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1、劳动仲裁申请书调岗篇一：仲裁员告诉你调岗解雇案件胜诉的秘密仲裁员告诉你调岗解雇案件胜诉的秘密这是一宗基于调岗引发的解除劳动合同案件。 开庭当日，我提前半个多小时来到了仲裁庭，一个人先翻阅了案卷并简单记录一下一会庭审准备要调查的问题。 申请人W在仲裁申请书里的仲裁请求表述很不规范，他写成：J公司按劳动法的规定，赔偿我20个月（102）的含税收入，总计*元（非法解除合同赔偿金）。我想，如果是专业律师的，多数会这么表述：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金*元。案件的基本事实很简单：W在J公司的机场分公司上班，20XX年8月底，J公司通知W，因客户投诉W，公司觉得W不适合目前的岗位，决定调动W回
2、公司福田总部从事相似的同等职位工作。W以机场离公司总部太远，上下班不方便为由拒绝了J公司的调岗。20XX年9月26日，J公司以W无故拒绝接受公司调派的工作，严重违反了员工手册的规定为由，辞退了W。 目前广东司法实践中，对于调岗，主要的理念是20XX年7月省高院和省劳动仲裁院联合下发的座谈会纪要中的规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。也就是说，现阶段的广东司法实践，其实是认可用人单位的用工自主权的，只要调岗是
3、合理的，则司法实践均会支持用人单位。基于这样的认识，我看到材料里员工手册有不服从调岗的属于严重违反公司规章制度的规定，我最初印象是这个案件，可能还是要支持单位的。赔偿金的案件，仲裁员一定会调查如下问题：入职时间、离职时间（以上解决本单位工龄问题）、离职原因、有无成立工会（以上解决解除劳动合同是违法还是合法的问题）、离职前12个月平均工资或工资情况（以上解决计算基数问题）。这个案件的焦点就在于离职原因了。？：离职原因申请人：被申请人违法解除劳动合同。被申请人：申请人无故不服从我方工作调动，我方依据员工手册及劳动合同约定依法解除劳动合同。 ？：被申请人解除劳动合同的制度依据？ 被申请人：员工手册9
4、.4.14条。？：被申请人，你司证据1员工手册制定有无经过民主程序？有无证据证明？被申请人：有，但当庭没有提供证据。（话说我有时候很不解，很多代理人提交证据的时候，怎么就不注意规章制度的民主制定程序问题呢？）？：被申请人，你司证据1第五版员工手册有无公示或告知给申请人？被申请人：有，公示和告知均是通过OA电子系统形式告知给员工，劳动合同上也有告知。 （我翻开劳动合同，上面记载：乙方确认收到并阅览了J公司员工手册（version:5.0）,已知悉手册之内容，愿意接受并严格遵守该员工手册作为被雇佣的前提条件并作为劳动合同的附则。）-备注：关于规章制度的认定，深圳中院的审判精神是如此的：劳动合同法实
5、施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。？：公司有无工会组织？申请人：不清楚。被申请人：没有成立工会。？：被申请人如何调岗？被申请人：申在机场分公司上班，我方物流有一、二两部门，总公司的整体业务从福田迁至前海，留下了部分客户还在福田总部，该部分业务由物流一部操作管理，公司为了增加操作人员管理物流一部的工作，就决定从机场分
6、公司调配人员至总部操作一部，工作内容都是客服、跟单，业务模式也是一样的，并且均是由同一总经理和副总经理的管辖，前提申请人收到部分客户投诉，我方决定缓和与客户的关系，就决定将申请人由机场分公司调到总部工作。（公司回答是既想说调岗是经营管理的需要，又想说非无故调岗，有客户投诉在前。）？：申请人，调岗的工作模式、工作内容、直属领导是否与原岗位一致？申请人：均不一致。？：申请人，调岗后的工作内容是否能够完成？申请人：调岗后邮件就没有说做什么工作。庭审结束。庭后，我给李迎春打了个电话请教我的疑问。迎春跟我讲了一个情况：类似的调岗，劳动者拒绝接受并不再去上班，有法院审理后认为，这种情况属于用人单位未按劳动
7、合同约定提供劳动条件，认定劳动者被迫离职，单位需要支付经济补偿金。我说，那其实就是法院认定调岗不合理了，他说是的。但是，对于我这个案件，他还是认为，我应该自由裁量。好吧，我就自由裁量吧。我要先解决，这个到底是调岗还是变更工作地点的问题？我反复地想，绞尽脑汁地想，抓掉头发地想。最终，我觉得，仲裁机关还是要尊重用人单位的管理自主权，所以，单位有权调岗，但如果因调岗导致劳动合同的内容发生变更（如：劳动报酬、工作地点等），那么，按照劳动合同法的规定，这种情况下就要协商一致，如非协商一致，一方有权拒绝单方面的变更。然后就是审查J公司对W的调岗是否牵扯到工作地点的变更问题?劳动合同约定的是深圳市，原工作地
8、点在深圳市宝安区，现在是深圳市福田区，这算工作地点变更吗，我问。我自答，应该算吧，从宝安机场到福田保税区，这坐车都要一个多小时了。按照这思路，我就应该裁决W胜诉了。我于是写裁决书。篇二：劳动仲裁申请书范文劳动争议仲裁申请书 申请人：徐强，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭林清园二单元301室， 电话：被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市新市区 银川路39号 ，电话：0991-。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司 请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付
9、克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。 事实与理由：申请人于20XX年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到1
10、0万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委 申请人： 徐强20XX年10月21号篇二：20XX最新劳动争议仲裁申请书范本 劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxx
11、xxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx法定代表： xxxxxxx 职务，总经理 电话：xxxxxxx申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20XX年9月8日 到20XX年10月9日双倍工资计20XX元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年9月和20XX年1月至2月单位应缴纳 社会劳动保险费1650元四、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年9月至20XX年3月加班工资2567.04元（112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04
12、）五、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年12月1日至20XX年3月5日工资8861.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年1月至2月的住房公积金200元（每月 100）七、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年年终奖2750元。 合计金额：22497.15元事实与理由：申请人于20XX年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用 期为一个月，工资为20XX元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动 保险。现根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满
13、一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人 应该支付20XX-09-08日到20XX-10-09日工资计20XX元; 根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付20XX年12月1日至20XX年3月5日工资8861.11元和年终 奖一个月工资2750元。被申请人没有为
14、申请人缴纳20XX年1月至2月住房公积金200元。 根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1） 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支 付申请人20XX年9月至20XX年3月加班工资2567.04元（112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04）此致xx县劳动争议促载委员会申请人： （签名或签章） 年 月 日篇三：劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书 申请人：*，男，19*年*月18*日生，原系*工程建设有限公司*，现住*市*区*镇*村18号，电话：*。 被申请
15、人：*工程建设有限公司，地址：*省*市*区*路*号。 法定代表人：*，电话：*请求事项：1、被申请人立即将申请人的粤建通自然人卡解除锁定，并续费；2、依照建筑行业市场行情，被申请人给予申请人相应的经济赔偿，赔偿金额为8000元/年*2年 = 16000元。如若不能，说明在此期间，申请人还是被申请人的在职人员，但是被申请人没有给以申请人任何工资，没有依法替本人购买任何社会保险，这也是违法行为；3、本人执业资格证书是在本人不知情的情况下被注册入库的，要求被申请人发表声明，声明在此期间，公司的一切行为和申请人无关。4、被申请人承担劳动仲裁费用。 申请证据材料：1、 申请人工作期间“关于薪酬问题的申请”2、 被申请人注册申请人证书缴费记录3、
