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1、劳动法17秋在线作业3 试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。A. 国家机关B. 社会团体法人C. 其他非法人组织D. 企业法人 满分：3 分正确答案:B2. 工伤保险条例第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）A. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的B. 因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂D. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的 满分：3 分正确答案:A3. 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
2、A. 英国学徒健康与道德法B. 英国工厂法C. 美国职业安全和卫生法D. 日本工人赔偿法 满分：3 分正确答案:A4. 我国非公有制经济大多数处于其发展的（）A. 原始积累阶段B. 迅速发展阶段C. 停滞阶段D. 消亡阶段 满分：3 分正确答案:A5. 政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。A. 经济手段B. 法律手段C. 行政手段D. 军事手段 满分：3 分正确答案:D6. 法律规定职工每日工作8小时，每周丁工作40小时，属于（）。A. 标准工作时间B. 缩短工作时间C. 不定时工作时间D. 综合计算工作时间 满分：3 分正确答案:A7. 劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身
3、的社会是（）A. 资本主义社会B. 社会主义社会C. 奴隶主义社会D. 共产主义社会 满分：3 分正确答案:C8. 劳动关系参加主体包括（）A. 劳务市场B. 技术人员交流中心C. 劳动者和用人单位D. 国家机关和工会 满分：3 分正确答案:C9. 劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础A. 霍布斯的经济法原理B. 马克思基本原理C. 三权分立理论D. 科学发展观 满分：3 分正确答案:B10. 某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列（）方式解决该争议？A. 由双方协商解决B. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C. 向
4、劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉 满分：3 分正确答案:B二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)1. 工作环境权的内容（）A. 参与企业安全卫生改善决策权B. 充分获得信息权C. 安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权D. 个别劳动者拒绝危险工作权/接受咨询与训练权/安全卫生代表权 满分：3 分正确答案:ABC2. 下列争议不适用劳动法的是 （）A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D. 某公司
5、股东与该公司就年终分红问题发生争议 满分：3 分正确答案:ABD3. 不可以实行缩短工时制的劳动者为以下（）。A. 煤矿工人B. 推销人员C. 火车司机D. 餐馆服务员E. 公司文秘 满分：3 分正确答案:BCDE4. 依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有()。A. 劳动安全设施规定B. 劳动卫生设施规定C. 劳动安全卫生管理制度D. 违反劳动安全卫生法规的责任 满分：3 分正确答案:ABCD5. 下列是劳动关系的系统模型的是（）A. 邓洛普模型B. 动态系统模型C. 克雷格模型D. 马克思主义模型 满分：3 分正确答案:ABC6. 劳动争议的特征（）。A. 劳动
6、争议是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的争议和冲突，是以劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务为争议内容的B. 劳动争议是发生在劳动法律关系当事人之间的争议C. 劳动争议的标的是劳动法中规定的，属于劳动关系的权利和义务D. 劳动争议的标的包括双方以其他主体资格、在其他法律关系中发生的权利、义务争议 满分：3 分正确答案:ABC7. 根据我国有关法律法规规定，（ ）实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。A. 养老保险B. 基本医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险 满分：3 分正确答案:AB8. 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
7、关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 满分：3 分正确答案:ABCD9. 我国劳动安全卫生保护管理制度有（）。A. 安全生产责任制度、安全卫生技术措施计划制度B. 安全卫生教育制度、安全卫生认证制度C. 安全卫生三同时制度D. 安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度 满分：3 分正确答案:
8、ABCD10. 根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括（）A. 行政处分B. 经济处罚C. 刑事制裁（或刑事处罚）D. 民事赔偿 满分：3 分正确答案:ABC三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B2. 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议 案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B3. 集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事 业单位有
9、关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻劳动法调整劳动关系的一项法律 制度。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B4. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A5. 维护职工合法权益是我国工会的基本职责A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B6. 劳动监察，是指县级以上各级人民政府劳动行政主管部门依法在自己的职权范围内进入用人单位，并对其执行劳动法律、法规的情况进行监督检查和制止违反劳动法律、法规的行为，并责令改正的一种行政执法活动。A. 错误B. 正确 满分
10、：2 分正确答案:A7. 所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动 合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A8. 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法 律行为，也可以是单方的法律行为。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B9. 劳动者如果与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B10. 用人单位（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
11、劳动的；或（2）侮 辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。由公安部机关对责任人处以15 日以下拘留、 罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B11. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B12. 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的 劳动争议，一般称为权利争议。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B13. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生 效.A. 错误B. 正确
12、 满分：2 分正确答案:B14. 社会保险的概念产生于19世纪70年代的法国A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A15. 童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B16. 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A17. 根据企业劳动争议处理条例的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称 调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A18. 没有违法的法律事实，就不存在承担法律责任问题。是否属于违法行为，应以国家法律规定为依据。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B19. 法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国民事诉讼法的程序进行审 理，实行两审终审制。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B20. 劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护； 2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者 任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B
