《后勤保障处“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结及后勤党总支“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结两篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《后勤保障处“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结及后勤党总支“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结两篇（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、后勤保障处“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结及后勤党总支“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结两篇后勤保障处“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结按照学院关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案的要求，结合本部门的实际和“六个破除”方面的主要任务，突出目标导向、问题导向、实践导向，以增强全体员工改革创新意识，提高后勤服务质量，为更好的服务我校师生教学工作，我处在完成规定动作的基础上，精心挑选自选动作，达到解放思想，破除守旧的目的，推动了员工干创业的热情。一、规定动作完成情况：（一）学习研讨阶段1.全处人员深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神，组
2、织全体人员深刻学习领会习近平总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵和新的要求。2.组织全处人员观看长治市“改革创新，奋发有为”报告会，激发改革开放的自信心和自豪感，并撰写了心得，以科室为单位进行了讨论活动。3.针对后勤保障处以科室为单位，结合大讨论主题和本部门职责，工作流程，服务体系，从思想认识上、精神状态上认真查找问题，找出本部门差距、制定措施、明确整改。（二）深入实践阶段1.对照中央、省委省政府、教育厅和学校对后勤保障工作的要求，寻找差距是什么；对照高水平院校、兄弟院校的好做法，寻找差距是什么；对照广大师生期盼，寻找不足是什么。2.采取领导集中调研、召开后勤保障处与师生代表征求意见的座谈会、交
3、流会、实地走访、发放问卷等方式，听取意见和建议，通过谈问题、谈思考、谈想法，把工作想透、说清、干实。3.着力解决创新能力不强、创新意识不足、创新方法不多的问题，以新举措新面貌推动后勤改革发展，切实把大讨论成果转化为新时代深化学校改革、扩大后勤对外交流开放的实际成效。（三）巩固提升阶段1.解决问题和推动工作是大讨论活动的落脚点。针对查找的突出问题建章立制，形成长效机制。2.梳理大讨论的思想和实践成果，形成后勤保障处一批务实管用、可借鉴推广的制度机制，为提高保障服务、服务育人的工作水平思路和办法提供支撑和保障。3.在后勤保障处进行总结交流，选出5名模范人物，树立工作标杆,并在处室范围进行了宣传。二
4、、自选动作方面：带着干事创业、破解我校后勤难题的迫切感，4月16日至18日，我校党委常委、副校长王金胜带队先后到山西农业大学、中北大学、山西财经大学、太原理工大学四所高校进行考察学习，找差距、求真经、谋发展，用一场解放思想之旅，解码省内一流高校后勤改革快速发展、精细化管理的经验做法，用“他山之石”化作本土启示，借鉴其先进的做法，助推我校后勤“社会化、专业化、信息化、精细化、人性化”工作的建设发展。后勤每位科长都根据自己的分管部门，撰写习心得，后勤保障处，撰写了学习报告，上报了校领导。一、四所高校共性亮点工作：(四所高校亮点20多条不在列举)1.都强调了后勤改革创新工作的必要性。在交流会上，每所
5、高校的分管后勤副校长都强调了从体制上、工作上、思想上进行自我革新，深化改革是推动后勤工作全面发展的必要途径，唯有改革创新，才能适应新形式下高校全方位的工作，才能更有力的、更好的为师生不断的提供优质的服务；唯有即要抓好后勤硬件建设，又要抓好内涵建设，做好服务育人工作，才能真正贯侧落实习总书记在全国教育工作大会上的讲话精神。2.都在积极探索适合本校的社会化模式。四所高校社会化工作都已展开，都在积极探索适合本校的社会化模式。如：山西财经大学的维修工作，已基本实现了全部社会化，食堂已实现社会化；中北大学准备未来经引进2至3家物业公司，在公寓、校园保洁等方面实施社会化。3.都把后勤信息化建设做为工作重点
6、。都在积极探索依托各自学校建设大数据平台的背景下，进行后勤信息化建设，如山西农大、中北大学已建设的管网电缆电子地图、校园公寓网络监控等，而太原理工大学信息化校园建设已逐步向智慧化校园建设发展，利用物联网，初步实现在监控各项设备设施的前提下，进行自动分析，智慧化工作，智慧化管理。4.都实现了“一卡通”在校园内的全方位使用。四所高校基本都实现了学生校园内生活学习“一卡通”，出入学生公寓、借阅图书、洗澡、吃饭、饮水、购物等，一张卡可在校园内方便自己所需，而且太原理大学已经在探索通过学生在校学习和生活轨迹，分析学生的学习生活动态，甚至思想状况。三、对标一流，后勤保障工作存在差距及原因（一）差距及问题1
7、.后勤服务体系不健全。主动服务观念已建立，但服务理念和服务质量上有待提高。在服务师生和一线教学工作中，我处职能科室的服务理念和质量体系尚不完整，工作方式有些陈旧。2.后勤改革推行不深入。对标“一流”，我校后勤工作在社会化改革方面尚有差距，没有在后勤各领域实施社会化、信息化建设。3.主动工作能动性不足。后勤人员改革工作，只重“减存”，还未“增优”。现有人员大都学历低、年龄等大，日常工作多被动，缺乏主动工作的动力。4.后勤硬件设施较陈旧。我校食堂、公寓建设年代久远，现有条件已不能满足在校学生规模，一些管道、下水设施已老化，经常出现“堵、破、漏”的现象。（二）形成差距的成因1.思想保守，改革意识不强
8、。思想上保守，解决原后勤服务集团遗留问题不彻底，虽有改革意识，但破解后勤难题的自信心不足。2.因循守旧，创新精神不足。只是强调了日常服务性保障工作，缺少广纳建议性的工作，班子成员年龄增大，大胆尝试、创新工作的魄力不足。3.自我满足，服务理念不深。一年来，后勤改革创新工作上虽已起步，但对标对表一流大学后勤工作，差距很大，精细化管理、人性化服务不足，高质量的服务体系不健全。4.随遇而安，工作标杆不高。主动学习意识不强，理论不扎实，视野不开阔，工作体系不健全，班子没有标杆、工作中没树立标杆，缺少向榜样学习和树立榜样的工作。5.慵懒散漫，工作作风不实。有着“守好摊子，过好日子”的想法，“讲的是新话，走
9、的是老路”作风，改革步伐较缓慢，过分强调后勤客观条件影响日常工作的因素，对班子成员和员工在思想上、行动上慵懒散漫的态度重视不够。四、对标一流解决措施：1.主动学习，借鉴先进经验。一是学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，熟练掌握，融会贯通到日常工作中。二是本着“走出去，引进来的”工作思路，学习和借鉴高校后勤工作先进的院校，学习他们先进的办法和服务理念，使服务内容体系化、制度化、常态化，形成我校后勤服务的特色。2.勇于担当，深化后勤改革。一是通过民主生活会自我剖析，开展批评与自我批评，找出自己的不足，从思想上克服畏难情绪，增强抗压能力，在后勤改革创新工作中勇于担责。二是推进后勤人员再分流、食
10、堂澡堂社会化、维修管理信息化改革的工作任务。3.激发员工，提升工作动能。一是加强班子与员工之间的日常工作沟通，把心沉入后勤一线工作，能听得进意见。二是合理利用绩效，在年底绩效考核上打破“平均主义”，激发员工积极性。三是在后勤保障处推荐出2-3名工作模范，树立工作标杆，号召员工向榜样学习。4.强化管理，做好后勤保障。一是加强日常工作管理，服务与安全并重，使后勤工作趋于制度化、流程化、精细化管理。二是合理利用中央财政资金支持，逐步有计划的对陈旧的设施进行改造和翻新，保障师生日常学习生活的正常开展，向高质量服务目标努力，用心解决问题，使师生做到真正的“忘记后勤”。后勤党总支“改革创新、奋发有为”大讨
11、论工作总结按照学校党委要求，为了进一步树立一流意识，围绕一流目标，贯彻一流标准、巩固好、深化好、拓展好大讨论取得的丰硕成果、有力推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，现将我们“大讨论”活动总结如下：一、提高政治自觉、思想自觉、行动自觉，精心做好各项准备工作。（一）开学伊始，校党委就对中层干部和支部书记进行了为期两天的“改革创新，奋发有为”大讨论集中培训，紧接着就出台了长治医学院关于开展“改革创新，奋发有为”大讨论实施方案，后勤党总支围绕方案，结合总支实际扎扎实实开展工作，总支召集各党支部书记又反复学习、领会，做到了走在前、做表率，深刻领会学校党委关于开展大讨论的部署要
12、求，提高政治站位、强化责任担当，准确掌握学校党委“大讨论”实施方案的主要内容，进一步明确组织党员群众参与大讨论的方法步骤、办法措施，为组织好开展好后勤总支“大讨论”的各项工作奠定思想基础和工作基础。（二）强化领导抓责任后勤党总支成立了“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组，抽调各支部书记组建了办公室，各部门主要负责人是本支部第一责任人。领导班子成员落实“一岗双责”，把开展大讨论与中心工作结合起来，科学组织安排，统筹抓好落实。各党支部充分发挥战斗堡垒作用，广大党员发挥先锋模范作用，夯实了大讨论的政治和组织基础。党总支多次召开专题会议，反复酝酿讨论实施方案，突出目标导向、问题导向、实践导向，最大限度
13、动员广大党员群众进一步解放思想，把开展大讨论与抓好中心工作落实结合起来，切实解决好大讨论“六方面问题”，立足岗位创新创业，确保大讨论在各部门、各党支部按要求、保质量、有力有序有效推进。二、解放思想、更新观念、行动上突围，确保工作落实到位（一）凝聚共识抓部署学校动员部署会召开后，后勤党总支及时召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议，全面启动了大讨论工作。会上学习传达了学校党委“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议精神和学校党委“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案的具体要求。会议强调了我校当前对标一流、再创佳绩的责任感、紧迫感，讲清了大讨论的重大意义、总体要求、关键环节和目标任务，为后勤总
14、支大讨论的各项工作指明了方向、划出了重点。（二）认真抓好学习一是总支各支部充分利用中心组理论学习、“三会一课”、主题党日活动、支部专题会议、讲党课等形式，坚持领导干部带头，围绕大讨论安排部署结合实际工作进行解读辅导，使党员干部群众深刻领会大讨论的重要意义，准确掌握关键环节，明确目标任务。二是带着问题专题学。针对党员干部对大讨论认识不够、理解不透的问题，采取“一对一”结对帮扶的方式，针对性进行专题辅导，解开思想心结，纠正认识偏差，实现观念转变。三是结合工作交流学。后勤总支党支部人员分散、业务不同的特点，坚持党小组会与日常会议相结合、大讨论与业务工作相结合的原则，人人轮流领学，结合工作从不同层面和
15、角度，讲解“我为改革创新做什么”，实现资源共享、互学互进。四是认真剖析专题研讨。总支集中召开了“改革创新、奋发有为”大讨论专题研讨。总支各位处长都认真查摆问题、剖析原因、对标一流标准，结合本人实际谈认识、谈体会、谈打算、谈举措，认真制定整改方案，确保整改成效“不空”、“不偏”、“不虚”，达到迅速治标治本的效果。（三）人人争当诸葛亮，为学校献言献策。开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是深化改革之需；是我校进一步调动广大党员干部为改革创新建言献策积极性的重要举措，是汇集群众智慧、凝聚社会共识、解决突出问题、激发奋进力量的有效途径。各部门对标对表，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实学校党委部署要求，结合自身实际，高点站位，将征集金点子作为推动大讨论的一项重要工作推进，广纳睿智之言、寻求务实之策，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实。一时间，找差距，提建议，议思路，人人参与讨论、人人建言献策、人人争当诸葛亮，共征集金点子十余条。三、紧扣“六个破除”抓好民主生活会和组织生活会全省大讨论开展以来，后勤党总支认真贯彻学校党委的部署，把开好专题民主生活会和专题组织生活会作为强化政治功能、提升组织力的重要契机，聚焦“改革创新、奋发有为”，坚持“三个导向”“三个摆进去”“两个联系”的要求。一是
