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1、员工休假一览表假别休假条件天数应提交证明假期待遇年假凡在公司服务满1年以上，3年（含3年）以下的7天一切福利待遇照发凡在本公司满3年以上，8年（含）以下的，10凡在本公司满8年以上，15（含）年以下的14凡在本公司满15年以上的每满1年加1天，最多不超过25天节假日元旦1一切福利待遇照发春节3国际劳动节3国庆节3结婚假符合国家规定的结婚年龄，同时必须在本企业服务满一年以上的13结婚证书原件和复印件一切福利待遇照发慰唁假直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）不幸逝世7死亡证明一切福利待遇照发其它直系亲属不幸逝世5产假必须符合国家计划生育女员工按国家有关部门规定执行90125天准生
2、证、待产证等按国家有关规定执行男员工配偶分娩5有薪病加因病必须休养或治疗2医院一切福利待遇照发探亲假工作满一年以上，父母或配偶在广州市以外生活不能团聚的，已婚每四年一次20只发基本工资未婚每年一次20病假一年累计不得超过3个月连续5天以内（含）的市区级以上医院之有效证明期间基本工资按70%计发，奖金按实际天数扣除连续5天以上，1个月以下的（含）期间基本工资按70%计发，当月无奖金，年终奖、年终双薪按月份比例计发连续1个月以上或年累积超过45天以上的期间基本工资按50%计发，无奖金、年终奖或年终双薪事假全年累计不得超过15天，不足1天，按小时计，不足1小时的，按1小时计当月连续3天以内或累计超过5天的期间基本工资不发，当月奖金扣除1/3当月连续超过3天以上，或累计超过8天的期间基本工资不发，当月奖金扣除当月连续超过8天以上，或一年内累计15天以下的期间基本工资不发，当月奖金扣除，不享受年终奖或年终双薪
