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1、校园招聘中常见人力资源专员笔试题（含答案） 姓 名: 联系电话: 电子邮件: 学 校: 专 业: 学 历: 答题说明：1. 满分100分，答题时间为60分钟；2. 答题完毕请将试卷留在座位上，请勿将试卷携离考场；3. 笔试后3个工作日内，我们会通知通过笔试的人员，请您务必保持手机畅通，谢谢！世界工厂网线上生态学院 1、 单项选择题（共9题，每题5分）1人员招聘的直接目的是（D ）A 为企业做宣传 B 招聘最优秀的人才C 为企业做人才储备 D 招聘到企业所需要的人才2工作分析的方法不包括下列哪一种（D ）A 工作日志法 B 问卷调查法 C 观察法 D 职业倾向测试3下面（ B ）不属于内部招聘的
2、方法A 员工推荐 B 人才招聘会 C 发布职位公告 D 人力资源技能清单4招聘的基本程序是（ C ）招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D 5人才招聘会较适合于招聘（D ）类型的人才A 高层管理者 B 专业人才 C 热门人才 D 中下级人才6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A ）的方法A 笔试 B 面试 C 评价中心 D 心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）A 企业的知名度 B 企业文化 C 外部劳动力市场供求状况 D 企业的发展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其
3、人员需求是否合理（ C ）A. 人力资源成本预算的角度B 所需人员学历的高低C 部门工作任务的分配、人员配置的情况D 申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）A 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资B 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资C 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资D 不需支付补偿金二、多项选择题（共5题，每题5分） 10根据人员来源渠道不同，招聘分
4、为（A C）几种A 内部招聘 B 员工推荐 C 外部招聘 D 猎头公司11招聘的基本原则是（ A B C D ）A 能级对应 B 因岗择人 C 公平公正 D 协调互补12招聘工作的基础和前提是（ A D ）A 工作分析 B 制订招聘计划 C 制定招聘策略 D 人力资源规划13面试考官的人员一般由（ A B C ）组成A 人力资源部员工 B 用人部门主管 C 独立评选人 D 高校教师14编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则A 区分度明显 B 信度高 C 效度大 D 实用性强三、问答题（共2题，每题15分）15.请写出公司的招聘流程？答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程
5、序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序16.请列出人事助理的岗位职责？答：岗位职责：1.招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;2.培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;3.薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;4.绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;5.协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过
6、程中的人力行政问题;6.管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;7.完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;8.协助完成职位描述和职位说明书的撰写;9.解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;10.上级领导交办的其他事项。17.人事助理的考核指标方法？答：1.目标管理法2.关键绩效指标3.平衡计分法4.360度考核法【更多内容，请搜索世界工厂网】企划专员社会招聘面试笔试题（含答案）网站策划社会招聘面试笔试题（含答案） PPC专员社会招聘面试笔试题（含答案）SEO社会招聘面试笔试题 （含答案） 信息专员社会招聘面试笔试题（含答案） 视觉设计师社会招聘面试笔试题（含答案）世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站
