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1、北理工人力资源管理在线作业一、单选题（40道题）1、中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是( 礼貌)。2、人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征( 再生性 )。3、绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质( 多因性 )。4.泡病号、怠工、故意出废品、对设备不
2、爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是( 扩散性与行为倾向性 )。5.企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工( 集中式单一产品发展战略 )。6、向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是( 公文处理模拟法 )。7、主考官有意让应聘者介绍自己的情况
3、，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是( 客观评价提问 )。8、关于组织发展的陈述，正确的是( 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 )。9、下列选项中，哪一项是企业合法立即解除职工的情形（ 经劳动合同当事人协商一致的（劳动法）第24条 ）10、在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（工作名称）11、下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分( 预测供需阶段
4、)。12、在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析（ 分析阶段 ）13、利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是( 定量分析预测法 )14.一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性( 文化的民族性和差异性 )。15、这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是( 职工个人
5、储蓄性养老保险)。16.坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓(自为型的活动导向)。17.人力资源与其他资源最根本的区别在于(能动性)。18.下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程( 调查 )。19.在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是( 结构型面试)。20. 为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是( B.生活指数调整)。21.在这种学习过程中，学习者学习到的不是他们直接获得的第一手知识，而是别人获得后传
6、递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。这种学习的方式是( D.代理性学习)。22.按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准(按考核的手段分类 )。23.企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征( 文化的层次性和整合性)。24.下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担( 英国 )。25.休息日安排劳动者工作又不能安排不休的
7、，支付不低于多少倍的工资报酬( 2倍)。26.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 )。27.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是( 缩短工作时间 )。28.利用一定的测量工具，通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷，让学生各自填写，来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是( 心理自我测试 )。29.一般指用于生产活动的一切经过加工的自然物。如资金、机器、厂房、设备。这种资源是( 自然资源)。30.下列哪项不是调解劳动争议的原则(申请和受理)
8、。31、焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是(.对事不对人)。32.采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等(参与战略)。33.了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列那点( 有预见性)。34.不少朝代的君主都声称“本朝以
9、孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点( 关系与人情 )。35.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是(人员替代法)。36.一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是(A. 当地生
10、活水平)。37、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质( 多维性)。38、下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式(网络招聘)。39、用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是(计件工作时间)。40、基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用( 行政管理和基金管理分开原则)。4
11、1、人员选拔的过程包括下列哪几个阶段(. 资格审查 . 初选和面试 . 测评和体检 . 背景调查和人员甄选)。二、多选题（15道题）1、下列哪些是绩效考核的基本类型( 综合型 品质基础型 行为基础型 效果基础型 )。2、人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段(A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学人力资源方法阶段)。3、基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面(A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明 B、 有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明 C、 内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测 D、 人力资源
12、净需求)。4、人力资源预测包括( )。. 组织的劳动力需求预测 . 组织外部的劳动力供给预测 . 组织外的劳动力需求预测. 组织内部的劳动力供给预测5、我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。. 基本养老保险 . 企业补充养老保险 . 职工个人储蓄性养老保险 . 商业保险6.外部招募的主要方法有( 发布广告，借助中介，网络招聘，校园招聘、熟人推荐 )。7.组织中管理者的职能( 规划，组织，任用、领导，控制、执行 )。8.工作分析的两个具体成果包括(工作描述、工作规范)。9、人力资源管理的功能有哪些( 获取 整合、奖酬 调控 开发 )。10.人力资源管理的主要内容包括( 吸引、录用、发展
13、、评价 )。11.关于借助中介，下列说法正确的是()。 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间12.关于组织设计的陈述，正确的是()。. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面13.( )能使员工愉快地投入到本职工作
14、中。. 通过工作说明书，通过岗位规范 . 明确自己工作的性质 . 明确工作权限和职务晋升路线 . 结合自身的条件制定职业生涯规划14.以下说法中，正确的有()。在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正教育投资有助于降低失业率 教育是高生产率的一种标志15.企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括( 所有者与全体职工的关系 经营管理者与普通职工的关系 . 经营管理者与工会组织的关系 工会与职工的关
15、系 )。三、判断题（19道题）1.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。（）2.职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）3.延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。（）4.免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。（）5.在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。（）6、狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）7.员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。（）8.人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。（）9.薪酬主要由工资、奖金和福利构成。（）10.未成年工是指未满18周岁的劳动者。（）11.劳动法规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）12.企业与职工为劳动争议的当事人。（）13、传统上，以中国文化为代表的东方哲学，
