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1、,HRM.15,E-mail: . MSN: ., 劳动关系,工会的现状 为什么要设立工会 工会与法律的关系 工会的选举 工会的未来 中华人民共和国的工会法及其他法律,HRM.15,HRM.15,一个HRM总图,劳资关系处理,人员招聘与配置,绩效考核与管理,薪酬管理,培训与开发,工作分析与评价,创造公司价值,高绩效-高承诺HRM系统,基于核心员工 具有献身精神的前提下,人力资源管理战略,HRM.15,劳动关系的定义,广义：劳动者在参加社会劳动时形成的所有劳动关系，即社会劳动关系，它是生产关系的一部分。所谓生产关系，一般是指人们在自己从事的社会生产中所发生的一定的、必然的、不以人们的意志为转移的
2、关系。 狭义：指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系，如工作任务、工作条件、工作时间、工作期限、劳动报酬、劳动保护、社会保险、生活权利、劳动纪律以及其他权利和义务。,HRM.15,社会保障,内涵：国家和社会通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成一种特殊的消费基金。 现代社会保障体系包括：作为最低层次的社会救济、作为基本部分的社会保险、作为最高层次的社会福利、作为特殊部分的社会优抚以及作为补充部分的社会互助和个人储蓄积累保障。 我国社会保险制度主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女员工生育保险。,HRM.15,劳资冲突,HRM.15,劳
3、动关系改善的途径,立法 发挥工会的作用 培训主管人员 提高职工的工作与生活质量 职工参与民主管理,HRM.15,一个热点事件,2004年10月份，中华全国总工会批评沃尔玛、三星和柯达等部分外资巨头拒绝建立工会，受到非议的三星和柯达很快回应，称将配合员工建立工会，从而很快逃离工会风波的中心。而沃尔玛则在此前对工会风波一直采取回避态度。,HRM.15,一个热点事件,“不建工会是其全球惯例”沃尔玛对外宣称。 事实上，从沃尔玛创立之日起，其已故创始人就称，工会是一股“分裂的力量，会使公司丧失竞争力”。长期以来，沃尔玛也一直“抵制”其员工参与工会或者其他任何第三方组织。 据统计，从2001年起，在其总部
4、所在地美国，沃尔玛已因组建工会问题受到了28次控告。 同样，在中国，面对工会风波，沃尔玛再次打出“不建工会是其全球惯例”的招牌，但是事情的发展却远远超出了沃尔玛的预料。,HRM.15,（继续）,2006年7月29日，沃尔玛这块“硬骨头”终于被啃下来了进入中国整整10个年头后，其在华第一个工会终于在福建省泉州市的晋江店成立。虽然目前只有30名会员，但在成立仪式上，还是有中华全国总工会、福建省总工会、泉州市总工会、晋江总工会以及街道工会等5级领导到场。正如全总副主席徐德明所说，“这是一种历史性的突破，必将载入中国工运史册。”,HRM.15,一、工会的现状,今天， 美国16的雇员参与了工会组织， 这
5、一数字， 在日本，24； 在加拿大，37； 在墨西哥，44； 在意大利，44； 。,HRM.15,二、工人们为什么组织起工会？,原因很多目前还没有简单的答案，但很关键的一点是“利益”： 【美国】工会会员的周收入比非工会会员收入，在服务业高出50美元，在制造业高出60美元，在政府高出130美元；在建筑业高出300美元。 还有其他的假期等。 其他原因：生产率、工作保障等。,HRM.15,三、工会与法律的关系,工会组织：早在1790年，美国熟练的手工艺工人（制鞋工人、裁缝、印刷工等等）就组织了同业工会。 但直到1930年左右，美国还没有专门的劳动法律，没有要求雇主与雇员进行集体谈判，实际上也没有限制
6、雇主对工会的行为。 许多雇主强迫雇员签订“黄狗合同”（资方可以要求借此要求雇员不是工会会员，并且作为一个雇佣条件）,HRM.15,三、工会与法律的关系,1、积极鼓励时期： 诺里斯拉瓜迪亚法案（1932年） 全国劳动关系（瓦格纳）法案（1935） 主要列举雇主的不正当干涉行为： 如“禁止雇主以任何方式歧视参加合法工会活动的雇员”,HRM.15,三、工会与法律的关系,2、缓和鼓励加规范管理时期： 塔夫托哈特利（或劳动关系）法案 （1947年） 主要对工会进行限制： 如 （1）禁止不正当劳动行为； （2）列举雇员作为工会会员的权利； （3）列举雇主的权利； （4）允许美国总统临时禁止全国紧急状态罢工
7、。,HRM.15,三、工会与法律的关系,3、对工会内部事务具体规范管理时期： 兰德勒姆格里芬法案（1959年） 20世纪50年代，参议院调查揭露勒某些工会声名狼藉德行为，所以导致该法案出台。 内容如： 规定了工会会员在工会办事机构候选人提名方面的某些权利，以及工会会员起诉的权利等。,HRM.15,四、工会的选举（1）,主管机关：国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board, NLRB） 它是根据瓦格纳法案建立起来的一个机构，其主要作用是调查任何一方提出的关于某一方的不公正劳资关系行为的申诉、组织秘密选举投票并按照大多数原则来确认某一企业的雇员是否愿意组建工会
8、。,HRM.15,四、工会的选举过程（2）,程序： 步骤一、早期接触； 步骤二、取得授权卡 即“授权工会去选举并声明雇员本人已经申请加入工会。在一个谈判单位中，只有当30的合格雇员签署了授权卡，工会才能向NLRB申请进行选举。 步骤三、举行听证会。 雇主希望就工会的权利进行争辩，努力说服大部分雇员不要选举工会来代表他们。 步骤四、竞选 工会和雇主呼吁雇员投票支持本方。 步骤五：选举,HRM.15,五、工会的未来,1975年大约22的美国非农业劳动力属于工会，到了2000年，这个数字大约下降了14。 工会是否需要存在， 一种观点是工会功能的转型，如AFL-CIO有一个培训计划，要培训1000名工
9、会主义者如何在电视上给人留下好的印象，争取为会员提供负担得起的贷款选择方案。与雇主共同制定基于团队的雇员参与计划。 其实，保护雇员权益还有另外一条道路，“劳动法规”,HRM.15,法律法规解读： （1）工会法； （2）劳动法； （3）劳动合同法。,HRM.15,劳动合同法,HRM.15,案例1： 张小姐在某公司工作一年多了。最近在工作中出了几次差错导致被解雇。张小姐提起劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与张小姐签订的合同时发现，没有公司盖章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只有一个法人代表的个人签字。 你觉得张小姐可以打赢官司吗？,HRM.15,案例2： 21岁的林枫是北京某高校大四学生，明年将参加工
10、作。目前，林枫在一家单位试用，但是4个月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。“现在单位的录用员工到底要试用多久啊？”,HRM.15,案例3： 45岁的龚先生是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。一直以来，公司和他签的劳动合同都是一年期的。今年年初，龚先生与公司的劳动合同期满，公司却不再与他续约。情急之下，龚先生把公司告上法庭，要求公司继续聘用他或给付经济补偿金。法院审理认为，根据现行法律规定，劳动合同期满，企业无需支付经济补偿金。 你认为合理吗？,HRM.15,案例4： 北京一家大型电信网络公司聘用了3位大学生到自己的技术研发部工作。不久，这3位大学生先后辞职，并开设了自己的公司，从事类似项目
11、开发、经营。这家公司得到消息后，以盗用公司商业秘密，违反竞业限制等为由，将3名大学生告上法庭。 你认为结果如何吗？,HRM.15,案例5： 强今年3月份被一家劳务公司派遣到南京某小区维修楼道灯，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黄强向本报投诉，事情发生后，劳务公司和小区物管相互扯皮，至今他也没拿到医疗费用。 你认为结果如何吗？,HRM.15,案例6： 王强今年3月份被一家劳务公司派遣到南京某小区维修楼道灯，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黄强向本报投诉，事情发生后，劳务公司和小区物管相互扯皮，至今他也没拿到医疗费用。 你认为结果如何吗？,HRM.15,案例5： 夏红刚应聘到一家公司，工作1个月后，发觉自己不适合这份工作，想与用人单位解除劳动合同。但合同约定，夏红需工作满一年。按照新法，夏红是否可以辞职？,
