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1、18秋学期员工关系在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)1.（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。A.建立工会B.订立劳动合同C.集体谈判D.绩效工资制正确答案:C2.“员工参加”是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。A.权利B.事务C.人权D.绩效正确答案:B3.集体谈判中（有工会的企业），员工一方的谈判代表由（）产生。A.员工选举B.抽签决定C.工会选派D.公司指派正确答案:C4.用人单位经济裁员后，在（）内重新招用人员时，应当提前通知被裁减人员，并在同等条
2、件下优先录用。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月正确答案:B5.用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.6个月B.12个月C.24个月D.37个月正确答案:C6.根据工资支付暂行规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。A.一个月B.半年C.一年D.一个工资支付周期正确答案:D7.（）当政的美国政府通过了社会保障法，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。A.胡佛B.罗斯福C.克林顿D.里根正确答案:B8.竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。A.法律规范B.公司章程C.劳动合同终止前
3、的工资D.事先约定正确答案:D9.对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。A.员工B.工会C.同时D.雇主正确答案:D10.员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了员工关系的（）A.经济性B.社会性C.法律性D.公平性正确答案:A11.（）是劳动合同法为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。A.劳动合同B.支付令C.法院强制执行D.企业破产财产处理方法正确答案:B12.1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续（）周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。A.3B.5C.8D.10正确答案:C13.自20世纪70年代起，（）劳动关系模式成为管理主义
4、学派主张的典范。A.英国B.日本C.美国D.新加坡正确答案:B14.关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）A.服务期与劳动合同期限一致B.服务期约定优于劳动合同期限的规定C.服务期通常以23年为宜D.劳动合同期满，服务期未满可中止执行正确答案:B15.工资的给付标准和数额最终由（）决定。A.雇主B.员工能力C.劳动力市场D.经济状况正确答案:C二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.经就业许可同意在中国就业的外国人，应有（）A.职业签证（有免签证协议的，按协议处理）B.外国人就业证C.健康证D.外国人居留证件正确答案:ABD2.在员工关系中，对于员工来说，冲突的表现形式有（）A.罢工B.旷工C.怠工D.抵制E.辞职正确答案:ABCDE3.劳动合同法第66条规定：“劳务派遣一般（）的工作岗位上实施”A.临时性B.辅助性C.替代性D.稳定性正确答案:ABC4.经理角色学派产生于20世纪70年代，主要代表人物有（）A.亨利.明茨伯格B.法约尔C.乔兰D.科斯庭正确答案:ACD5.用人单位可以代扣雇员工资的情形有（）A.商业保险B.社会保险费用C.法院裁定判决要求代扣的抚养费、赡养费等D.代扣个人所得税正确答案:BCD
