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1、5篇党政领导干部考核工作条例学习心得合集中央制定的党政干部考核工作条例，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。作为组织系统内的干部，要先于其他干部主动认真学习好条例，首先要逐章逐条、原原本本的学，切实领会频布条例重要意义和实质内涵，对不明白的条款要开展专题讨论，切实做到学深悟透。这就要求除了个人自学外，还应组织集中学习，结合学习情况撰写心得体会。同时，要对照以前干部考核中存在的问题来学习，通过对照学习，找准存在问题的根源，才能够为下一步制定切实管用的考核办法
2、奠定坚实基础。条例关系到每一个干部的成长进步，除了组织系统内的干部外，也要让其他干部充分明确条例的重要意义和主要内容，才能让他们学有方向、干有目标。党政治路线确定之后，干部就起决定性因素，我们由此可见干部的重要性，党的十九大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。习近平总书记也强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。因此，要结合干部考核中的实际情况，坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，分类建立健全和制定完善各层级干部考核办法和实施细则，通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，切实把干部考准考实
3、。最后，要用好干部考核结果，真正把想干事、会干事、能干事、干得成事的干部用起来，坚决做到能者上弱者下，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。党政领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，这是落实新时代党的组织路线和适应新时代建设发展总要求的具体体现，是做好干部考核的基本条例。新条例把习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求贯穿到干部考核工作中去。自条例发布以来，在规范干部选拔任用，建立科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人的不正之风，推进干部作风建设上发挥十分
4、重要的作用。通过认真学习条例全文，我有以下三个方面的体会：一是以德为先。习近平总书记强调，选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。党政领导干部考核工作条例旗帜鲜明地把政治标准摆在了首位，这是对习近平总书记“五个是否”的生动诠释和具体落实。干部考核从根本上讲是政治考核，必须讲政治，讲忠诚，这是干部考核的“硬杠杠”，对政治上不合格的干部，实行“一票否决”。同时，政治标准也是“试金石”，可试出干部的政治定力、政治能力、政治担当和政治
5、纪律，可试出新时代好干部的本色。二是尽职尽责。坚持党中央的决策部署，把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子及领导干部，做到忠诚干净有担当，把履行岗位职责，解决民生实际问题，创造工作实绩，尽职尽责作为评价领导干部的基本依据，让事实说话，有理有据，从而提高领导干部的工作水平和工作态度，有效加强领导干部的责任意识和岗位意识，杜绝所谓的“太平官”“慵懒官”“推诿官”“圆滑官”，从而让干部着眼日常，沉下心，俯下身，更好地拼搏进取、干事创业，更好地履职尽责、服务群众。三是奖惩有据。党政领导干部考核工作条例明确考核干部主要包括平时考核、年度考核、专项考核及任期考核四种方式。通过不同的考核方式，考核结果，
6、区分优良中差，并按照三个区分的要求对干部容错纠错，政绩优秀者适当给予奖励，而考核结果最差的需要适当惩罚，从而有效的激励领导干部多为人民做实事，同时也最大限度地调动了领导干部的积极性、主动性、创造性，在“试炼”中不断“提纯”，锻造自身成色，以在新时代绽放出忠诚、干净、担当的最美光芒。新时代需要一批一批优秀的领导干部，树立干部品德、作风、廉洁等重要方面，坚定理想信念、对党忠诚、密切联系群众、真抓实干这是新时代对领导干部的要求，也是新条例发布的重要意义。党政领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，这是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时
7、期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。此次修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，是为了进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则而做出的修订，符合现阶段党政领导干部选拔任用的新思路。 安邦治国,需要什么样的干部。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持和加强党的全面领导,坚持全面从严治党,坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问
8、题来抓。新修订的条例在总则部分就提出了建设忠于党和人民、廉洁自律、敢于相当的高素质专业化党政领导干部队伍,并提出要重视基层、重视实践、善于发现和选拔培养优秀青年干部等要求,鲜明的体现出了新时期好干部标准,并积极推进素质培养体系建设,路径也更加优化。 怎样选好干部，怎样做到用人得当。习近平总书记强调,干部的任选和管理要保持永远在路上的坚初和执着,久久为功,让每一个干部习惯在监督和约束下工作生活。新修订的条例继续深化全面从严治党的要求,实现了与相关制度之间的有效衔接,并从条文上确定了在前置环节中就要把关和核查的有关事项,从严选拔,把“双签字”和“凡提四必”等要求进行了制度固化。干部考察的主体责任细
9、化,要求各相关部门切实履职。新修订的条例以科学、公正用人为关键,高度重视人选条件把关,把政治素质考察作为重点,并注重对干部专业素质和道德品质的考察,常态化核查廉政情况,使得对干部选任人选的要求更为精准。 新的管理制度,把握的是时代的脉搏,携刻下的是出自于实践的真理。习近平总书记反复强调,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。党的十八大以来干部工作的一个重要特征和鲜明导向,就是坚持事业为上,从党和人民事业出发选干部、用干部。当今正处于中国特色社会主义新时代,而新修订的条例作为党员干部选拔任用的基础,正是顺应了新形势新时代新任务,是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央引领党员干部工作、
10、制度创新的总结提升,是对人民干部的负责,更是对人民事业的担当。 党政领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，这是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。此次修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，是为了进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则而做出的修订，
11、符合现阶段党政领导干部选拔任用的新思路。 安邦治国,需要什么样的干部。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持和加强党的全面领导,坚持全面从严治党,坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。新修订的条例在总则部分就提出了建设忠于党和人民、廉洁自律、敢于相当的高素质专业化党政领导干部队伍,并提出要重视基层、重视实践、善于发现和选拔培养优秀青年干部等要求,鲜明的体现出了新时期好干部标准,并积极推进素质培养体系建设,路径也更加优化。 怎样选好干部，怎样做到用人得当。习近平总书记强调,干部的任选和管理要保持永远在路上的坚初和执着,久久为功,让每一个干部习惯在监督和约束下工
12、作生活。新修订的条例继续深化全面从严治党的要求,实现了与相关制度之间的有效衔接,并从条文上确定了在前置环节中就要把关和核查的有关事项,从严选拔,把“双签字”和“凡提四必”等要求进行了制度固化。干部考察的主体责任细化,要求各相关部门切实履职。新修订的条例以科学、公正用人为关键,高度重视人选条件把关,把政治素质考察作为重点,并注重对干部专业素质和道德品质的考察,常态化核查廉政情况,使得对干部选任人选的要求更为精准。 新的管理制度,把握的是时代的脉搏,携刻下的是出自于实践的真理。习近平总书记反复强调,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。党的十八大以来干部工作的一个重要特征和鲜明导向,就是坚
13、持事业为上,从党和人民事业出发选干部、用干部。当今正处于中国特色社会主义新时代,而新修订的条例作为党员干部选拔任用的基础,正是顺应了新形势新时代新任务,是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央引领党员干部工作、制度创新的总结提升,是对人民干部的负责,更是对人民事业的担当。党政领导干部考核工作条例学习心得做好“干部考核”时代课题“干部考核”是每个时代必不可少的重要课题，让高分干部脱颖而出，让低分干部明确失分项，提升干部为民干事创业的激情与热情，真正发挥“干部考核”指挥棒作用，为新时代干部存在的突出问题提供精准的解决方法。拿好干部考核“指挥棒”。新出台的干部考核条例分别从“德、能、勤、绩、廉”五
14、个方面全面考核，减少了“一票否决制”给干部带来的工作懈怠，激发干部担当作为、砥砺奋进的自信心与进取心。真正发挥干部考核指挥棒作用，让干部发展明确方向，为清正廉洁、敢于作为的干部提供进取市场，让低分干部明确失分项，进一步提高干部向榜样学习的进取动力。摆好干部考核“放大镜”。本次干部考核条例，分别从平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四个方面实行考核。将考核细化到方方面面，多渠道、多层次、多侧面了解干部，提高干部考核评价结果的精准度和公信度。将干部放在“放大镜”下，让干实事、敢作为的干部树好榜样，让不作为、慢作为、乱作为的干部无处遁形。用好干部考核“反馈器”。让考核结果得到及时反馈，真正让干部考核发挥实效。将考核与激励有效结合，让“好干部”能及时收到表彰，更能让“带病”干部得到警醒和鞭策。强化考核评价结果的综合运用，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，形成激励干部干事创业的机制。做好干部考核这个时代课题，让考核标准、考核要求做到与时俱进，及时动态掌握干部的“活情况”，让考核结果与激励评价、绩效发放等有机结合。发挥干部考核“指挥棒”、“放大镜”、“反馈器”作用，切实为新时代干部开方治病。
