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1、工会办公室工作计划篇一：20年工会工作计划某公司工会20年工作计划20年，某公司工会工作总体思路是：认真学习贯彻上级公司、上级公司20年工作会议精神，认真落实上级某公司有限公司一届五次职代会提出的目标任务，团结动员公司全体职工，在围绕实现项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标任务和实现五型工会中发挥工人阶级主力军作用，在公司改革发展稳定中发挥推动者作用;切实履行工会基本职责，更加注重工会维权机制建设;以构建和谐劳动关系为主线，以增强基层工会组织活力为目标，服务大局、服务企业、服务职工，不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务力、推动力、凝聚力、创新力，全面推进公司工会工作创新发展。一、公司工
2、会20年工作计划围绕项目建设凝聚职工的智慧和力量通过系列活动凝聚职工的智慧和力量到项目建设的中心任务上，通过在职工中开展学理论、提素质、创新业为主题的系列教育活动，提升职工综合素质和业务能力在项目建设中，创新职工思想政治工作方式方法，把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导与项目建设中心任务结合起来，加强正面引导，积极配合党政加强和改进职工思想政治工作，不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性，发挥工会建功立业的作用。具体工作上，一是通过公司职代会等多种民主管理形式聚集加快项目发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。二是通过实施职工素质工程、劳动竞赛、强化工会干部学习能力、加大培训力
3、度，全面提高职工队伍整体素质，作为加强企业管理，提高公司服务项目建设质量，促进公司发展的重要措施。三是通过总结项目前期安全生产、劳动竞赛，不断完善项目建设管理经验。四是通过开展献计献策、群众性的技术创新和提合理化活动，提升项目建设效率。深化改革，在实现五型工会中充分发挥工人阶级主力军作用五型工会建设的核心就是通过学习、服务、创新、廉洁、和谐五个方面的锤炼，进一步提高公司工会组织适应项目建设新形势、新任务的能力，不断提高自身建设的质量和水平，炼成学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型工会组织，更好地在公司改革、发展、稳定的大局中发挥组织职工、引导职工、凝聚职工、号召职工的作用。继续抓好当好主力军
4、、建功劳动竞赛活动，积极推动劳动竞赛向项目前期各项工作拓展。各分工会全年不少于1次开展活动。继续开展安康杯竞赛，加强工会劳动保护监督检查，依法维护职工劳动安全和职业健康权益。继续组织职工群众节能减排等活动，推动职工技术成果向现实生产力转化。更加注重培养基层一线知识型、创新型劳动模范，培养具有广泛性社会影响力的劳动模范。广泛开展中国梦劳动美公司好主题宣传活动，大力宣传劳模精神。认真做好劳模选树表彰、服务管理，推动公司形成尊重劳模、爱护劳模、争当劳模的良好风尚。大力推进职工创新工作室和模范职工之家创建活动，深化模范职工之家创建，开展关爱员工、合作共赢活动。进一步加强企业班组建设，不断完善丰富职工技
5、能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人五位一体的工作机制，为五型工会的建设，为公司各项工作健康发展再立新功。推动落实两个战略目标，进一步完善工会组织机构建设围绕推动落实项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标，继续坚持党建带工建，工建服务党建的工作方针，继续加强组建工作目标考核，实行建会工作实名制和动态管理，提升工作质量。加强分工会和工会小组建设，理顺关系，发挥作用，做到一办三委（工会办公室、工会委员会、经费审查委员会、女工委员会）组织网络健全、维权工作到位、工作活动正常。按照提质扩面的工作要求，加快公司工会制度体系建设，扩大工会制度建设覆盖面，力争20年完成工会制度体系初步建设。依
6、法维权，推动职工共享项目建设成果维权是法律赋予公司工会的基本职责，维权工作是维护公司稳定、促进社会和谐的重要方面。公司工会始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极协助公司总经理部、党委解决职工在劳动就业、社会保障、劳动卫生安全等方面的问题，为项目建设营造和谐积极的建设氛围。公司工会要进一步增强职工维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。继续做大做强送温暖、捐资助学、义务捐献等爱心服务品牌，在做好社会层面公益爱心事业的同时，围绕公司内部，开展好维权、服务、救助等综合帮扶，形成职工维权、法律援助、困难帮扶、生活救助四位一体的工作格局
7、。深化和谐劳动关系创建活动，进一步健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，继续推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度，调动企业和职工参与和谐劳动关系创建的积极性。以改革创新精神，加强工会自身建设，提升服务能力工会把创建五型工会组织作为自身建设的重点工作，做到具有勤奋学习的精神，具有善于思考的能力，具有不断创新的作风，具有服务职工的热情，具有精通业务的本领。围绕项目建设，创新思维谋划工作，在积极的作为中，真正树立起既可亲又可敬的工会新形象。理顺各级工会工作关系，积极发挥公司工会作用，加强工会自身建设，细化对各分会基础工作的指导督查，规范工作程序，进一步改进和创新工作方法，提高整体工作质量和效
8、果。一是加强工会宣传和调研工作，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是扎实推进女职工组织建设，实现工会女职工组织同步组建。三是加强对工会干部的管理，努力锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的娘家人。 四是进一步夯实工会信息统计、分工会相关台帐登记等各项工作。推进工会资产监督管理和发展改革工作，强化工会财务、审计和工会经费地税代收工作，管好用好工会资产，增强服务基层、服务职工的实力。五是积极开展党的群众路线教育实践活动，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，落实整改措施，健全和改善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。六是深化党风廉政建
9、设，切实落实中央八项规定、上级公司和上级公司党风廉政建篇二：20年工会工作总结及20年工会工作计划20年工会工作总结及20年工会工作计划20年，黄磷厂工会在矿工会的领导和厂行政领导班子的大力支持下，在厂各分工会的大力协作下，围绕20年生产经营目标，团结带领全体管理人员和广大员工真抓实干， 开展多种形式的劳动竞赛，号召全体员工同舟共济，心往一处想、劲往一处使， 较圆满地完成了各项工作任务。一年来，工会围绕厂的中心工作，结合工会工作的实际，广泛动员职工积极参与厂生产经营活动，提高职工整体素质，维护职工的合法权益，积极探索职工组织的改革和创新，以明确工作思路、确立工作目标，制定了工作任务，在工作中教
10、育引导广大职工积极参与学文化、比业绩，为黄磷厂的经营发展献计献策，贡献自己的力量。一、组织建设情况（一）组织开展云岭职工跨越发展先锋及云岭职工人才活动通过组织活动，使全厂广大职工做到四争四促，即：争当建功立业先锋，促进跨越发展；争当学习创新先锋，促进能力素质提高；争当道德模范先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进和谐企业建设。（1）争当建功立业先锋，促进经济社会发展。积极组织动员职工为经济社会发展建功立业，引导职工拼搏奉献，圆满完成各项工作目标任务。围绕创建学习型、创新型、服务型企业，开展讲奉献比服务、提高工作效能；当表率转作风、树立良好形象的比学赶超活动，以业务技能竟赛活动为抓手，引
11、导职工争做服务企业经济发展的排头兵。（2）争当学习创新先锋，促进能力素质提高。积极参加创建学习型组织，争做知识型职工活动，大力倡导爱学习、勤学习、善学习的良好风气，积极培养一批掌握一技之长、精通专业知识的行家里手。充分发挥优势，组织职工认真学习党的路线方针政策、业务知识、业务技能，动员职工参加继续教育，提高自身素质。结合机关学习交流、工作研讨等活动，引导职工服务发展、服务群众。广泛开展好创建学习型组织，争做知识型职工的活动。（3）争当维护稳定先锋，促进和谐企业建设。在厂党组的领导下，组织开展群众性文化活动，培养职工积极向上、科学健康的生活情趣，构建和谐稳定的工作环境。（4）开展调查摸底，掌握职
12、工技能人才基本情况。按照培训、鉴定、取证一体化的要求，对全厂各行业的技能岗位要求和职工提升技能水平的需求情况进行调查，采取企业培训、校企合作和职业技能鉴定的方式，共同完成目标任务。（二）、黄磷厂根据厂工会的实际情况，建立了分会4个、群监分会3个、建立群监接待站1个（接待站设在工会办公室）、建立工会小组11个、设群监员17个，在很大程度上给予了职工归宿感。同时，工会干部经常到基层班组走访，了解职工的思想动向，实际情况、困难和需要。二、加强政治理论学习提高工会干部素质20年黄磷厂工会深入学习三个代表重要思想、科学发展观、党的群众路线实践教育活动和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治
13、意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质，从而更好地为企业广大职工服务。三、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用黄磷厂工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，在生产形势不太好的情况下，职工思想有些波动，工会组织积极的与大家沟通、交流，安抚大家的情绪，使广大职工明白矿对黄磷厂发展的方向构想，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为黄磷厂持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，为黄磷厂更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动企业持续健康
14、发展。四、积极推进职工素质提升工程厂工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展创争活动，努力实施素质提升工程。一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真阅读有关业务书籍，并配备了大量的业务书籍在厂打字室供大家借阅。同时以班组或部门为单位，要求每月至少不低于一篇宣传稿件，对厂的安全生产情况作如实的报道，截止10月，共向矿报发送稿件48篇，羊煤矿工发表20篇，东源知音发表8篇，着力提高职工的综合文明素质。 二是在6月份安全月活动，在全厂范围 内进行车间评比工作：（1）黑板报、宣传标语评比，黄磷车间获第一名，机电车间获第二名，辅助车间获第三名；（2）读一本好书评比；（3）提一条安全建议评比；（4
15、）进行一次预防事故安全演练评比；（5）撰写安全征文。三、参加安全检查11次，共查出安全隐患37条，监督整改达100%，全年无重大安全事故及人员伤亡情况。四、针对电炉升降系统对所在岗位人员进行培训20人；组织配合宣威市安监局对我厂的化工产品安全生产法律法规培训100多人次；组织和配合厂行政安排观看云南煤化工集团安全演讲团安全演讲录像208人次，100%参加。五、提合理化建议5条，均针对生产中遇到的困难和预见性阻碍生产的困难进行建议，均已采纳实施。六、组织各车间进行清洁生产宣传和实践活动；七、对一号磷炉扒炉、场地改造、清洁水池和建防风抑尘网。八、认真做好党的群众路线教育实践活动的宣传工作。五、积极开展维权帮扶和送温暖活动。努力维护职工权益，切实解决职工困难。职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们十分重视维护职工的合法权益，千方百计为广大职工群众办实事，工会干部深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。20年，黄磷厂工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人心的工作作为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送温暖活动，全心全意为职
