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1、17秋学期薪酬管理在线作业3试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用_。A. 能力工资B. 绩效工资 C. 激励工资D. 职位工资 满分：5 分正确答案:C2. 职位薪酬的基本逻辑是：A. 在其位，取其酬 B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心 满分：5 分正确答案:A3. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：A. 90年代中后期 B. 90年代初期 C. 80年代初期 D. 80年代中后期 满分：5 分正确答案:A4. 高成长企业、垄
2、断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A. 跟随性策略 B. 滞后性策略C. 领先型策略 D. 混合型策略 满分：5 分正确答案:C5. 从_年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A. 1985 B. 1988 C. 1990 D. 1992 满分：5 分正确答案:D6. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 A. 英国B. 加拿大 C. 瑞典D. 美国 满分：5 分正确答案:D7. 市场规制的特征不包括：A. 主体的法定性 B. 目的的特定性 C. 手段的多样性 D. 内容的广泛性 满分：5 分正确答案:D8. 能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题 B. 使用时限问题C. 能力
3、本身的界定问题 D. 基本理念问题 满分：5 分正确答案:A9. 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：A. 公平 B. 效率 C. 合法D. 公正 满分：5 分正确答案:D10. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 A. 看涨期权B. 看跌期权C. 欧式期权 D. 美式期权 满分：5 分正确答案:D二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)1. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为A. 待遇确定型年金计划 B. 缴费确定型年金计划 C. 混合型年金计划 D. 积累型年金计划 满分：5 分正确答案:ABC2. 企业年金计划的内容包括： A. 参加人员范围 B. 资金筹集方式
4、C. 职工企业年金个人账户管理方式D. 组织管理和监督方式 满分：5 分正确答案:ABCD3. 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？A. 组织的规模 B. 所处的行业C. 经营战略D. 所在的地理区域 满分：5 分正确答案:ABCD4. 当今薪酬管理趋势包括： A. 以职位为基础的薪酬制度的竞相采用 B. 绩效薪酬体系的不断完善C. 基于知识技能和能力的薪酬制度的探索 D. 市场化薪酬制度的兴起 满分：5 分正确答案:ABCD5. 薪酬成本的指标分析体系包括：A. 水平指标B. 结构指标 C. 投入产出指标D. 成本指数指标 满分：5 分正确答案:ABCD三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)1. 部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。A. 错误B. 正确 满分：5 分正确答案:A2. 当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。A. 错误B. 正确 满分：5 分正确答案:B3. 绩效薪酬和能力薪酬计划成功的关键在于绩效和能力的评价。A. 错误B. 正确 满分：5 分正确答案:B4. 国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。A. 错误B. 正确 满分：5 分正确答案:B5. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。A. 错误B. 正确 满分：5 分正确答案:B
