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1、第 13 页 共 13 页总务部主管辞职报告总务部主管辞职报告我于200x年3月5日报到开始在*电器上海有限公司工作担任总务部的主管，经过近一个月的试用磨合期，我认为自己无法适应*的企业文化和管理方式，没有能力完成本职工作。本人并不是频繁跳槽的人，也希望有个机会展示经验与能力，在比较长的时间段里公司服务，同时实现自我价值，但经过认真的观察和初步的工作开展，我认为自己不适合在继续*公司工作，根据劳动合同法第四章第三十七条的规定，特提前三天提出辞职申请，希望在4月4日试用满一个月的时候离职。对于在试用期的工作表现，我评判为不合格。刚进公司的时候需要了解和熟悉情况，到了解和熟悉情况了一些后就发现很难
2、做好工作。经验与惯例在*是行不通的，屁大的事都要请示。我不能适应这里的工作环境，又没有能力没有可能去改变，只好选择离开。无法适应*的企业文化和管理方式没有能力完成本职工作的原因主要有以下方面：公司发展到现在的规模，管理方式还停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文环境压抑。公司对员工太于吝啬苛刻，无视员工权益，在工资、休假、加班、宿舍等方面长期维持在最低标准，造成人心涣散，人员流失严重。好范文辞职报告为读者推荐更多相关文章第二篇：各门店总务部主管直属部门：行政部直属上级：行政经理适用范围：各门店总务部主管岗位职责：1 负责店内固定资产记录和管理；2 接受各部门费用申请；3 店内用品的计划、订
3、制、采购、发放和库存管理；4 负责店内外清洁卫生；5 负责员工服的(请继续关注好 ：.)订制、发放、送洗、回收；6 负责员工餐厅的管理。主要工作：1 检查下属出勤状况，合理配备人力，控制人事成本；2 安排各部门定期费用预算申报并核实；3 根据审核的预算和各部门的申请，按时采购各种用品；4 负责店内用品的管理，发放工作；5 负责店内固定设施的管理和维修；6 负责员工餐厅的饮食卫生、成本核算和秩序管理；7 与政府有关职能部门联系，保证商场良好的外部环境。辅助工作：1 负责所属区域的清洁卫生工作；2 传达公司政策、制度并检查落实情况；3 依据公司规范，合理安排员工的其他福利。第三篇：行政主管辞职报告
4、尊敬的总裁：我是办公室行政主管，很遗憾向您提出辞职申请。在我从事行政主管三年的时间里，兢兢业业，一切以公司的利益出发，然而很遗憾公司的待遇无法满足我的需求，因此我就只能另谋出路。在遗憾的同时，很感谢公司这几年对我的培养，让我完完全全能够独挡一面。关于交接工作的事宜，我已经全部整理好了，很方便跟交接人员进行交接工作。再次感谢公司，愿公司发展越来越好。辞职申请人：第四篇：办公室主管的辞职报告请大家一起来欣赏以下这一份非常优秀的办公室主管的辞职报告范文，欢迎大家前来浏览一下。尊敬的总：您好！首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职了。这几天我认真回顾了我这一段时间
5、的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立面，不会
6、因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！第五篇：保洁主管辞职报告尊敬的领导：您好，我是保洁员xx，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已要回乡下带孙子，因此无法继续在市区工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯
7、定，我才能在这个岗位工作这么多年。其次，感谢组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。此致敬礼申请人： 辞职报告XX年8月22日总工会创先争优工作自查报告20*年，是经济社会发展步入快车道，奋力建设滨江新城区的关键之年，也是区总工会克难攻坚，创新发展渐进迈入全市工会先进方阵的重要之年。一年来，我们在市总的正确领导下，紧紧围绕中心，全力服务企业，真情关爱职工，在常规工作中求精细，在量化目标中求超越，在创新发展中求特色，在自身建设中求过硬，较好的完成了全年的
8、各项工作任务，确保了创先争优活动扎实开展，工运事业又迈上了一个新的台阶。根据20*年度创先争优考核目标责任书，我们做了深刻的自我剖析，现将自查情况汇报如下：一、主要职能工作目标完成情况（一）劳动竞赛如火如荼开展，职工群众工作激情迸发今年我们按照市总要求和整体部署，在全区广泛开展了以“建功黄金期，展现新作为”为主题的劳动竞赛活动。结合实际，重点开展了“五大”劳动竞赛。年初，我们向区委常委会作了专题汇报，并以区政府名义召开了劳动竞赛动员大会，制定了切实可行的工作方案。将重点竞赛项目分解到乡镇（街办）、大型企业及相关行政部门。区总工会领导具体联系竞赛项目、重点跟踪竞赛项目、亲自参与指导竞赛项目，把创
9、争竞赛标兵，创争“工人先锋号”和“班组建设达标单位”贯穿于劳动竞赛活动的全过程。今年，我区5个乡镇（街办），3个行业工会共8个联合工会，57家企事业单位（机关事业单位14家），共5720人参加了不同类型的劳动竞赛活动，全区非公企业及事业单位覆盖面达100%，职工参与率达到95%以上。着力在五龙拆迁安置工程、磨基森林公园为重点工程、重点项目的劳动竞赛，取得了较好的工作成效。全区40家企事业单位举办较大型技能培训、技能竞赛40场次，参赛单位覆盖面达100%，职工参与率达95%以上。职工提出合理化建议160多条，增长率超过5%，技术创新项目较前期增长达6%；今年我们还将“安康杯”劳动竞赛作为助推滨江
10、新城建设的有效载体，在全区63家机关、企事业单位（机关事业单位14家）、840个班组，广泛开展“安康杯”劳动竞赛，参与职工4803人。开展了以“十个一”、“一法三卡”安全生产月为主题的宣传教育活动。全区“安康杯”知识竞赛活动做到了有计划、有方案、有检查、有表彰，通过活动的开展，增强了企业主和广大职工群众的安全意识，有效防范了各类安全事故的发生。今年我们命名表彰了环高乐器总装车间内装班组为全区“班组建设示范单位”。创建了“何忠于”劳模工作室。劳模工作室是以省“五一”劳动奖章获得者凯普松电子公司副总经理何忠于同志名字命名，成立的第一家劳模创新工作室，共有成员9名，其办公场所、研发中心、实验室等配套
11、功能齐全，占地面积约500平方米。公司已投入近千万元购置用于开展工作所需的设备仪器，这是我区第一个较为规范，一流的劳模创新工作室，具有标杆及引领示范作用。（二）认真开展“百日攻坚”行动，“两个普遍”得到较好落实今年以来，我们继续组织开展了以“两个普遍”为主题的“百日攻坚”行动。在工作中强调宣传发动的深度，注重整体推进的力度，在“两个普遍”中重点完善了领导机构、实行了“包包”责任、推行了“两级”联动、采用了“小分队”战术。通过开展“百日攻坚”行动，进一步扩大了组织建设的覆盖面，推动了企业依法签订专项合同，有效地开展工资集体协商。1、多措并举抓组建。为了全面完成全年工会组建工作任务，年初，我们曾两
12、次召开专题组织建设工作会议，做到早部署、早落实，切实将任务分解到基层，细化到人。在摸底排查中，实施“三比对”（即工会台账与工商台账、税务台账、经信台账相比对，查找应建会未建会的“漏网”企业），在具体工作中采取区、乡联动，“小分队”战术，倡导“短、平、快”，组织建设推进中实施“三同步”（同步组建工会、同步办理工会法人资格证书、同步设立工会独立账户）。我们今年新建7家非公企业工会，2家村级工会，涵盖12家企业，2个村；共发展会员839名，其中农民工589名。在建会同时均同时建立了女工组织和经审组织，圆满完成了组织建设数据库录入工作，数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、1
13、00%。今年，我们已超额完成了市总工会下达的组织建设目标任务；今年我们按照市总工作要求继续开展了工会系统“三亮”活动（工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色）。“三亮”活动覆盖率达100%。又为20名企业统一制作了“三亮”工作牌。2、适时督查抓协商。在开展工作集体协商工作中，强化基层工会责任，坚持季督查机制和预警预告机制相结合，重点要求规范、按时，做到“三同步”（同步签订集体合同、同步签订专项合同、同步开展工资集体协商），“三必须”（必须使用新版本、必须按时到期签订、必须规范合同条款）。今年，我们在新建工会组织的同时，全部签订了“三合同一协议”，签订率达到100%。目前，全区118家企
14、业都已签订了集体合同，专项合同；118企业普遍开展了工资集体协商，受益职工人数达4936人，同时还选树了朱市街社区工会为工资集体协商示范单位，全面完成了今年的目标任务。（三）强化厂务公开民主管理，全力构建和谐劳动关系1、逐步建立完善“三大机制”，广泛开展和谐企业创建活动。今年，区总工会在制度建设上下功夫，逐步建立完善三大机制，以进一步推进企业和谐劳动关系的建立：一是利益协调机制，进一步健全和完善劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度。从整体上参与协调社会利益关系和劳动关系；二是诉求表达机制，进一步畅通信息渠道，主动向党委报告、向政府反映职工的意愿和要求，代表职工督促企业落实有关法律法规和
15、政策；三是权益保障机制，配合政府和有关方面建立健全社会公平保障体系，充分发挥职工维权三级网络的作用，积极配合党政妥善处理职工上访事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。截止目前，全区开展劳动关系和谐企业创建活动企业数达112家，覆盖面达到95%以上；新增劳动争议调解组织企业5家。2、进一步完善了厂务公开民主管理建制工作。今年，我们采取以会代训，走出去请进来等多种途径，狠抓了厂务公开民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。（一抓职代会规范化运作，促企业重大事项、职工切身利益的公开、公正、透明；二抓制度规章的有效清理、规范上墙，促企业厂务公开走上制度化、规范化轨道；三抓职工
16、民主参与意识、监督意识的提升，促企业进一步扩大职工群众的知情权、参与权、决策权；四抓民主管理的深化与拓展，促公开事项、民主决策事项向重要领域拓展，向一线班组延伸。）今年我们新增职代会工作达标单位1个（三峡塑业有限公司）；新增区域（行业）性职代会制度单位2个（朱市街社区联合工会、桥河农家乐联合工会）；全区非公企业厂务公开建制单位达到108家，覆盖面达到95%以上。新增厂务公开控制程序单位1个（龙腾红旗电缆（集团）有限公司），同时，我们还选树了飞瑞球体为厂务公开民主管理示范单位、桥河农家乐联合工会为行业职代会示范单位；全区签订劳动安全卫生专项集体合同、女职工专项集体合同的企业均达到118家，覆盖已建会企业的100%。（四）全力服
