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1、 精选公文范文管理资料 软件开发人员培训效果提升研究进入21世纪以来，伴随着计算机以及其网络通信技术的发展，信息化浪潮汹涌而来，软件行业成为热门行业。软件开发是一个知识密集型的行业，专业性强，新技术前沿可借鉴较少，与用户体验紧密结合，使用与维护复杂程度较高，对开发人员的质量和数量都有较高要求。因1的一个重要分支产业。目前，国内外从事软件开发培训的机构与团体众多，依据其面向受众和培训目标的差异，可以分为两大类机构：以大学生就业为目标的初级软件工程师教育机构与以企业在职技术人员技术提升为目标的定制化IT教育机构。软件公司通过这两类企业的培训服务培养人才，提升企业竞争力，在这个过程中对培训效果越来越
2、重视。本文运用访谈法，对软件开发人员培训培训效果影响因素进行了较为深入的分析，得到8个影响因素分别为：培训需求分析是否明确、培训内容设计、培训方法、培训时间安排、培训师资、培训环境、培训评估以及个人因素。最后结合相关培训理论，对培训效果的提升从需求分析、培训计划完善和培训方案实施及培训效果评估等方面提出了相应的对策和建议，以期对软件开发人员的培训提供一定的借鉴与指导。关键词：软件开发人员 培训效果 人力资源管理 员工培训目录STRACT1 绪论1. 1研究背景1.2研究意义1.3职方法2 文献综述2.1培训组织方式、实施方法的研究2.2培训效果评估方法的研究3 软件开发人员培训的现状分析3.1
3、软件培训行业现状分析3. 1. 1行业优势3. 1.2行业发展中的不足3.2软件开发人员培训现状分析3. 2. 1培训管理水平参差不齐3. 2. 2培训方法匹配度不高3.2. 3培训内容与岗位胜任匹配度不够4 软件开发人员培训效果影响因素分析4.1访谈设计4.2软件开发人员培训效果影响因素4.2.1培训需求的分析4. 2. 2培训内容的设计4. 2. 3培训方法的选择4. 2. 4培训时间的安排4. 2. 5培训师资的配备4. 2. 6培训环境的创设4. 2. 7培训评估的实施4. 2. 8培训对象的个人因素5 提升软件开发人员培训效果的策略5.1科学确定有针对性的培训需求5. 2制定合理的培训计划5. 3关注培训实施过程中的相关细节5. 4注重培训效果评估的后期效应6 结论与展望参考文献致谢 键入文字键入文字 键入文字
