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1、劳动关系和工会 Labor Relations and Trade Unions,劳动经济学研究生课程 胡永健 2009年12月,1,2,劳动关系的定义和内容,劳动关系(labor relations, industrial relations and workplace relations): 人与人之间在劳动中发生的所有关系 雇主或雇主组织与劳动者个人及团体之间产生的合作、冲突、力量、和权力等关系的总合 就业组织中由雇佣行为而产生的劳资关系或雇佣关系,3,劳动关系的主要内容,劳动者与用人单位之间在工作休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系；
2、劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面形成的关系； 工会与用人单位、职工之间因履行工会职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。,4,劳动关系中的利益相关者,5,市场经济中的劳动关系,劳动关系的表现形式：对抗型/利益一体化型/合作型 劳动关系的类型： 均衡型/倾斜型/政府主导型 历史、文化和经济发展水平对一个国家劳动关系的表现形式和类型有着重要影响,6,劳动关系的调整,劳动立法（劳动法、劳动合同法、最低工资条例等） 劳动力市场机构的建立（工会、雇主协会、三方协调结构、劳动争议仲裁机构等） 社会对话、三方协调机制和集体协商谈判成为缓解劳资和社会冲突的“减压器”
3、,是避免社会动荡的“消火栓” 工会 工会发展趋势 工会的经济影响 社会对话与集体协商谈判 工会效应：数量分析 世界工会发展展望 当代中国工会的作用,7,世界工会发展趋势,8,为什么加入工会,Dollar,9,L*,T,U,U1,U0,P,P1,P0,B,A,Hours of leisure,Wage=Wu,Wage=w*,工会的经济影响：就业水平和劳动力流动,10,S,D,A,B,Eo,Eu,Wu,Wo,Unionized employment,Wage rate,为什么加入工会?,加入工会能提高工资水平，就业损失较小 加入工会的费用 工会在保护工人权益方面的能力 政府的法律法规，厂商的态度
4、宏观经济形势：失业率增长 1%，会员率提高 0.3%; 通货膨胀率增长 1%，会员率提高0.7 % 工会会员的结构： 男性工人参加工会的比例高于女性 建筑、制造、和交通部门的工会率较高 蓝领工人加入工会的比例高于白领 私营企业高于公共部门,11,工会的经济影响,工资水平 工会工资水平的溢出和威胁效应（spillover and threat effects) 溢出效应降低非工会部门的工资水平 威胁效应提高非工会部门的工资水平 非工会部门的工资水平与工会会员率的相关系数： -：spillover effects predominant +: threat effects predominant
5、工资优势（union wage gain) 和工资差距（union wage gap) 影响工资差异的其它因素：人力资本理论/补偿工资差异理论/有效工资理论,12,工会的经济影响：年龄-工资曲线的比较,13,工会部门,非工会部门,年龄,实际工资,Age-earning profiles 年龄-工资曲线的比较,工会的经济影响,工资和收入差异 工会部门内部的工资差异 非工会部门内部的工资差异 工会使全美国的工资差异降低10%（Freeman) 工资+福利（fringe benefit)：工会与非工会部门的收入差距加大 欧盟：工资差异与工会会员率和集体协商谈判的相关系数（2003）,14,工会的经济
6、影响：会员率和基尼系数,15,工会的经济影响：就业水平和劳动力流动,16,S,D,A,B,Eo,Eu,Wu,Wo,Unionized employment,Wage rate,工会的经济影响：就业水平和劳动力流动,17,S,S,Dn,E2,E0,En,W0,Wn,Wage rate,No unionized employment,R,F,G,H,集体协商谈判,雇主与雇员代表通过谈判，就工资、劳动时间等问题达成协议 在市场经济条件下， 集体协商谈判成为调整劳动关系的主要手段，是解决冲突的一种重要机制,18,政府制定法律法规并提供服务（监督和协调）,工会,雇主,集体协议（工资、劳动时间和就业保护）
7、,集体谈判的层次 （公司/部门/全国） 集体协议覆盖率 （会员或所有工人?） （本行业或所有行业?）,集体协商谈判,集体协商谈判的特征：灵活性/公平性/有效性和稳定性 集体协商谈判的层次：企业（公司）/部门/全国 安格鲁撒克逊模式(liberal market economies）： 企业（公司）/部门 北欧福利国家模式(Nordic welfare states)： 全国/部门 社会市场经济模式(social market economies）： 部门 亚洲国家：企业（公司） 国家级别的集体协商谈判 集体协商谈判更容易受到政府宏观经济政策和目标的影响/有助于缩小工资差异 企业级别的集体协商谈
8、判 集体协商谈判结果受企业经营状况和劳动生产率水平的影响/集体协商谈判结果反映 雇主和雇员力 量的相对变化,19,集体协商谈判,集体协议覆盖率（collective agreement coverage): 明确协调（explicit coordination)是指社会合作伙伴就集体谈判的有关原则和目标 达成一致 暗含协调（implicit coordination）是指某些产业部门集体谈判的原则、目标和结果成 为其它部门谈判的基础 集体协议覆盖率水平在各国的不同 安格鲁撒克逊模式(liberal market economies）：有限制涵盖原则-覆盖率低 北欧福利国家模式(Nordic w
9、elfare states)：广泛涵盖原则：覆盖率高 社会市场经济模式(social market economies）：广泛涵盖原则：覆盖率较高 亚洲国家：低 影响覆盖率的主要因素 工会会员率（union density) http:/www.oecd.org/dataoecd/25/42/39891561.xls 劳资关系发展历史；国家干预,20,集体协商谈判,21,22,集体协商谈判,firm level bargaining,industry level bargaining,national level bargaining,Real wages,集体协商谈判与基尼系数,23,集体协
10、商谈判,社会对话、三方协调机制和集体协商谈判成为缓解劳资和社会冲突的“减压器”,是避免社会动荡的“消火栓” 历史、文化因素对集体协商谈判的发展有着重要影响 集体协商谈判的发展趋势：内容更加丰富/谈判分散化/谈判结果的覆盖率在许多国家不断扩大/集体协商谈判的协调性受到挑战 集体协商谈判制度在中国推行中存在的难点 制度不完善，缺乏相应的法律法规 谈判主体尚未真正形成 谈判环节缺位 员工的认可程度低,24,工会效应的数量分析,工会会员和非工会会员工资差异的计算：理论与实际 工资差异分析的数量方法 1）哑变量方法 Mincer wage equation: log W = 0 + 1 Schoolin
11、g + 2 exp + 3 exp2+4 D + 哑变量 D 的取值为：0=工会会员；1=非工会会员。系数4为非工会会员和工会会员的工资差异估计值 2）海克曼选择模型 首先对工人参加工会的概率进行估计(使用Probit or Logit model); 然后将概率估计值带入Mincer 工资方程式中；最后，调整估计误差。所有工作可由STATA或其它统计软件来完成。 3）纵向分析 longitudinal analysis and panel data,25,横截面数据和面板数据（cross sectional and panel data),26,工会效应的数量分析,工会会员和非工会会员工资差
12、异贡献率的分析步骤： 第一步： 分别建立工会会员和非工会 会员工资模型 第二步： 分解工资差异 Oaxaca Decomposition method 第三步： 分析工会效应 Case study ： 巴西工会会员和非工会会员工资差异贡献率分析 数据： Brazilian National Household Survey 作者： JORGE SABA ARBACHE and FRANCISCO GALRAO CARNEIRO,27,工会效应的数量分析,1992年，按照第一种计算方法：大约29%的工资差异是由于加入工会引起的（0.14-0.04）/0.34=29% 1995年按照第一种计算方法
13、：大约19% 的工资差异是由于加入工会引起的（0.19-0.12）/0.36=19%,28,工会效应的数量分析:统计软件,STATA LIMDEP EVIEWs SAS SPSS S-plus,29,世界工会发展展望,工会会员率下降，罢工减少 三方机制、社会对话和集体协商谈判在调节劳动关系过程中的作用不断增加 全球经济一体化对劳动关系的调整和工会活动产生重大影响 发展中国家：工会的改革和转型,30,中国工会发展趋势,当代中国工会的作用 经济转型中，需要强化维护工人合法权利的职能 完善集体谈判机制，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证的工作 参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规
14、草案的拟定 密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务 建立和谐的劳动关系,31,参考书目,Adoms, T. and Roy J.: Industrial Relations Theory: Its Nature, Scope and Pedagogy. Rutgers University,1993 Anthony, Willian P.: Human Resource Management: A Strategic Approach. 4th ed. ,South-Western，Thomson Learning.2002. Argyris C.: Understanding Organizational Behavior. London: Tavi-stock Publications ,1960 Bean, R.: Comparative Industrial Relations .2nd ed., Routledge, 1994 Beaumont,P.:Government as an Employer: Setting an Example. London: Royal Institute of Public,32,
