《卫生局党委党建工作报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卫生局党委党建工作报告.doc（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、卫生局党委党建工作报告篇一：XX医院党建工作情况汇报医院党建工作情况汇报 近年来，市XX院党组织建设始终按照“准确定位、紧密结合、发挥职能、监督保障”的原则，不断适应医院发展的新形势和新要求，创新机制、贴上监督、完善制度，为医院各项事业发展提供了有力的思想政治保障，党建工作得到上级党委的认可和肯定，现将近年来的党建工作汇报如下： 一、 基本情况我院有一个党支部，设3个党小组，现有党员64名，其中男性27名、女性37名。20XX年以来共培养发展4名正式党员、3名预备党员、4名入党积极分子。近三年来，我院共有3名卫生系统优秀党员，20XX年我院荣获先进基层党组织称号。二、 党建工作开展情况（一）
2、严格要求，规范做好党建日常工作一是完善组织、制定制度，保障党建目标管理工作落实。根据人员流动调整和工作的需要，院支部及时调整支委会成员和党小组组长，将一批年富力强的优秀职工吸纳到党组织管理层，充实力量、活跃思路、健全组织。层层建立目标责任，形成层次清楚，分工明确的党建目标管理体系。积极落实党建目标管理工作“一岗双责”。支部书记作为党建目标管理工作第一责任人，每半年听取一次工作，每季度组织本单位研究一次党建工作，对党员培训、上级党组织召开会议、阶段性工作调度负总责，全面落实党建目标管理与业务工作的“一岗双责”，并严格进行责任追究。巩固对工青妇组织结构，顺利推选出新一届工会委员，加强团组织的换届指
3、导。二是严格落实“三会一课”，确保完成各项党建工作任务。不断强化党员干部思想政治教育，创建学习型医院。坚持科室内部自学，结合开展争先创优活动，及时制定学习安排意见。丰富载体，活化形式，采取集中学习、自学、参观学习、开展先进事迹报告会等形式，组织实践活动，比做学习标兵，争做实践典型。严格组织生活，全面落实“三会一课”。严格执行民主集中制的原则，按期召开党委民主生活会、支部、党小组组织生活会，过好党员领导干部双重民主生活会，上好党课。坚持每年召开支部党员大会党员民主生活会，支部委员会，党员领导干部双重生活会。三是坚持党员发展标准，认真做好党员培养发展工作。根据卫生局党委的要求，在发展党员工作中严格
4、程序，普遍实行公示制、违规责任追究制和全程监督制，保证了党员发展的质量；重视党员政治素质锻炼培养，除了吸收入党积极分子参加支部、小组每周四下午的政治理论学习外，还通过参加卫生局党委组织的入党积极分子培训班，来提高入党积极分子的素质。（二） 关注发展、支持改革，为医院发展提供坚实保障。近年来，医院改革发展的力度不断加强，一些新措施、新方法、新思路得以实践，并取得良好的效果。在取得成绩的同时也面临一些新问题，在这种情况下，医院党支部坚持“党要管党”的原则，不但管好自身建设，更管好干部、管好发展、管好服务、管好监督保证。明确医院党建工作的“三个服从服务于”，即服从服务于医院的改革不断深化和全面协调可
5、持续发展，服从服务于医疗服务质量和人民身心健康水平的不断提高，服从服务于广大职工整体质量的不断改善。一是准确定位，参与管理。在院长责任制的体系下，准确定位党组织的位置，充分发挥党支部的“政治核心”和“保证监督”职能。参与医院重大决策：近年来医院各项改革措施力度大、范围广，包括人事制度改革、分配制度改革、科室设置、业务发展规划、基础设施建设等方方面面。为了确保这些改革决策尤其是一些关系职工切身利益、关系医院发展前途的决策，不失误、不走偏，支委会广泛吸纳党员意见、积极参与调研分析、正确提出修改建议，确保了各项重大决策的顺利推进。严格监督指导：对各项改革措施的落实进行监督指导，党组织主动出击，以各小
6、组为单位，开展新政策新措施的宣传解读，对科室负责人执行政策的方法进行监督，保证好措施得到好效果。协调处理各种关系：针对在改革中可能出现的矛盾和对立，党支部带领工青妇分头行动，一方面收集群众的反映，一方面对各项制度的微调提出意见建议。例如医院20XX年提出的成本核算办法，自实施以来不断吸纳群众的意见、不断适应医院发展的步伐，几经完善调整一直沿用到现在，并发挥这很好的作用。二是搞好结合，发挥作用。将党建与医院发展相结合，不断推动事业的发展，以核心事业的发展来检验党建成果。与卫生事业改革发展相结合：紧扣卫生事业改革主题，不断推出支持改革发展的思想路线，几年来，党支部不断提出目标口号，从“强抓机遇加快
7、发展”到“技术兴院、质量兴院、服务兴院”的理念，从“实现顺利起跳”到“合理共进和谐发展”，步步深入、推动发展。与医院实际相结合：针对医院发展的实情和困难，党支部在坚持支持改革的同时，认真提出解决办法。针对专业技术人员缺乏的情况，提出“事业留人、感情留人、待遇留人”的政策，尊重职工的发展愿望，全院形成了大舞台、小平台的人才发展模式，得到市委的高度认可并作为典型推广；针对发展成果共享的问题，党支部提出“服务社会、发展医院、成就职工”的和谐目标，得到社会的普遍认可；与业务工作相结合：积极响应医院专科化建设，尤其是在专科化建设未形成合力的关键时刻，党支部提出“专院、专科、专家”的理念，强力推进专科化建
8、设工作，为XX专科品牌建设提供了保障。三是积极监督、保障到位。建立有激励性的监督机制。监督工作的落实、监督权力的使用。每个月听取一次绩效考核工作，对绩效工资的扣发进行监督；选派党员参加医院的各项招标采购，确保每次招标现场有一名党员、一名工会成员全程参与并提出意见；参与评先评优，每年度评选评优纳入党员大会议程，由全体党员无记名评选，评选结果占绝对权重；指导行风建设，直接负责全院行风建设、医德医风建设和文明创建工作，并取得很好的成绩，连续两届获得市级文明单位，三年内未出现一次红包、回扣等腐败案件。三、 党建工作的一些心得一是必须把党建工作与医院中心工作密切结合医院以医疗质量和病人为中心，紧紧抓住这
9、个中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。医院党建工作与医疗中心工作必须在思想上同心，目标上同向，工作上同步，内容上合拍。坚持从医疗实际出发，坚持经常性的思想政治工作，把思想政治工作纳入医院管理轨道，建立健全制约激励机制，调动职工的积极性，激励职工为医院的发展献计出力，要形成一种干不干事业不一样，干好干差不一样的激励机制。二是党建工作必须以人为本党建工作不是摆设，不是陪衬，而是一门学问，一项事业，这就需要我们潜心钻研，执着追求。这种钻研与追求尤篇二：20XX卫生党委关于基层党建工作情况的汇报关于开展创先争优活动暨基层党建工作情况的汇报 卫生局党委按照市委的安排部署，在前两年工
10、作的基础上，结合工作实际，创新活动主题，确定活动载体，按照突出加强基层组织这个重点，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，积极行动，精心部署，推进活动有序开展。现将开展情况汇报如下： 一、坚持“三注重”、“三强化”，扎实推进创先争优活动一是注重分类指导。卫生党委创先争优活动领导小组办公室深入基层调研，结合各党组织实际提出了分类活动方案和创建主题，确定创建党员春风示范岗、特色示范岗、学习型机关、满意型单位、爱岗敬业型组织等围绕活动主题的创建活动。二是注重示范带动。大力开展党建示范点创建和文明示范岗创建活动，确定了3个党建示范点、8个文明示范岗，进而带动更多的党组织
11、和党员加快发展、争创先进。实施“党员素质提升”工程、“党员先锋工程”，努力打造党建工作品牌，推动组织工作创先争优。在选树和宣传一批优秀共产党员的基础上，着重培树不同领域、不同层次的优秀典型，增强榜样示范、带动作用。三是注重活动特色。以深入实施党员关爱行动、党员服务行动、党员示范行动的“三大行动”作为创先争优活动特色内容。通过制定党内激励、关怀、帮扶相关制度和规定，设立各级组织党员关爱基金，健全党员志愿者服务队伍体系，开展“心连心、手牵手，为党旗增辉”等主题活动，大力开展党员示范岗、示范点创建和评选表彰，开展 “党员服务明星”、“党员技术明星”表彰活动，营造组织关爱党员、党员服务群众、群众信任组
12、织的创先争优良好氛围。四是强化督促检查。组建了以党委副书记、纪检书记李朗为组长的创先争优活动督查组，市直各单位相关负责人和局机关相关工作人员为成员的督查小组，采取每周电话报、每半月书面报、每季度跑通报的“三报制”工作方式，梳理明确了22项近期督查内容，加强了“创先争优活动”、“三创”等的督查指导。五是强化学习参与。卫生党委先后印发了王锋同志在市创先争优活动座谈会上的讲话等八个学习资料，作为基层党组织集中学习的重要内容，积极办好“领导课堂、固定课堂、媒体课堂、实践课堂、比学课堂”五大课堂，提出了讲好一堂党课、选定一个调研课题、推进一项重点工作、撰写一篇心得体心的“四个一”要求，卫生党政领导班子成
13、员利用工作之余深入联系点上党课。二、突出重点，破解难点，不断提升党建工作水平抓重点工作，深入推进组织建设一是规范党组织设置。卫生党委各党支部与建设乡党委9个村支部结为帮扶对子。推行按党员类别、兴趣、爱好分类设立党组织工作，建立流动党员、离退休党员、下岗失业党员档案，便于集中管理。二是加强带头人队伍建设。通过“心连心、促和谐”干部下基层、“创业、创新、创优”等活动选派了19名干部深入到基层去，深入到乡镇卫生院去，注重从卫生院的业务能手等优秀人才中选拔党员干部。目前，三是强化党员发展教育。制定了加强党员发展的制度规范，推行以基层党组织预审、党委会审、组织部验审和推荐公示制、培养考核制、责任追究制、
14、党员发展回访制为内容的“三审四制”工作法，重点在临床工作一线、新参加工作大学生群体、市直医疗岗位优秀青年干部中发展党员工作，解决了个别党支部发展党员不均衡的问题。抓创新工作，着力解决难点问题针对基层党员主体地位淡化，党员作用弱化，部分党组织开会只能聚集少数党员的情况。从去年开始，在全系统各级党组织中强化党员的意识，增强党员队伍生机活力等教育，开展了党员关爱行动、示范行动、服务行动，慰问老党员、困难党员5余名，发放慰问金1000元，把100余份党刊、党报、书籍赠送到基层，组织20余人的党员志愿者服务队伍，下基层免费议诊400余人，为群众办好事、解难事60余件。抓工作落实，建立健全保障体系将党建工
15、作列为党委工作目标考核，签订党建工作目标责任书，列入了目标督查内容，在年初，对各市直医疗卫生机构、社区卫生服务中心、乡镇卫生院（所）工作承诺封装成档，定期对其所承诺事项进行抽检，并接受全社会监督。定期召开党建工作专题述职会，采取书面述职、口头述职相结合的方式，加强对基层党组织负责人抓党建工作的考核。把党建工作评价与干部年度考核结合开展，广泛开展党建工作完成情况、满意度的社会评价。三、积极以党建工作带动其它各项工作有序进行今年以来，我们结合基层组织建设年活动，在与百姓心连心上创先争优，并取得了一定成绩。一是全面开展“心连心、促和谐”干部下基层活动。2月21日至2月23日，卫生党委及人民医院党总支
16、、各市直单位党支部组织科级干部（包括科级后备干部）深入帮扶对象家中，了解帮扶对象自然情况和生活、身体状况，完成了与帮扶对象的对接工作。3月1日，卫生党委召开“心连心、促和谐”干部下基层活动动员大会。卫生系统“心连心、促和谐”干部下基层活动正式拉开帷幕。党委成了以党委书记、局长李贵君为组长的活动领导小组，印发了五大连池市卫生系统“心连心、促和谐”干部下基层活动实施方案。制作了以“心连心 促和谐 察民情 解民忧 惠民生”和“创业 创新 创优 争先 领先 率先”为主标题的宣传图板；设立24小热线服务电话（）和接待室，受理来电、来访帮扶事项；活动办公室工作人员手机24小时不关机，帮扶对象家中有需求，随叫随到；工作人员随身携带宣传材料，走上街头、深入病房诊室、走进帮扶对象家
