《南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-0002参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-0002参考答案（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）绩效与薪酬管理在线作业-0002试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案:D2.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。A.具体手段B.具体措施C.具体办法D.具体方法正确答案:A3.组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A.企业家B.领导者
2、C.管理者D.经纪人正确答案:C4.设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。A.薪酬制度B.支付模式C.薪酬模式D.分级模式正确答案:C5.企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。A.福利制度B.考核制度C.人事制度D.薪酬制度正确答案:D6.随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。A.资本节约B.资本计划C.智力资本D.资本创造正确答案:C7.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A.级别B.职务C.岗位D.称谓。正确答案:B8.绩效考核的偏差会对考核的（ ）效度与信度产生不利
3、影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。A.效度与信度B.效果与信度C.效度与信誉D.效率与信用正确答案:A9.绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A.实事求是B.公开透明C.大公无私D.客观公正。正确答案:D10.（ ）是评估系统与控制系统的完美结合。A.考评计分卡B.平衡计分卡C.考核计分卡D.目标计分卡正确答案:B11.（ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。A.考评目标B.绩效目标C.工作目标D.业绩目标正确答案:B12.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A.企业B.法院C.人
4、大D.政府。正确答案:D13.绩效考核是制订()规划的依据。A.干部晋升B.营销计划C.人力资源D.产品开发。正确答案:C14.现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。A.企业管理B.薪酬管理C.管理水平D.创造管理正确答案:B15.绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。A.下属B.车间主任C.管理者D.办公室主任。正确答案:C16.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。A.部门之间B.员工之间C.组织内部D.公司内部正确答案:C17.（ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。A.福利B.工资C.薪酬D.奖金正确答案:C18.
5、职能薪酬制是按照员工所具备的与完成某种（ ）工作所要求的相应工作能力确定薪酬的一种薪酬制度，即员工的职务决定薪酬。A.职位高低B.技能等级C.管理等级D.职位等级正确答案:D19.绩效管理目标（ ）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。A.多样化B.标准化C.单一化D.多元化正确答案:C20.员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化正确答案:D二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。A.越低B.越高C.越弱D.越差E.越强正确答案:BE2.薪酬制度设计
6、应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。A.公平原则B.竞争原则C.可控原则D.激励原则E.经济原则。正确答案:ABDE3.在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。A.很难B.容易C.越大D.工资率E.越小正确答案:BDE4.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A.买股计划B.现股计划C.期股计划D.期权计划E.持股计划。正确答案:BCD5.通过市场( )，企业可以明确组织内的各种( )与市场水平的关系，有利于提高企业( )的外部竞争力。A.薪酬制度B.薪酬结构C.薪酬调查D.薪酬标准E
7、.薪酬水平正确答案:CDE6.根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A.职能性福利B.员工法定福利C.企业自主福利D.员工服务福利E.补偿福利。正确答案:BCD7.绩效特征主要包括()三方面。A.多因性B.多维性C.动态性D.适时性E.多变性。正确答案:ABC8.()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A.薪酬额度B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬结构E.薪酬标准。正确答案:BCD9.由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。A.薪酬结构B.生活质量C.薪酬系统D.消费能力E.薪酬水平正确答案:CE10.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗
8、位技能薪酬四种类型。A.工作薪酬B.职务薪酬C.能力薪酬D.结构薪酬E.宽带薪酬。正确答案:ACD11.调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。A.薪酬结构B.工资成本C.劳动成本D.工资率E.工资级别正确答案:ABD12.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A.岗位技能工资制度B.岗位工资制度C.考评工资制度D.等级工资制度E.计件工资制度。正确答案:ABD13.()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A.晕轮效应B.处罚效应C.居中趋势D.成见效应E.专一趋势。正
9、确答案:ACD14.绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（ ）的确定、（ ）、（ ）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。A.竞争目标B.绩效目标C.绩效辅导D.绩效考核E.设定目标正确答案:BCD15.企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。A.外在公平B.外在竞争C.内在竞争D.内在公平E.企业内部正确答案:AD16.要使以（ ）为导向的（ ）制度有效运作，进行有效的能力（ ）是关键。A.能力B.工龄C.工资D.评价E.薪酬正确答案:ACD17.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。A.市场考察费B.产品开发费C.工资总额D.社会保
10、险费用E.职工培训费用。正确答案:CDE18.（ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（ ）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。A.企业政策B.薪酬制度C.薪酬水平D.企业制度E.其他制度正确答案:BDE19.确定调查的企业（ ）和（ ）要根据调查目的的不同而不同。A.规模B.产品C.类型D.数量E.产量正确答案:CD20.（ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。A.工资结构B.各个部门C.职位等级D.企业制度E.工资差别正确答案:ACE三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)1.在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地
11、把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。A.错误B.正确正确答案:B2.薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？A.错误B.正确正确答案:A3.绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。A.错误B.正确正确答案:B4.从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。A.错误B.正确正确答案:A5.与组织相关的战略有四个层面：政府的、员工的、运营的和职能的。A.错误B.正确正确答案:A6.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。A.错误B.正确正确答案:B7.能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。A.错误B.正确正确答案:A8.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。A.错误B.正确正确答案:A9.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革保持一致时才能真正发挥其应有的作用。A.错误B.正确正确答案:B10.绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。A.错误B.正确正确答案:B
