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1、旅行社计调辞职报告篇一：设立旅行社申请书南昌市 申请设立旅行社 报告书 申报旅行社名称: 南昌乐途旅行社 南昌市旅游局制 目 录 设立旅行社审批单 1 设立旅行社申请书 2企业名称预先核准通知书 3设立旅行社法定代表人履历及身份证明 4设立旅行社投资人的证明 5设立旅行社企业章程 6依法设立的验资机构出具的验资证明 7设立旅行社经营场所相关材料 8设立旅行社营业设施设备情况 9旅行社营业场所证明 10南昌市旅游局: 兹有 申请设立一家经营国内旅游业务和入境旅游业务的旅行社， 中文名称:南昌乐途旅行社 The Lotto Travel旅行社地址及邮编:该旅行社企业形式为: 股份合作企业 主要出资
2、人、出资方式及出资额为: 1、2、以货币形式上缴公司财务 3、各伍拾万元人民币总注册资本为: 贰佰万元人民币。 特此申请。申请人:20XX年 09 月 25 日企业名称预先核准通知书 企业名称预先核准通知书 预核内字 赣 第 05 号 根据企业名称登记管理规定、企业名称登记管理实施办法等规定，同意预先核准下列 四 个投资人出资，注册资本（金） 贰佰万元（人民币），住所设在江西省南昌市经济技术开发区丁香路1号 的企业名称为：南昌乐途旅行社 投资人、投资额和投资比例： 投资人：投资额：各伍拾万元人民币 投资比例：各占25%以上预先核准的企业名称保留期至 20XX 年 09 月 25 日。在保留期内
3、，企业名称不得用于经营活动，不得转让。经企业登记机关设立登记，颁发营业执照后企业名称正式生效。核准日期：20XX 年 09 月 25 日篇二：孝德旅行社员工手册 广西巴马孝德旅行社有限公司 员 工手册 二一三年六月 目录1、前 言 ? 1-2、总经理致辞 ? 2-3、公司简介 ?4、企业文化 ?5、组织架构 ?6、聘用规定 ?7、离职规定 ?8、员工福利 ?9、管理制度 ?9.1 员工基本职责 ?9.2仪容仪表规定 ?9.3员工考勤制度 ?9.4员工奖惩制度 ?10、后 序 ?一、前 言 亲爱的伙伴： 欢迎您加入我们的行列，成为孝德旅行社大家庭里的一员！也许您是一位刚刚从学校走出来的莘莘学子，
4、揣着梦想，想在社会这个大舞台上一展您的才学；也许您是一位身经百战、工作经验丰富的人才，正在寻找一个更大的发展空间和平台；那么，孝德旅行社就是您的理想舞台，就是您事业腾飞的地方，也是您梦想起航的地方?孝德旅行社虽有着轻松的工作氛围，但需要我们每个人都持有严谨的工作作风求真、务实、身先、律己；孝德旅行社虽是刚刚起航的帆船，在前进的航程中也会遇到坎坷和风浪；但您要坚信，在我们大家的共同努力下，孝德旅行社这艘帆船定会变成航母，劈波斩浪，朝着我们的共同目标而前进！亲爱的伙伴，让我们携起手来，一起构筑我们共同的家园！一起共创更加辉煌的明天！二、总经理致辞 亲爱的伙伴： 欢迎您加入广西巴马孝德旅行社有限公司
5、，在这里我们会为您提供友善、团结、开放、积极的工作环境。我们确信所有孝德员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助孝德解决及排除所有困难，使孝德在区内乃至国内旅行社同行中获得良好的声誉。在孝德发展的过程中，各位自身能获得经验的积累和能力的提升，如此，您将是公司最大的财富和荣耀。我们以您成为孝德这个大家庭的一员而高兴，并期望我们能长期合作，共存共荣，为孝德的不断发展而努力。祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐！ 广西巴马孝德旅行社有限公司 总经理20XX年9月三、广西巴马孝德旅行社有限公司（简 介） 广西巴马孝德旅行社有限公司隶属于（南京
6、）中脉健康产业集团，公司于20XX年在世界第五长寿之乡巴马成立，是由省市旅游局批准，经省工商局登记注册，并足额缴纳质量保证金的一家旅游企业。公司坐落在广西省河池市巴马瑶族自治县寿乡大道117号，许可证号：L-GX00548。经营范围包括会务服务、入境旅游、国内旅游及机票、酒店预订等全方位的旅游服务。 自公司成立之日起，一直秉承中华传统文化的理念，立志在满足顾客需求的基础上追求卓越、精益求精，并且不断加大人力及技术等方面的持续投入，迅速发展了一批训练有素、经验丰富、服务热忱、人人懂得孝德、诚德、爱德的高素质团队和高素质导游队伍，并与全国各地的旅行社、酒店、车队建立了良好的合作关系与业务往来，使各
7、类旅游产品更加完善，力争为游客提供可靠周到、品质优良的全方位旅游服务。篇三：国际旅行社有限公司员工手册 国际旅行社有限公司员工手册 国际旅行社有限公司员工规章制度 第一章总 则 第一条 凡本公司员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章任 用 第一条 新进计调人员，导游人员之任用，需由总经理（董事长）批准方可录用。第二条 有下列事情之一者，不得予以任用：（一） 剥夺公权、尚未恢复者；（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三） 受禁宣告尚未撤消者；（四） 通缉在案，尚未撤消者；（五） 吸食鸦片或其它毒品者；（六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（七） 未满十六周岁者。
8、第三条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。第三条 试用人员成绩表现优良者，填写劳动合同呈报总经理（董事长）核准正式任用。第四条 新进人员于报到后，试用开始前，应在公司办妥下列手续：（一） 填妥新进职员履历表；（二） 缴验学历证件及身份证；（三） 最近半身正面免冠照片2张。（四） 认真阅读并了解公司员工规章制度，如未提出异议，公司将认为你已经认真阅读，并认可公司的各项规章制度。并在员工履历表中签字确认。 第三章 服 务 第一条 本公司员工均应遵守下列规定：（一） 遵守本公司一切规章及公告。（二） 尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司
9、方面者，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。（三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。（四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。（五） 爱护公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。（六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 第四章 待 遇 第一条 公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。第二条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：（一） 员工的工资为月结算。结算时间为每月月底。（二） 员工工资每月01日发放。第三条 本公司员工年终业务奖金之发给依规定办理：（一） 依工作业务量经
10、公司评核后计发奖金。第四条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。第五条 升薪或减薪员工之薪给自宣布生效日起，按日计算。 第五章 调迁与差假 第一条 调 迁（一） 本公司基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。（二） 调任人员应依限办理交代并报到完毕，人员逾限五日，即视同自动辞职。（三） 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。第二条 出 差（一）本公司员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。第三条 给 假（一） 下列日期为例假日： 元旦 ； 春节 ； 国际劳动节 ；国庆节。（二） 前条所列假日休息天数应视具体情况而定。（三） 员工请假应照下列规定办理：
11、病假因病须治疗或休养者可请病假，需向总经理（董事长）请假，经过批准，但每月不得超过3天。 事假因私事需办理者，可请事假，需向总经理请假，经过批准，全年不能超过15天。 婚假本人结婚，可请婚假七天。 丧假父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。 产假女性员工分娩，可请产假六个月。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。第四条 请假逾期，以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资
12、历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多一个月。第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。 请假未逾规定天数或经延长病假者，其请假期间内薪水发给基本工资。第六条 员工请假均应填具请假单呈报，并由总经理批准，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，以旷工处理，请假单应该表明请假事由和请假的具体日期。第七条 员工请假应该表明请假事由和请假的具体日期。 第六章 考核与奖励 第一条 考 核（一） 各级员工，负有平时工作成绩考核之责任第二条 奖 惩（一） 员工之奖励，分为嘉奖、奖金二种，其处理范围如下： 有下列情况之一者，应予嘉奖：1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。2. 其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。 有下列情况之一者，应发给奖金：1. 对业务、管理有重大改善，因而提高旅行社工作效率或降低成本者。2. 对公司业务有突出贡献。3. 对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者 全年游客表扬信3封以上落实者。4. 工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。 第七章 离 职 第一条 员工有下列情况之一者，
