晚 育：增加30天（女：天（女：24周岁）周岁） ?哺乳假：请假程序：本人提出申请，经单位批准。哺乳假：请假程序：本人提出申请，经单位批准。 ?哺乳期：婴儿哺乳期：婴儿1周岁内，一天授乳周岁内，一天授乳2次，一次次，一次30分钟，往返 时间算工作时间 分钟，往返 时间算工作时间 ?产前检查：公假。产前检查：公假。 ?工伤假：不超过工伤假：不超过12个月，经批
9、准增加个月，经批准增加12个月个月 5、加班规定、加班规定 ?每天不能超过每天不能超过3小时，每月不得超过小时，每月不得超过36小时。企 业要有加班管理制度，明确加班的审批程 序。 小时。企 业要有加班管理制度，明确加班的审批程 序。 ?（1）加班加点工资）加班加点工资 ?一般情况下，按收入的一般情况下，按收入的70%/21.75(月平均工作日月平均工作日),平时按平时按 1.5计算计算,休息日按休息日按2计算计算,节假日按节假日按3计算加班工资计算加班工资. ?（2）病假工资计算）病假工资计算 ?在制度工作日内请病假的日工资计算：按月工资，除以发生 当月的计薪日。 在制度工作日内请病假的日工
10、资计算：按月工资，除以发生 当月的计薪日。 ?连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%； 连续工龄满两年不满四年，病假工资为前述计算基数 ； 连续工龄满两年不满四年，病假工资为前述计算基数70%； ?连续工龄满四年不满六年，病假工资为前述计算基数连续工龄满四年不满六年，病假工资为前述计算基数80%； ?连续工龄满六年不满八年，病假工资为前述计算基数连续工龄满六年不满八年，病假工资为前述计算基数90%； ?连续工龄满八年及八年以上，病假工资为前述计算基数连续工龄满八年及八年以上，病假工资为前述计算基数 100%。 二、工资福利二、工资福利 ?1、最低
11、工资企业最低工资规定最低工资规定、最低工资企业最低工资规定最低工资规定 (2004年年1月月20日日) ?最低工资界定：法定工作时间、提供正常劳动、 最低劳动报酬 ?2、工资总额：国家统计局关于工资总额组成的规定 指各单位在一定时期内直接支付给本报单位全部职工的劳 动报酬总额。 、工资总额：国家统计局关于工资总额组成的规定 指各单位在一定时期内直接支付给本报单位全部职工的劳 动报酬总额。 ?3、上海市工资支付办法（、上海市工资支付办法（2003年）年） ? 假期工资的计算基数按以下原则确定：假期工资的计算基数按以下原则确定： ?(一一)劳动合同有约定的劳动合同有约定的 ?(二二)劳动合同、集体
12、合同均未约定的劳动合同、集体合同均未约定的 ?(三三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资 的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位） 正常出勤的月工资的 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资 的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位） 正常出勤的月工资的70%确定。确定。 三、女职工和未成年工保护三、女职工和未成年工保护 ?1、禁止安排女职工的劳动、禁止安排女职工的劳动 ?第四节体力劳动强度 ?2、女职工、女职工“四期四期”保护保护 ?经期：不能从事第三节劳动 ?孕期：不能从事第三级劳动、七个月以上不能安排延长工 作时间和夜班劳动 ?产期：98天 ?哺乳期：不能从事第三节劳动、不能安排延
13、长工作时间和 夜班劳动 ?3、未成年工保护、未成年工保护 ?（1）禁止劳动范围：不能从事第四节体力劳动、 不能安排延长工作时间和夜班劳动 ?（2）健康检查：半年一次 ?（3）需要登记：须向所在地县级以上劳动行政部 门办理登记 劳动合同法介绍劳动合同法介绍 一、新劳动合同法、劳动合同实 施条例的主要条款及重点内容解析 一、新劳动合同法、劳动合同实 施条例的主要条款及重点内容解析 ?1、关于规章制度问题（第、关于规章制度问题（第4、80条）条） ?（1）规章制度范围有了明确）规章制度范围有了明确 ?（2）制定和实施程序须履行民主程序并向劳动者 公示。 ）制定和实施程序须履行民主程序并向劳动者 公示
14、。 ?程序合法程序合法 ?内容合法内容合法 ?制订完成后须向劳动者告知制订完成后须向劳动者告知 二、劳动关系建立二、劳动关系建立 ?建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须在一个月内订立书面劳动合 同，劳动者自用工之日起 建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须在一个月内订立书面劳动合 同，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单 位可以提前 个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单 位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经 济补偿，单位一个月内不签劳动合同须补偿双倍工资。 日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经 济补偿，单位一个月内不签劳动合同须补偿双倍工资
15、。 ?时间段：时间段： ?01个月个月12个月个月 ?0-1个月：不需要赔偿金个月：不需要赔偿金 ?1-12月：双倍工资差额月：双倍工资差额 ?12个月以上：不需要赔偿金，但自动转为无固定期限劳动合同个月以上：不需要赔偿金，但自动转为无固定期限劳动合同 三、劳动合同签订期限三、劳动合同签订期限 ?（1）固定期限的劳动合同。）固定期限的劳动合同。 ?（2）无固定期限的劳动合同。）无固定期限的劳动合同。 ?必须订立无固定期限的情况：必须订立无固定期限的情况： ?劳动者在该用人单位连续工作满十年；劳动者在该用人单位连续工作满十年； ?国有企业改制或初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人 单位连续工作满
16、十年且距法定退休年龄不满十年 ； 国有企业改制或初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年 ； ?连续二次订立劳动合同；连续二次订立劳动合同； ?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同 的。 ?（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限合同签订无固定期限合同签订 ?除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者 依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订 立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订 立无固定期限劳动合同。 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者 依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提
