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签劳动合同收押金行为违法得退钱大学生应聘抄录员交200元押金后领到任务工作完成押金没退事件回放外地大学生小单在北京一所高校读书，今年利用暑假打工补贴家用。见校园里贴着招收抄录员的广告，便依广告地址找到了这家公司。公司负责人告诉他：“为了保证按时完成工作，你需要交200元的押金，等工作完成再退给你。”为了得到工作，小单交了钱，签订了用工合同并领了抄写稿。7天后，小单顺利完成工作去领工资。因要参加英语培训班，小单不能继续抄写了，所以想将押金一并领回。公司负责人称：“你才工作了7天就不干了，我又得重新找人，当时收你押金就是怕出现今天这种情况，押金不退了！”请问公司的这种做法对吗？司法解答怀柔区司法局曹宇坤认为，依照我国关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第24条之规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”该公司收取押金的行为违法，必须退还小单，如坚持不退还，小单可以向有关部门举报。
