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1、单选：1.霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究：A员工满意度对生产效率的影响B工作环境的物质条件对生产效率的影响C非正式群体对生产效率的影响D正式群体对生产效率的影响2.首次提出“管理心理学”概念的学者是：A埃尔顿梅奥 B雨果芒斯特伯格C莉莲吉尔布里斯 D沃尔特斯科特3.以美国学者卡斯特等为代表的学派按照以下哪项标准将组织行为学进行划分：A、层次性 B、价值性 C、目的性 D、系统性4.组织行为学开始形成的时间和地点：A、60年代末美国 B、60年代末欧洲 C、80年代末美国 D、80年代末欧洲参考答案:CCDA1军事上的伪装是利用知觉的（ ）A.整体性；B.选择性 C.理解性；D.恒常性
2、。2社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ ）A.首因效应；B.晕轮效应；C.知觉防卫；D.刻板印象。3. 在决策过程中，力求“稳扎稳打”属于（ ）A.均衡型决策；B.冲动型决策；C.风险型决策；D.谨慎型决策。4. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为它的整体行为特征，这种知觉属于（ ）A.首因效应；B.晕轮效应；C.近因效应；D.刻板印象。5.一般说来，在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出，因此（ ）更强一些。A.近因效应；B.晕轮效应；C.首因效应；D.刻板印象。6.如无论是强光下还是阴暗处，我们总是把煤看成黑色，这是知觉的（ ）A.整体性
3、B.恒常性 C.理解性 D.相对性7.“有限理性”理论是（ ）提出的。A. 赫伯特西蒙 B. 丹尼尔卡纳曼C. 洛维克菲纽肯 D. 库柳特金8.以下哪一个不属于前景理论的主要假设（ ）A. 回避损失 B. 参照依赖 C. 捐赠效应 D. 情感启发9.（ ）是指人们倾向于根据客体或事件在知觉或记忆中的可得性程度来评估其相对频率。A. 可得性启发式 B. 代表性启发式C. 锚定启发式 D. 调整启发式10.影响知觉的因素不包括（ ）A.知觉者 B.智力因素 C.知觉对象 D.情景因素11.炒股的人在看大盘时，往往认为上涨的股票多，不炒股的人则往往看到大盘股票一片下跌，这是（ ）A.投射效应 B.定
4、型效应 C.晕轮效应 D.知觉的防卫机制12.在企业中人们普遍认为男性“充满活力、雄心勃勃、喜欢出差”，女性“稳重、细心、喜欢稳定的工作环境”，这是（ ）A.投射效应 B.定型效应 C.晕轮效应 D.知觉的防卫机制13.提出归因理论的第一位学者（ ）A.海德 B.凯利 C.维纳 D.加纳14.把失败归因于努力不够，会使人产生（ ）A.自豪 B.侥幸心理 C.内疚感 D.敌意15.对成功与失败的归因当中属于可控因素的是（ ）A.努力 B.能力 C.任务难度 D.机遇16.卡纳曼提出的三种最重要的启发式不包括（ ）A.可得性启发式 B.代表性启发式C.锚定和调整启发式 D.情绪启发式17、以下关于
5、组织行为学的说法不正确的是（ ）A、心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献B、组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次C、行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用D、组织行为学只研究组织层面的行为，不研究个体和群体行为18、知觉的特点不包括下列哪个方面？（ ）A、选择性 B、整体性 C、无常性 D、理解性19、人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有（ ）A、再生性 B、交替性 C、转移性 D、发展性4、下面关于人格的说法错误的是（ ）A、高自我监控的人善于根据外部环境调整自己的行为B、内控型的人认为
6、通过自己而非外界力量可以控制自己的命运C、特定的人格比其它的人格类型更优越，从而更适合一般工作D、A型人格的人常常处于中高度的焦虑状态之中20、思维迟缓、灵活性差、对新工作适应慢，但心情较平稳、思维较细致、踏实、沉着冷静，善于从事习惯了的工作且热情较高的气质类型是（ ）A.胆汁质 B.粘液质 C.多血质 D.抑郁质参考答案：abdb c b a d abdb acad dcdcb1、下列说法不正确的是（ ） A、气质类型有优劣之分；B、当一项工作要求承担者具有灵敏快速的反应时，多血质的人较合适；C、气质影响活动的效率，工作性质和个体气质应具有匹配性；D、不同气质的公务员对批评、压力、奖罚的反应
7、方式是不同的；2、气质类型为（ ）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或身心疾病，如神经衰弱、胃溃疡等。A、多血质 B、胆汁质 C、黏液质 D、抑郁质3、小王为人热情，活泼好动，反应迅速、敏捷，有朝气，但情绪不那么稳定，有时粗枝大叶。小王属于 ( )4、一个人的主要行为特征是：胆量大，猛干，办事粗枝大叶，易表现出暴发性情绪且抑制较难，其气质类型为：a.多血质 b.胆汁质 c.粘液质 d.抑郁质5、一个人的主要行为特征是：对事物感受性很强，敏感多疑，内倾性严重，其气质类型为：a.多血质 b.胆汁质 c.粘液质 d.抑郁质6、气质类型中粘液质的主要特征是：a.敏捷活
8、泼 b.小心迟疑 c.缓慢稳定 d.迅猛急躁7、在下列个性心理中，稳定性最强的是：a.气质 b.能力 c.兴趣 d.性格 参考答案：ADB BDCA1.影响组织承诺水平的个体特征来源不包括（）a.性别 b.婚姻 c.外貌 d.年龄2. 助人为乐属于罗克奇价值观中的（）a.目的价值观 b.工具价值观 c.其他价值观 d.金钱价值观3. 与工作相联系的态度不包括（）a. 工作满意度b. 工作参与c.工作表现 d. 组织承诺4.哪一项属于影响员工态度转变的内部因素（）a. 人际影响 b. 员工的需要 c. 企业内部的信息沟通 d. 企业文化的影响5. 当员工与管理层的观点一致或对问题不熟悉时，单面宣
9、传效果比双面宣传效果（）a.更好 b.更差 c.一样 d.无法比较6. 组织承诺不包括（）a. 感情承诺 b.继续承诺 c. 规范承诺 d.薪酬承诺7.认知失调理论是由（ ）于1957年提出的。A 海德 B 费斯汀格 C 勒温 D 凯尔曼8.在宣传过程中，（ ）程度的恐惧性唤起效果最佳。A 高等 B 中等 C 低等 9.成就感属于罗克奇价值观中的（ ）A 目的价值观 B 工具价值观 C 其他价值观10.与工作满意度相关的结论中不正确的是（ ）A 从个体而言，满意的员工不一定有高的生产率B 工作满意度与缺勤率之间存在着稳定的负相关关系C 工作满意度与流动率之间呈现显著的负相关关系D 女性员工的工
10、作满意度高于男性员工11、根据一般的理解，下列关于气质与性格的说法中错误的是（ ）A.气质与性格都是不可改变的 B.从社会的角度看，气质往往没有好坏之别，性格则往往有好坏之分C.气质的可塑性与性格相比往往要小些D.气质往往是天生的，性格往往是后天形成的 12、“双因素”动机理论是由谁提出的？（ ）A、马斯洛 B、亚当斯 C、麦克里兰 D、赫茨伯格13、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）A、强制 B、开诚合作 C、妥协 D、回避14、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A择优原则 B随意原则 C衡量原则
11、D平衡原则15、一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为（ ）A协同效应 B社会惰化效应 C群体促进效应D从众效应参考答案：CBCBADBBAD ADAAC1. 麦克利兰的需要理论不包括（）a. 权力需要 b. 归属需要 c. 成就需要 d.安全需要2. 下面哪一项不属于过程型激励理论（）a. 期望理论与心理契约 b.麦克利兰的需要理论c. 洛克的目标设置理论 d.亚当斯的公平理论3. 公平理论是由（）提出的。a. 亚当斯 b. 洛克 c. 波特 d.马洛斯4. 下面哪一项不属于内容型激励理论（）a. 马斯洛的需要层次论 b. 赫兹伯格的“双因素论”c. 麦克利
12、兰的成就需要理论 d. 亚当斯的公平理论5.根据马斯洛的需要层次论，需要由低到高排序为（）a. 生理、安全、归属、尊重、自我实现b. 生理、归属、安全、尊重、自我实现c. 生理、安全、尊重、归属、自我实现d. 生理、安全、归属、自我实现、尊重6.下面哪一项不属于保健因素（）a. 技术监督系统 b. 与高级主管之间的人事关系 c. 薪酬 d. 工作职务上的责任感参考答案：DBADAD1. 下列哪一项不属于非正式群体的特征（）a. 自发性 b. 成员的交叉性 c. 成员的交叉性 d.稳定性2. 以相互了解、相互信任、有共同语言为基础而建立起来的非正式群体属于（）a. 亲缘型 b. 爱好型 c. 利
13、益型 d. 情感型3. 个体受群体压力的影响，在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象，称为（）a.从众行为 b.顺从行为 c.暗示 d.模仿4. 群体动力是由（）提出的。a. 谢里夫 b. 多伊奇 c.勒温 d.蒙顿5. （）是为了弥补问题解决型团队的某些不足而出现的。这种团队一般由1015人组成，他们承担着以前自己的上司所承担的一些责任。a. 问题解决型团队 b. 自我管理型团队 c. 多功能型团队 d.复合型团队6. 贝尔宾团队理论中，（）是团队活动实施过程中的组织者和实施者，他们为公司而工作，胜于为自己的兴趣，他们采取熟练和实用的方式。a. 实干者 b. 监督者 c. 推进者 d. 凝聚者参考答案：DDACBA1，PAC理论的提出者是（ ）A J.Hall B J.Luft C E.Berne D R.R.Blake2，根据PAC理论，在一般情况下，（ ）自我状态是解决问题或使对话持续下去的主要途径。A儿童 B父母 C成人3，工作计划属于（ ）A下行沟通 B上行沟通 C混合沟通 D非正式沟通 4，每周一的员工例会属于（ ）A下行沟通 B上行沟通 C混合沟通 D非正式沟通5. 正式沟通不包括（）a.下行
