劳动工资社保政策法规讲座幻灯片

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1、,劳动工资社保政策法规 讲 座 卫 宝 铭 2007年10月,内 容,第一部分 劳动合同制度 第二部分 工资方面 第三部分 社会保险 第四部分 住房保障 第五部分 职工互助保障计划,职工切身利益的三项制度改革,(一)劳动用工制度： 劳动合同制度改革（固定工合同制工） (二)工资分配制度： 企业工资制度改革（国家指令企业自主） (三)劳动保险制度： 社会保险制度改革（企业保险社会保 险）,第一部分 劳动合同制度,一、劳动合同制改革过程,(一)1986年前只适用于临时工。 (二)1986年颁布(国发198677号文)。 (三)1994年颁布，1995.1.1实施劳动 法。 (四)2007.6.29

2、全国人大常委会十届二十 八次会议通过，2008.1.1起施行劳 动合同法。,二、关注劳动合同法的几个方面,（一）两个词组 1、工会（21处） 2、职工代表大会或者全体 职工（3处） （二）相关程序（9处）,（三）四个语句 （1）应当义务性；（58处） （2）可以选择性；（22处） （3）不得禁止性；（20处） （4）有权权利性。（5处）,三、法规条款 第一章 总则 第四条,有关用人单位制定、修改、决定劳动规章制度或重大事项 1、原则：不得违反政策法规的规定。 2、主体：用人单位职工。 3、内容：9个方面。 4、程序：（1）经职代会或全体职工讨论； （2）与工会或职工代表协商确定； （3）公示或

3、告知劳动者（张贴、员工手 册）。,第一章 总则 第五条,有关建立健全协调劳动关系三方机制 1、概念：由各级政府劳动和社会保障部门、工会组织、企业组织派出代表组成协调机构，对涉及劳动关系的重大问题进行沟通协商，对拟定有关劳动和社会保障法规以及三方利益调整的重大改革方案和政策措施提出建议。,第一章 总则 第五条,2、三方组成： （1）政府方劳动保障部门。 （2）职工方工会。 （3）企业方企业联合会、企业家协 会。,第二章 劳动合同的订立 第八条,有关用人单位如实告之，劳动者如实说明 1、单位告知内容：工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬。 2、劳动者说明内容：身体状况

4、、技能、 学历、资历等。,第二章订立 第十条，法律责任第八十二条,有关订立书面合同 1、书面合同口头合同。 2、其他与劳动合同的相关文书。,第二章 劳动合同的订立 第十四条，法律责任第八十二条,有关订立无固定期限劳动合同 1、劳动法第二十条： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。,第二章 劳动合同的订立 第十四条，法律责任第八十二条,2、劳动合同法第十四条： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三种情形，一种

5、视同）,第二章 劳动合同的订立 第十六条，法律责任第八十一条,有关劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 1、双方订立劳动合同的证据 2、双方约定的权利义务,第二章 劳动合同的订立 第十七条，法律责任第八十一条,有关劳动合同具备条款（9条） 矛盾点：1、工作内容和工作地点 2、劳动报酬 3、约定事项,第二章 劳动合同的订立 第十九条，法律责任第八十三条,有关劳动合同试用期 解决：1、劳动合同期与试用期分离 2、劳动合同期短试用期长 3、只使用试用期,第二章 劳动合同的订立 第二十二条,有关培训协议 内容包括：1、地点； 2、形式； 3、期限； 4、内容层次； 5、费用； 6、服务年限； 7、其

6、他要求；8、违约责任。,第二章 劳动合同的订立 第二十三条、二十四条， 法律责任第九十条,有关保密协议及竞业限制 条款包括： 1、人员、地域范围； 2、商业秘密、知识产权范围； 3、限制期和给予劳动者的经济补偿； 4、劳动者违约责任。,第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条， 法律责任第八十五条,有关加班加点工资 （见第二部分第三大点）,第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条,有关变更劳动合同 1、书面形式； 2、双方各执一份； 3、续签劳动合同的连带问题。,第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条、三十八条， 法律责任第八十五条、八十八条、九十条,有关劳动者解除劳动合同 1、劳动者以书面

7、形式提前三十天通知 用人单位可以解除劳动合同的规 定； 2、劳动者可以解除劳动合同的情形。 （6种2种）,第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条、四十条、四十一条,有关用人单位解除劳动合同 1、用人单位可以解除劳动合同的情形；2、用人单位提前三十天以书面形式通知 劳动者或额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同的规定； 3、用人单位裁减人员。（4种情形）,第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条,有关用人单位不得解除劳动合同的规定 保护线：1、疑似职业病诊断或观察期间； 2、职业病或工伤确认为16级； 3、在规定医疗期内； 4、女职工在怀孕、产期、哺乳期内； 5、本单位连续工作满15年

8、，距法定 退休年龄不足5年。,第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条,有关用人单位单方解除劳动合同的程序,第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条,有关劳动合同期满特殊情况的终止规定 注意： 解除劳动合同与终止劳动合同的区别,第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条、四十七条， 法律责任第八十五条,有关经济补偿金的计发 1、需要补偿的情形。(解除15种；终止3种) 2、补偿月数的规定。(每年一个月、不满半年半个月) 3、补偿金的标准。(解除或终止前12个月的平均工资) 4、对高收入人员补偿的限制。(双封顶),第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条， 法律责任第八十四条、八十九条,有关出具证明

9、和工作交接 1、防止因出现矛盾而拖延不办理。 2、用人单位原因拖延要补偿损失。 3、劳动者原因要负相应责任。,第五章 特别规定 第五十一条第五 十六条,有关集体合同 1、概念：是指用人单位与本单位职工根据 法律、法规、规章的规定，就劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利等事项，通过集体协 商签订的书面协议。 （主体、依据、内容、程序、形式）,第五章 特别规定 第五十一条第五 十六条,2、形式：综合性、专项性、单项。 3、范围：企业、行业、区域。 4、主体：企业方、职工方。 5、层次：法规政策集体合同 劳动合同、员工手册,第五章 特别规定 第五十七条第 六十七条， 法律责任第九

10、十二条,有关劳务派遣工 1、概念：派遣单位与被派遣劳动者建立劳 动关系，然后将劳动者派遣到用工单 位，劳动者在用工单位的指挥管理下 从事劳动这样一种方式的劳务活动。,第五章 特别规定 第五十七条第 六十七条， 法律责任第九十二条,2、劳务派遣三方： 派遣单位、用工单位、被派遣劳动者。 3、劳务派遣单位的条件、责任、规定： （1）注册资本50万元； （2）订立二年以上固定期限劳动合同；,第五章 特别规定 第五十七条第 六十七条， 法律责任第九十二条,（3）在劳动合同期内劳动者没有工作期间 要支付最低工资； （4）对被派遣劳动者有告知责任； （5）不得向被派遣劳动者收取费用； （6）一般在临时性、

11、辅助性、替代性的工 作岗位实施；,第五章 特别规定 第五十七条第 六十七条， 法律责任第九十二条,（7）不得在本单位设立劳务派遣单位向本 单位或所属单位派遣劳动者。 4、规定用工单位应当履行的义务。 （五条）,第五章 特别规定 第六十八条第七十二条， 法律责任第八十五条, 有关非全日制用工 1、概念：是指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过4小时，每周工作时间累 计不超过24小时的用工形式。 2、文件：劳部发200312号；,四、工会的维权,（一）指导职工与企业签订劳动合同，提高劳动 合同签约率。 （二）代表职工与企业进行集体协商，签订集体 合同和工资协议。 （三

12、）积极参与企业制定规章制度。 （四）对集体合同、劳动合同、规章制度履行过 程的监督。 （五）规范企业解除、终止劳动合同行为。 （六）劳动争议的调解及支持劳动者仲裁、诉 讼；,五、劳动合同法结束语,（一）关注与劳动法相关的法规台。就业促进法、 企业工资 条例、 社会保险法、劳动争议处理法企业民主管理条例。 （二）关注与劳动合同法和 相配套的 政策规章出台。 （三）认识劳动合同法规政策的渐进性。 （四）对“灰色地带”的探讨。,第二部分 工资方面,一、企业工资分配原则,1、按劳分配 “劳” 劳动时间、劳动年龄、劳动岗位、 劳动成效、劳动技能、劳动条件。 2、同工同酬 同岗位、同成效、同条件,二、工资

13、总额的组成,1、国家统计局令19901号 关于工资总额组成的规定、 关于工资总额组成的规定若 干具体范围的解释。 包括：计时（或计件）工资、奖金、津贴 和补贴、加班加点工资、特殊情况 下支付的工资。 2、名堂及来源、出处。,三、加班加点工资,1、计发比例：工作日150%； 休息日200% 节假日300%。 2、计发基数 ：（1）按合同约定； （2）不明确按上年度市职工月平均工资； （3）高于上年度市职工月平工资按实际。 3、计件加班： （1）法定时间内完成劳动定额； （2）法定时间外安排加班。,四、最低工资（A）,1、最低工资概念： 是指劳动者在法定工作时间内提供 了正常劳动，用人单位依法应当

14、支 付的最低劳动报酬。 2、目前执行标准：780元/月；186.4元/周 37.3元/日；4.66元/时。 （含社保个人缴交的养老、医疗、失业 等三金）,四、最低工资（B）,3、最低工资不包括： （1）加班加点工资； （2）中夜班、高温、低温、井下、有毒 有害等特殊环境、条件下的津贴； （3）用人单位为劳动者购买社会保险的 费用； （4）用人单位提供的食宿费用。,五、非全日制工作小时最低工资,1、非全日制小时最低工资标准计算公式： （月最低工资标准20.928）（1单位应当缴纳的基本养老及医疗保险费比例之和）（1浮动系数) 即：(78020.928) （1208 ）（1浮动系数） 2、目前执行

15、标准：7.5元/小时,第三部分 社会保险,一、养老保险,（一）退休养老金计发改革文件： （1）国发200438号 （2）粤府200696号 （3）穗府200715号 （4）劳社部发200531号 （5）劳社部发200532号 （6）总工办发20069号,一、养老保险,退休养老金计发办法 个人帐户记帐规模 1、调整前：8+3=11 例：如月缴费工资基数为2000元，则月 个人账户有160元+60元=220元。 2、调整后：2006.7.1起全省统一为8。 例：如月缴费工资基数为2000元，则月 个人账户有160元。,一、养老保险,养老保险缴费基数 1、调整前：上年度市职工月平均工资 （1）上限：3027元300=9081元 （2）下限：3027元60=1816元 2、调整后：上年度省在岗职工月平均工资 （1）上限：2196元300=6588元 （2）下限：2196元60=1318元,一、养老保险,基本养老金构成 1、调整前： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 +过渡性养老金（中人） 2、调整后： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 +过渡性养老金（中人和特殊群体）,一、养老保险,基础养老金 1、调整前：