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1、公共人力资源管理17秋在线作业1试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力 满分：2.5 分正确答案:D2. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策 满分：2.5 分正确答案:A3. 现代奖励制度以（）理论为基础A.
2、激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本 满分：2.5 分正确答案:A4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位 满分：2.5 分正确答案:C5. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律 满分：2.5 分正确答案:D二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1. 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A. 国家机关公
3、务员的申诉制度B. 国家机关公务员的控告制度C. 养老保险制度D. 国有企业的劳动争议处理制度 满分：2.5 分正确答案:ABD2. 西方社会保障思想大体可分为（）三个学派A. 社群主义学派B. 自由主义学派C. 民主社会主义学派D. 中间道路学派 满分：2.5 分正确答案:BCD3. 马克思在哥达纲领批判一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）A. 用来补偿消费掉的生产资料部分B. 用来扩大生产的追加部分C. 用来应付不幸事故的后备基金D. 用来应付自然灾害等的保险基金 满分：2.5 分正确答案:ABCD4. 我国公共人力资源的规划
4、过程主要包括（）A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求B. 分析现有人力资源的状况C. 对组织未来的人力资源需求进行预测D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估 满分：2.5 分正确答案:ABCD5. 我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括（）A. 有关培训的法律规定过于笼统B. 培训的手段相对落后C. 培训的内容不够科学D. 缺少有关培训的法律规定 满分：2.5 分正确答案:ABC6. 根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（）A. 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的B. 严重违反规定奖励程序
5、的C. 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的D. 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形 满分：2.5 分正确答案:ABCD7. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责D. 晋升党的领导职务的，应当符合中国共产党章程规定的党龄要求 满分：2.5 分正确答案:CD8. 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）A. 计划管理方式B.
6、工效挂钩方式C. 自主决定方式D. 民主集中方式 满分：2.5 分正确答案:ABC9. 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）A. 岗位工资B. 薪级工资C. 绩效工资D. 津贴补贴 满分：2.5 分正确答案:ABCD10. 当前我国国家机关党政干部选拔任用制度存在的主要问题包括（）A. 还没有相应的制度规范B. 对党管干部原则的理解与贯彻还存在着偏差C. 干部选拔任用工作中还存在着比较严重的腐败D. 干部选拔任用的法制建设还有待进一步加强 满分：2.5 分正确答案:BCD三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)1. 初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其
7、目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B2. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B3. 要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B4. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程A. 错误B. 正
8、确 满分：2.5 分正确答案:B5. 商法是调整商事关系的法律规范的总称。A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B6. 国家公务员培训暂行规定对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B7. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B8. 马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提升和人的技能的显著提高A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A9. 依据考核的相关规定，公务员确
9、定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B10. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B11. 十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了中华人民共和国公务员法，并于2007年1月1日起实施A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A12. 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照公务员法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处
10、分A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B13. 国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B14. 事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B15. 事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行A. 错误B.
11、正确 满分：2.5 分正确答案:A16. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B17. 公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B18. 集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B19. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴
12、而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B20. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B21. 马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A22. 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B23. 1993年8月国家公务员暂行条例颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B24. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B25. 依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B
