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1、17秋学期人力资源管理（一）在线作业 试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学 B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学 满分：2 分正确答案:B2. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性； 满分：2 分正确答案:A3. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A.
2、再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度 满分：2 分正确答案:A4. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A. 少而精原则B. 宁缺毋滥原则C. 公平竞争原则D. 任人唯亲原则 满分：2 分正确答案:D5. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A. 200人B. 180人C. 170人D. 230人 满分：2 分正确答案:C6. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理
3、说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定； 满分：2 分正确答案:D7. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入B. 改变比较对象C. 改变自己的收入D. 改变他人的观念E. 无正确答案 满分：2 分正确答案:E8. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利 满分：2 分正确答案:D9. 工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：A. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
4、D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 满分：2 分正确答案:B10. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A. 卓越型培训师B. 专业型培训师C. 讲师型培训师D. 敏感型培训师 满分：2 分正确答案:C11. 下列哪一项不是企业提供的福利项目：A. 建议奖B. 心理咨询C. 托儿所D. 内部优惠商品 满分：2 分正确答案:A12. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：A. 排序法B. 因素比较法C. 点数法D. 面谈法 满分：2 分正确答案:D13. “
5、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A. 纸笔测试B. 投射法个性测试C. 仪器测量法D. 实验法 满分：2 分正确答案:B14. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段 满分：2 分正确答案:D15. 企业员工工资的主要形式不包括：A. 佣金B. 计时工资C. 计件工资D. 固定工资 满分：2 分正确答案:A16. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了
6、15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A. 0.75B. 0.25C. 4D. 0.1875 满分：2 分正确答案:D17. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记 满分：2 分正确答案:C18. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段 满分：2 分正确答案:A19. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入
7、比B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D. 无正确答案 满分：2 分正确答案:B20. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是A. 工作要素B. 任务C. 责任D. 职位 满分：2 分正确答案:A二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)1. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A2. 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B3. 员工就好比“机器上的齿轮”；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A4. 职业锚即工作
8、动机A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A5. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A6. 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A7. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A8. 马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B9. 流行什么就培训什么；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A10. 马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是
9、用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A11. 高报酬就意味着高满意度；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A12. 人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B13. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A14. 如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B15. 培训是人力资源部门的事A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A16. 选人和用人都要考虑最
10、好的A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A17. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A18. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B19. 绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A20. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B21. 一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B22. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人
11、力资源管理部门；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A23. 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B24. 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B25. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A26. 只要报酬高，就能留住人；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A27. 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A28. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A29. 职业目标与工作目标一样；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A30. 工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B
