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1、创建红十字特色高校，这个县红会的做法很有效！“创建红十字特色高校是新时代红十字事业健康发展的迫切需要，是基层红十字会创新工作举措的有益尝试，有利于推动红十字青少年工作蓬勃发展，也有利于推动高校精神文明建设落地生根，更有利于红十字组织与高校良性互动、共享双赢。2017年以来，湖南省长沙县红十字会积极探索基层红十字会改革发展路径，创新落地举措，率先在湖南工程职院推进创建红十字特色高校试点工作。”创建红十字特色高校的有效做法一是领导重视，保障有力。院党委成立创建红十字特色高校工作领导小组，党委主要领导任组长，亲自安排、亲自部署、亲自推动。该院先后召开创建工作动员会、工作推动会，下发创建红十字特色高校
2、实施方案，明确时间点、任务书、责任人和路线图，制定红十字志愿者管理制度等规章制度，健全红十字志愿服务台账。二是培训密集，特色鲜明。先后举办红十字志愿者注册培训班、志愿服务业务培训班、无偿献血和造血干细胞采集知识讲座；率先在高校开展军训教官应急救护培训，将无偿献血与造血干细胞采集工作有机结合。广泛宣传动员，成立红十字文化艺术队，编排表演无偿献血快板舞等，用艺术手法生动诠释红十字精神，传播红十字文化。三是扭住主业，重点突破。先后有3名教师获红十字应急救护师资证，8名教师获红十字救护员资质，300名学生成为红十字注册志愿者。220名学生教官获红十字救护培训CPRAED合格证。深入星沙金牛湾等20个村
3、（社区）免费开展应急救护知识讲座，开展“青”扶共享单车红十字志愿服务和关爱脑广瘫儿童文艺汇演等，累计志愿服务时长4万小时：为身患重症的贫困学子罗林思募集善款5万余元，为42位贫寒学子申报“博爱助学金”和“人道救助金”4.8万元。两年多来，通过坚持不懈努力，该院红十字会工作捷报频传。2018年12月，“湘水卫士”河道保洁志愿服务项目获第四届全国青年志愿服务项目大赛铜奖。2019年2月喜获“湖南省文明标兵校园”荣誉称号。在校学生平均每4人里有1人参与无偿献血，18人中有1人参与造血干细胞取样入库，名列湖南省高职院校榜首。斩获长沙市“世界红十字日”知识竞赛三等奖和“优秀组织奖”。深化特色高校创建的对
4、策措施创建红十字特色高校的出发点和落脚点是弘扬红十字精神和志愿服务精神，以创建为抓手，将人道教育与社会主义核心价值观教育、校园精神文明建设、学生思想道德教育有机结合。要通过创建，让广大师生得到实实在在的幸福感、获得感和安全感，并通过自身实践反哺社会，让红十字精神既走进校园，又走出校园。为此，应在“增强四力”上下功夫、使实劲。完善顶层设计，增强创建活力。只有做好顶层设计，才能充分调动各方积极性，变“要我创建”为“我要创建”，不断增强创建动力和活力。目前，随着新修订的中华人民共和国红十字会法和志愿服务条例的颁布实施，随着红十字会系统改革不断深入推进，过去的创建模式和思路已很难适应新形势发展的需要，
5、必须与时俱进，完善充实。在创建过程中，可以从以下三个方面入手：一是将志愿服务作为各高校学生社会实践活动的重要内容；二是将应急救护培训课程纳入高校必修或选修课程，计入学分管理；三是对从事志愿服务的师生在考试录用、职称申报、评先评优时要优先考虑、给予加分。加强设施条件，增强创建能力。兵马未动，粮草先行，添置必备的硬件设施，改善软件环境，是创建工作的前提和基础。要根据创建工作需要，建设功能完备的生命体验室（馆），添置必备的器材、设备（如AED自动体外除颤仪等）；要增加财政预算，保障创建工作经费；要配齐配强创建工作班子，加强创建专（兼）职人员业务培训；要加大创建宏观指导和宣传报道力度，不断增强创建工作
6、活力和能力。改革配套跟进，增强创建活力。有了完善的顶层设计和硬软件设施后，创建相关配套措施也必须同步推进。在人才引进上可实行柔性引进政策，打破旧有模式和惯性思维，让红十字会系统人员“流动”起来；采取“上挂下派”等方法，让红十字会工作人员在“艰难险重”的工作环境中不断得到锤炼和提升。同时，各级财政预算要安排足够的项目经费，改变基层红十字会“有钱养兵、无钱打仗”的窘境。整合各方资源，增强创建合力。要整合高校红十字会理事会各成员单位资源，整合各院系、教研室、志愿服务组织和广大志愿者资源，整合捐赠者和受助者资源。要争取上级教育、文明办、红十字会等主管部门的重视和支持，加强与地方政府职能部门的联络和沟通，定期通报创建进度，总结交流经验。做到凝聚人道力量，传播博爱文化，搭建奉献平台，多方募集善款，让贫寒学子感受到党和政府以及红十字会的温暖与关怀，扩大社会影响力和公信力，形成创建活力。（作者系湖南省长沙县红十字会常务副会长）
