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1、仅供参考基本工资管理制度（公司内部试用版）基本工资管理制度员工薪酬管理制度第一章 总则第一条 为规范员工工资饿确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。第二条 本制度适用于企业全体员工（即企业本部及驻外工作的员工）。本制度所指工资， 是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。第二章 工资结构第一条 员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。第二条 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据员工的职务、资力、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。第三条 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资和效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工
2、考勤表现、工作绩效及企业经营业绩确定的、不固定的工资报酬， 每月调整一次。第四条 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。第五条 项目完成情况由企业技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月始发。在预定的截止时间，如项目完成率低于60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于 60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成质量、进度情况，确定项目奖的发放。第六条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款
3、、罚款等）、代扣住房公积金。第七条 员工工资发放如有错漏，或需退还损款时，将在下月工资“补杂”项补发。第三章 工资系列第一条 企业根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。第二条 行政工资系列适于从事行政、财务、和生产等日常管理或事务工作的员工。第三条 技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术和品质管理等专业技术工作的员工。第四条 营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外机构所有员工。第五条 员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适用范围行政工资1、总经理办公室成员。2、总部助理部长以上员工（市场本部及下级部门除外）。3、总经办、
4、行政人事部、财务部、审计部、物资供应部所有员工。4、研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的员工。技术系列研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部和客户服务部所有员工。营销系列1、市场本部及下级市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部和客户服务部所有员工。2、驻外机构所有员工（含经理、财务经理等）。第四章 工资计算方法第一条 工资计算公式：5实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准*固定工资系数之和浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资=工
5、资标准*浮动工资系数之和第二条 工资标准的确定：根据员工所属的工资系列/职务，确定员工薪级，再根据员工薪级，确定对应的工资标准。参见员工职务薪级对照表、员工薪级表。第三条 固定工资与浮动工资的标准系数设定：设工资标准为 1，固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数分别为A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮动工资标准系数为 B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4，B=B1+B2+B3+B4。以上系数的标准设定说明如下表。工资项目标准系数表工 资系列固定工资标准系数（A）浮动工资标准系数（B）合计基本工资
6、（A1）技术工资（A2）住房补贴（A3）医疗补贴（A4）合计考勤工资（B1）绩效工资（B2）效益工资（B3）项目工资（B4）行 政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1技 术系列0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2营 销系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3第四条 固定工资计算办法：固定工资：基本工资+技能工资+住房补助+医疗补助=标准工资*（A1+A2+A3+A4） 第五条 浮动工资计算方法：浮 动 工 资 = 考 勤 工 资 + 绩 效 工 资 + 效 益 工 资 + 项 目 津 贴 = 工 资 标 准*（B1*C
7、1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中 C1 为出勤考核系数；C2 为绩效考核系数；C3 为效益考核系数；C4 为项目考核系数。确定方法分别见下表。出勤考核系数（C1）确定方法：（C1 初始值=1）考勤结果C1 扣除值旷工 0.5 天以上1病、事假每请 1 天0.25月累计迟到/早退每满 5 次0.5月累计迟到/早退时间每满 1 小时0.51 次事前未办请假手续0.2C1=初始值扣除值绩效考核系数（C2）确定方法：考核成绩考核成绩含义占员工总数的比例绩效考核系数C2 的取值S优秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D较差5%0效益考核系数（C3）确定方法：
8、效益指标达到率效益考核系数C3 的取值效益指标达成率效益考核系数C3 的取值151%以上261%80%0.8121%150%1.541%60%0.6101%120%1.221%40%0.481%100%1020%0项目考核系数（C4）确定方法：考核期间项目进程完成率项目考核系数完成 100%以上1完成 80%100%0.8完成 60%80%0.6完成 60%0第五章 试用期员工薪级确定第一条 工资由总部发放的试用期员工1、通过招聘方式进入企业的试用期员工，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写员工薪级调查表（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。 2、通过毕业分配方式
9、直进入企业的试用期员工，其薪级由行政人事部提出建议，填写员工薪级调查表，主管领导审核，总经理批准确定。3、试用期员工如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分支机构财务经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。4、试用期员工在职时未担任以上行政职务者，根据下表执行，表中“适用期员工学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有 2 年以上工作经验的试用期员工确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有 2 年以上工作经验的技术系列试用人员，每满1 年薪级可上调 35 级，最多不能超过同等学历的上限；有 2
10、年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满 1 年薪级可上调13 级，最多不能超过同等学历的上限。部分试用期员工薪级确定办法（适用范围：工资由总部发放，且未担任行政职务者）员工学历02 年工作经验者2 年以上相关工作经验者薪级工资标准/元薪级浮动范围及上限/元博士336000可适当上浮 115 级，上限为第 18 级（9800）硕士522600可适当上浮 120 级，上限为第 32 级（6200）双学士542400可适当上浮 120 级，上限为第 18 级（4600）本科601800可适当上浮 120 级，上限为第 18 级（5800）大专661200可适当上浮 115 级，上限为第 18 级（
11、2700）中专71700可适当上浮 115 级，上限为第 18 级（2200）备注1、有 2 年以上相关工作经验的技术系列试用人员，每满1 年薪级可上调 35级，最多不能超过同等学历标准上限2、有 2 年以上相关工作经验的非技术系列试用人员，每满1 年薪级要上调 13级，最多不能超过同等学历标准上限5、对于企业急需的特殊人才，试用期工资可突破以上3 和 4 条规定和标准，需由用人部门在员工薪级调整表上写明申请的工资标准及理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。第二条 工资由驻外机构发放的试用期员工1、分支机构下级经营部、办事处试用期员工的薪级由所属分支机构招聘考核负责人提出建议，填写
12、员工薪酬调整表，由分支机构经理确定。分支机构及下级经营部、办事处的试用期员工工资情况应报所属分支机构经理备案，分支机构经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外员工工资情况进行查询、监督。2、驻外机构试用期员工薪级确定办法参见下表。表中“试用期员工学历”均指国家承认的学历标准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试用人员的能力、经验、试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期员工的薪级标准。驻外机构试用期员工薪级确定方法（适用范围：工资由驻外机构发放的试用期员工）试用期员工上限下限学历薪级工资标准/元薪级工资标准/元硕士671100502800双学士6810
13、00542400本科69900572100大专70800601800中专717006315003、对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可超过以上规定标准，但需要由驻外机构填写员工薪级调整表，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。第六章 薪级调整第一条 应届大中专毕业生见习期满 1 年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。第二条 企业每年 6 月、12 月进行两次员工绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有员工的薪级。第三条 以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下所示
14、。绩效综合考核与薪级调整幅度对应关系表考核成绩考核成绩含义薪级调整幅度备注S优秀上调 56 级员工薪级调整的上限为员工考核时担任的行政或技术职务的薪级上限A良好上调 34 级B合格上调 12 级C基本合格上调 0 级D较差下调 12 级第四条 员工转正薪级确定程序同试用期确定相同。第五条 原则上企业将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体员工根据标准予以普调，并发文公告。第七章 工资方法第一条 员工每月工资发放时间为次月15 日，如遇节假日应提前。第二条 员工的工资条应采用逐级发放的方法：一般员工的工资条由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部长及助理部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经理发放。第三条 员工请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。第四条 员工离职时的工资结算方法，按员工离职管理程序的规定执行。第八章 其他事项第一条 所有员工的工资均为企业机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处以 100500 元的处罚。第二条 本制度由
