《南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业-0001参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业-0001参考答案（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）人力资源管理（一）在线作业-0001试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D.无正确答案正确答案:B2.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A.职业早期阶段B.职业中期阶段C.职业晚期阶段D.工作准备阶段正确答
2、案:D3.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：A.它们产生的时代背景不同；B.它们适用的组织所有制形式不同；C.它们对人的认识不同；D.它们基本的职能不同；正确答案:B4.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差正确答案:B5.下列哪一项不是企业提供的福利项目：A.建议奖B.心理咨询C.托儿所D.内部优惠商品正确答案:A6.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A.前期准备阶段B.培训
3、实施阶段C.评估培训阶段D.反馈阶段正确答案:A7.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A.改变自己的投入B.改变比较对象C.改变自己的收入D.改变他人的观念E.无正确答案正确答案:E8.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风B.补充组织中所需要的初级岗位C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工D.获得现有员工所不具备的技术正确答案:A9.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A.职业早期阶段B.职业中期阶段C.职业晚期阶段D.工作准备阶段正确答案:A10.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A.信
4、度B.效度C.信度和效度D.两者都不是正确答案:A11.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A.熟人介绍B.职业介绍机构C.职业招聘人员D.求职者登记正确答案:C12.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A.200人B.180人C.170人D.230人正确答案:C13.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B.上
5、司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；正确答案:A14.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：A.问卷法B.观察法C.实验法D.参与法正确答案:C15.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A.0.75B.0.25C.4D.0.1875正确答案:D16.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A.两两比较法B.等级分配法C.量表平等法D.目标评估法E.
6、指数评估法正确答案:C17.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A.再次信度B.副本信度C.内容效度D.效表关联效度正确答案:A18.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A.纸笔测试B.投射法个性测试C.仪器测量法D.实验法正确答案:B19.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段正确答案:B20.下列哪一个不是熟人介
7、绍招聘的特点：A.一旦聘用，离职率较低B.费用较低C.对应聘者情况不够了解D.没有正确答案正确答案:C二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)1.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行A.错误B.正确正确答案:A2.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变A.错误B.正确正确答案:A3.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A.错误B.正确正确答案:A4.培训是人力资源部门的事A.错误B.正确正确答案:A5.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；A.错误B.正确正确答案:A6.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改
8、进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；A.错误B.正确正确答案:B7.职业目标与工作目标一样；A.错误B.正确正确答案:A8.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A.错误B.正确正确答案:A9.外部招聘比内部选拔好；A.错误B.正确正确答案:A10.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓A.错误B.正确正确答案:A11.高报酬就意味着高满意度；A.错误B.正确正确答案:A12.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A.错误B.正确正确答案:A13.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给
9、的A.错误B.正确正确答案:B14.企业的绩效评估越频繁越好；A.错误B.正确正确答案:A15.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；A.错误B.正确正确答案:A16.制定人力资源计划是企业人力资源部的事；A.错误B.正确正确答案:A17.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动A.错误B.正确正确答案:A18.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；A.错误B.正确正确答案:A19.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法A.错误B.正确正确答案:A20.培训是为了获得相应的证书或学历A.错误B.正确正确答案:A21.“职业锚”可以依靠测试来预测A
10、.错误B.正确正确答案:A22.职业锚不可能凭各种测试来预测A.错误B.正确正确答案:B23.职业锚即工作动机A.错误B.正确正确答案:A24.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A.错误B.正确正确答案:A25.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价A.错误B.正确正确答案:B26.招聘完成比越大，说明录用人员素质越高A.错误B.正确正确答案:A27.纸笔法的适用面广，可以大规模施测A.错误B.正确正确答案:B28.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A.错误B.正确正确答案:A29.工作分析的对象是工作而不是人；A.错误B.正确正确答案:B30.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序A.错误B.正确正确答案:B
