第三方劳务代理公司辞职报告

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1、-精选公文范文-第三方劳务代理公司辞职报告 篇一：派遣员工,辞职报告 篇一：辞职书 劳务派遣员工辞职书 本人 于 年月日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。 签名： 申请日期： 公司批复 1、 不同意上述辞职申请。 2、 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕 工作交接及离职手续。篇二：员工辞职报告 辞职申请 尊敬的喀什市规划设计研究院领导： 您好！ 首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在贵公司工作半年多的时间里，

2、我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！ 望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。 此致 敬礼 申请人：邵国禄 2013年3月4日 辞职申请 尊敬的喀什市规划设

3、计研究院领导： 您好！ 首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！ 望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手

4、续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。 此致敬礼 申请人：胡 鹏 2013年3月4日篇三：2012公司员工辞职报告范文两篇 2012公司员工辞职报告范文两篇 2012公司员工辞职报告范文1 从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识

5、和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢! 在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。 签名： 学子网 2012年10月24日 2012公司员工辞职报告范文2 亲爱的领导： 我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。 自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 当然

6、，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。 敬上 签名： 学子网 2012年10月24日 查看2012公司员工辞职报告范文两篇原文链接：篇二：单位劳务工辞职报告 单位劳务工辞职报告 尊敬的领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的

7、工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。 祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利！ 再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。 xx 2010年

8、3月26日篇三：劳务派遣辞职报告怎么写 劳务派遣员工辞职书 本人 于 年月 日入职 有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位） 工作。 现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此 申请望批。 签名： 申请日期： 公司批复 1、 不同意上述辞职申请。 2、 同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕 工作交接及离职手续。篇二：辞职报告格式_13125 劳务派遣工辞职报告格式辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从劳动法相关规定来看，辞职行 为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议， 如无必要，不必主动提出辞职。 格式内

9、容 1. 标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。 2. 称谓。 3. 辞职理由和请求。 4. 感谢的话语。 5. 署名、署时。 范例参考 辞职申请书 公司人事部： 我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就 职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。篇三：劳务派遣 员工离职申请表 劳务派遣员工离职申请表 篇四：关于劳务派遣员工离职情况调查 北京劳动保障职业学院 毕业综合作业 题目：关于劳务派遣员工离职情况调查系 别： 劳动经济管理系专 业： 劳动与社会保障班 级： 姓 名： 学

10、号：0903023102指导教师： 2012年3月1日 内 容 摘 要 全球最大的人力资源管理咨询公司美世于2011年11月11日发布了最新的全球雇员报告。 调查显示，全球雇员对企业的忠诚度普遍下降。在中国，被调查者中有34%表示在2011年离职。当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留 驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率 对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出 企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的 现象在企业中并不少见。某集团

11、最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。 利用在劳务派遣公司工作之便，我对我对派往某集团的务派遣员工离职情况作了调查。本文 从理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。正文 一、调查目的和任务 当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留 驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率 对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出 企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的 现象在企业中并不少见。从人力资

12、源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非 常重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从 理论与实际操作的角度出发，对造成某集团较高离职率的原因和应该采取的对策进行讨论。 二、调查方法和对象 本次调查采取书面问卷调查的方式。我设计了某派遣员工离职原因调查问卷，针对员 工各种离职原因进行调查。本调查的研究对象为我在劳务派遣公司11、12月我经手办理离职 的127名员工，通过自填的方式回答，最终所有问卷都收回，通过审核所发放的113份问卷 中都有效。填表员工从某集团中层到底层员工、所在工作区域为从总部到各个门店，我认为 有一定的代表性。 三、调查结果分析

13、 （一）离职原因分析 在通货高度膨胀，cpi不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为某员工离职的首要原因， 同时越来越多的人开始对自己的职业生涯进行重新规划。从调研结果看，员工离职主要可分 为薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因五类。其中薪酬原因 主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激励性；个人原因主要是个人身体、志向、家庭，缺乏或 丧失足够的职业发展机会等；管理原因主要是管理方法不当；企业发展原因则主要涉及公司 经营和政策方面因素。如上所述，可以对员工的离职原因有了一个方向性的了解，而不同层级、不同年龄和不同工作职责的员工，诱发其 离职的主要原因有很大的不同。 1、按职级划分 对

14、于经理层级员工，除了薪酬水平原因外，离职的主要原因更多的与公司的管理制度、 管理方法和自身承受的工作压力有关，而由于个人原因选择离职的经理层员工则相对较少。 对于主管层级员工，离职的原因主要是缺乏或丧失足够的职业发展机会，另外个人价值得不 到体现和团队氛围问题所占比例也较高。对于基层员工，离职的主要原因是个人身体、志向、 家庭或深造等原因。另外，缺乏或丧失足够的职业发展机会和薪酬的公平性、激励性问题， 也是影响一般员工离职的主要原因。 2、按职能划分 对于管理类员工，除了薪酬水平问题，离职则主要是薪酬的公平性或激励性原因和个人 身体、志向、家庭或深造等原因。对于职能类员工，因为薪酬水平离职的很少，他们离职主 要是个人身体、志向、家庭或深造等原因，另外个人价值得不到体现、个人性格与工作内容 不适合和难以承受的工作压力也是他们离职的重要原因。而技术类员工离职的主要原因包括：薪酬水平、个人身体、志向、家庭或深造等原因、薪酬的公平性或激励性问题和缺