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1、学习公务员职务与职级并行规定体会四篇学习公务员职务与职级并行规定体会四篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，此规定的实施，对广大基层公务员来说确实是一件好事、实事。一是普通公务员待遇能得到提高。原来只有职务提高了才能较大提高工资，职务与职级并行后，只要有足够的资历和工龄，不升职务就可以提高经济待遇，可以让基层公务员把精力真正用在干事上，从而安心工作、服务群众。二是待遇提升更加公平公正。原来的非领导职务容易成为少数干部的福利，职务与职级并行后，公务员的待遇提高进一步健全了法规制度，而且是一把尺子公开透明量长短，面向全体公务员分配资源，达到到机会均等，公开公平。三是解决基层
2、公务员“天花板”问题。职务与职级并行，初衷就是解决基层公务员的“天花板”问题，必将增强全体公务人员的归属感，使他们更加忠诚于党和政府，更加忠于事业和职守，激发依法履职的担当精神。规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。职级不是领导职务，是另外一套晋升体系，体现公务员自身的政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的依据，职级本身不具有领导职责。职务与职级并行的意思是指，由于处长等领导岗位少，一般人始终晋升不上去，与此对应的是工资待遇也涨不上去，这样许多人就会失去工作热情。现在改
3、革就是要避免这种情况，升不上去的人可以通过职级晋升，就算不当领导，也可以享受工资、住房、医疗等待遇，这样能调动大家的积极性。所以，职务与职级并行，是有利于调动干部，尤其是基层干部的积极性的，当然这也是改革初衷。此外，公务员晋升职级，并不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责
4、。意思是，职级只与个人待遇有关，与职务相关的权力、职务待遇都没有关系。“明者因时而变，知者随事而制”。公务员职务与职级并行规定顺应了时代潮流，优化了职能职责，这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作，为我国公务员制度建设和队伍建设提供了根本保障，为建设人民满意的服务型政府奠定了基础。对社会的发展具有重要意义。【篇二】日，中共中央办公厅印发公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大举措，也是建设一支忠诚干净担当高素质干部队伍的关键一招。规定坚持从中国国情出发，在保持公务员
5、制度连续性的基础上，总结改革经验，吸收改革成果，在构筑国家治理体系和治理能力现代化进程的蓝图中，画上了浓墨重彩的一笔。在公务员队伍中，往往存在“踏踏实实干几年，当上领导就轻松”的消极认识，部分干部晋升之前兢兢业业，晋升之后就放松了对自己的要求，把只进不出的“弹簧门”当做自己懒政怠政的“安全门”，严重影响了公务员队伍的整体形象。即便是不能再胜任原有职务，也会保留原有待遇，这就为不作为、慢作为留下了可以活动的“口子”。规定第二十一条、二十二条，对不得晋升职级的四种情况和降低职级的四种情况进行了明确界定，畅通了公务员职级能上能下的路径。这意味着今后一部分公务员晋升职级之后，即便是享受到了相应的待遇，
6、也可以被“打回原形”。相信在这一机制的督促和鞭策下，每一名公务员都会慎重对待自己的级别和待遇，“在其位，谋其职，负其责，尽其事”。公务员是老百姓的勤务员，每一个有志于从事这一职业人，都是抱着一腔热血，怀揣拳拳之心，走上工作岗位。之所以在成长的道路上会成为“苍蝇”、“老虎”，究其根源，则是因为在从业过程中，身陷官本思想的“旋转门”，迷失了为政的方向，走向了人民的对立面。而“官本位”思想的存在，无论是对于形成风清气正的从业环境，还是密切党群、干群关系鱼水情，都如同附骨之疽，危害甚深。因此,有必要从制度上打破公务员官本思想“旋转门”，畅通干事创业路。职务职级并行，引导公务员建立正确的职业预期，拓展公
7、务员全方位发展空间，让基层干部、普通干部成为最大受益者，对于消除领导岗位的特权待遇,逐步破除“官本位”思想意义重大。这也必然会推进公务员队伍求真务实，干事创业，努力干出实打实的新业绩，干出群众称道的好口碑。职务职级并行为激励公务员担当作为、苦干实干打破“三个门”畅通“三条路”，旗帜鲜明为积极干事者撑腰鼓劲，切实把公务员队伍干事创业的主动性、积极性广泛而有效地调动起来，引导广大公务员立足自身实际，提升工作能力，练就过硬本领，以更加奋发有为的状态、敢闯敢试的斗志、开拓进取的精神，履职尽责，拼抢争先，锐意谋绩，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，凝心聚力为决胜全面建成小康社
8、会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利做出新的贡献。【篇三】中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。本次规定注重德才表现、工作实绩，通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，调动公务员群体积极性、健全激励保障机制，体现了正确的用人导向。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，有利于建立公平合理的公务员体制，拓宽公务员晋升通道，有助于完善激励保障制度、能上能下制度。通过建立相应的职级待遇、工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等福利待遇标准，回报公务员的辛勤付出，而不是仅仅用职务的形式。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，要向
9、基层倾斜，科学分类、拓宽尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，给干部队伍强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们立基层、爱基层、有干劲。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要严格把关，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失，建设符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部
10、门认真遵照执行，这对基层公务员是一个激励人心的规定。规定明确职级与待遇，通过公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩，根据所任职级执行相应的工资标准，可以更好地调动基层公务员群体工作的积极性，同时更加健全公务员的激励机制和保障机制。面对新的规定带来的新的机遇，我们基层青年公务员更应该努力工作，不断提升自己。用积极努力面对职级晋升。在规定之前的很长一段时间因编制和职数的限制，公务员晋升是很困难的，很多基层的公务员到临退休也可能只在科级职务和待遇，缺乏晋升渠道会逐渐形成了多做多错不做不错的“中庸”工作态度，会对理想信念产生动摇，越来越敢于平庸，不愿创新。规定的印发可以在一定程度上解决公务员队伍晋升难的
11、关键症结，为基层公务员打开另一条晋升渠道，使更多的基层公务员在工作岗位上更有做事的动力；同时“公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限”、“公务员职级实行能上能下”的规定，得以让表现优秀、实绩突出的基层公务员能够脱颖而出，让碌碌无为、不能胜任的人得到督促和警醒，可以促使基层公务员更加积极进取、努力工作，来获得合理的待遇和尊重。用脚踏实地面对日常工作。规定为基层公务员规划了有效的晋升渠道，对于调动和发挥基层干部的积极性，将起到促进作用，在
12、面对机遇的同时，更应该脚踏实地做好本职工作，用漂亮的工作成果迎接机遇和挑战。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，基层工作的担子重、事情杂。我们要及时处理好各方面的工作和任务，提高化解风险的能力，面对艰难困阻要勇敢坚定地迎难而上，开拓进取，面对细小琐事，不能挑挑拣拣，要将每个小事都付诸实践，要强化责任担当，提高制度执行力，在岗位上尽忠职守。用忠诚信念面对党和国家。规定明确公务员晋升职级的条件，要政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。习总书记将好干部的标准归纳为五个方面，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，政治品德在晋升中的重要性不容忽视。基层公务员要把政治规矩融入到自己的信念当中去，提高道德操守，提升政治品德，加强自我学习，德才兼备。要坚持严以修身、严以用权、严以律己，面对大是大非，要与党中央保持高度一致，要立场坚定，不能随波逐流，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。对党对国家对社会对人民要有信念感和使命感，不可以辜负党和国家为我们提供的良好机遇和环境，不可以辜负人民群众对我们的信任和嘱托。规定的印发为基层公务员带来了机遇，不积跬步无以至千里，筑梦踏实，筑的是我们的理想、我们对未来的向往，但我们更要脚踏实地，以“脚”为基础，以“实”为重点，一步一个脚印的做好日常工作。
