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民营企业人力资源管理外包理论及优劣势探究提纲引言1 人力资源管理外包理论介绍 1.1人力资源管理外包模式分类 1.2人力资源管理外包一般流程2 我国中小企业人力资源管理外包的可行性分析 2.1内部阻碍因素不大 2.2有相应的法律法规及行业规范制约 2.3人力资源管理外包行业整体发展趋势良好3 中小企业人力资源管理外包现状 3.1我国中小企业目前人力资源管理外包普及率不高 3.2企业本身对人力资源外包认识狭窄 3.3人力资源管理外包实施流程中的存在的问题4 外包决策与模式选择过程中的风险规避策略 4.1建立人力资源管理外包风险预警机制和责任机制 4.2外包的具体成本分析 4.3与企业员工保持及时、川页畅的沟通5 总结参考文献致谢语
