《练口才必背之30篇名人演讲》由会员分享，可在线阅读，更多相关《练口才必背之30篇名人演讲（328页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、练口才必背之30篇名人演讲目录第一篇 共和国四大演说家（李燕杰）第二篇 世华集团董事长（姜岚昕）演讲第三篇 职业生涯发展指导名师（程社明）演讲第四篇 锡恩企业管理顾问有限公司创始人（姜汝祥）演讲第五篇 中央电视台品牌顾问（李光斗）演讲第六篇 行动成功国际教育集团董事长（李践）演讲第七篇 疯狂英语（李阳）演讲第八篇 实践家知识管理集团董事长（林伟贤）演讲第九篇 中国企业家杂志社社长（刘东华）演讲第十篇 中国少年儿童新闻出版总社总编辑（卢勤）演讲第十一篇 齐鼎餐饮集团董事长（齐大伟）演讲第十二篇 金玉缘国际董事局主席（孙晓岐）演讲第十三篇 新华都集团总裁兼 CEO（唐骏）演讲第十四篇 华谊兄弟传媒
2、集团董事长（王中军）演讲第十五篇 天智教育集团董事长（魔鬼训练第一人）（张志诚）第十六篇 汇源果汁集团董事长兼总裁（朱新礼）演讲第十七篇 人大附中副校长（王金战）主题演讲第十八篇 著名亲子教育专家（董进宇）演讲第十九篇 巨思特教育集团董事长（李强）演讲第二十篇 北京人间远景文化交流有限公司董事长（刘景斓）第二十一篇 著名实战管理专家（赵建华）第二十二篇 销售组织定量分析专家（席宗龙）演讲第二十三篇 行动成功国际教育集团总裁（侯志奎）主题演讲第二十四篇 篇 智源集团董事长（石真语）演讲第二十五篇 北京实力场策划有限公司董事长（石岩）演讲第二十六篇 何学林大策划机构董事长（何学林）第二十七篇 香港
3、胜者集团总裁中国十大实力派讲师（张斌）主题演讲第二十八篇 中国最具价值营销专家（路长全）演讲第二十九篇 亚洲成功学权威（陈安之）演讲第三十篇 汉唐集团董事长张珈豪演讲稿第一篇 和国四大演说家李燕杰演讲与美学如果说教育是一门艺术，那么，演讲就是艺术中的艺术，是花中之花。花不能没有颜色，鸟不能没有翅膀，教育家的语言，不能没有美感。鸟无双翼不飞，车无双轮难行。形象思维与逻辑思维，正是演讲的双翼、双轮。火，是需要助燃的。演讲者的责任就在于，用自己心中的火去燃起听众心中的火。演讲家，必须多思、多想。一个思想上的懒汉，不可能成为演讲家。世界上最难的事，在于有意识地说出别人无意识的话，也在于说出别人想说而不
4、能用自己的语言表述的理。一切艺术创造的前提，都必须有想象力。人有了想象力，才可以举一反三、触类旁通，立足今天，看到明天，推知后天。演讲，是一种艺术，是一种综合。任何艺术都需要创造，同时也需要借鉴，甚至采取“拿来主义”。演讲家不是诗人，但他应有诗人的气质，要成为时代的号角、报春的使者。演讲中的笑料，是美化语言、活跃气氛的一种手段。笑中，使人思考；笑后，使人感悟。表情是演讲人真情的流露。面无表情的演讲者会在自己与听众间建起一条无形的鸿沟。一个演讲家在平时生活中，要善于剔除心中之冰炭，增益胸中之温暖。心中少冰炭，必须多温暖，有了温暖，自然春风荡漾，温暖宜人。演讲是创作、是艺术，创作与艺术都需要有一种
5、风格。一个演讲家的演讲风格是他人格与灵魂的外化。人格低劣的人，在演讲中是不可能有高品位的。演讲家，应该是永葆青春活力的人，是具有内蕴之力的人，是能够通过惊人的爆发力，把自己内心积蓄的热量散发出来的人。他在台上的每一句话、每一个手势，都显示着他内心那种坚不可摧的力量。演讲诗应强调四易：易听、易感、易记、易悟。也就是说，既有美的韵律，又有真的情感；既有动人的形象，又有深邃的哲理。演讲诗，可以借景以抒怀，借人以言志，借事以喻理，借物以讽喻。一句话说得恰逢其时，一句话讲得恰如其事，其影响与效益则无法估量，这是对演讲家智慧与胆识的考验。平庸的演讲者，经常是先说后想，讲完之后再后悔。演讲者谈的是世界观问题
6、，他以问号作为开始，以惊叹号作为结束。他以生动的语言，提示客观世界和内心世界的矛盾斗争，把自己探索的艰辛、思考的曲折、奋起的愿望非常形象感人地再现给听众。演讲者如果没有在语言上下一番工夫，就不会给听众以深刻的启示。不同的声音给人以不同的感受。如果我们善于把各种声音合理而巧妙地组合起来，就能使我们的演讲大为增色。只有懂得声音，并能自如地、合乎规律地运用声音，才能在演讲时营造富于情感的语言环境。演讲家的激情，有如诗人的诗兴，有如艺术家强烈的创作欲望。当他对某一事物的认识和理解达到了成熟的时候，当他被所见所闻之事点燃内心激动的火焰时，他“血脉涌涨，心动神驰”，“情思意绪，生机勃然”，他“寂然凝虑，思
7、接千载；悄焉动容，视通万里。吟咏之间，吐纳珠玉之声；眉睫之前，卷舒风云之色”。感情激动了，自然“思风发于胸臆，言泉流于唇齿”，这样的演讲，才能使“快者掀髯，愤者扼腕，悲者掩泣，羡者色飞”，才能使“怯者勇，淫者贞，薄者敦，顽钝者汗下”。古人说：“情不深，则无以惊心而动魄。 ”演讲者没有真挚、强烈的激情，没有鲜明的爱憎，没有“骨鲠在喉，不吐不快”的冲动，是不可能用他的语言力量去征服听众的。一个好的演讲，既应有科学性、哲理性，又应有艺术性，有诗情画意，而且有情趣。当演讲家的心和人民的心一起跳动的时候，他的演讲才有人民性；当演讲家的脉搏与时代合拍时，他的演讲才有时代性。一个好的演讲家，应当是一个懂得爱
8、的人。一个只爱自己的人既不能奉献，也不能得到爱，这种人更不可能成为好的演讲家。语言是一种外部表现，即内在灵魂的外部表现。因此，要使语言美起来，先要使灵魂美起来；只有美的灵魂才能铸造美的语言、美的行为。美，在于组合，尽管它不是美的全部。当你听到梦幻曲、小夜曲乃至蓝色多瑙河、命运交响曲你会为之倾倒、为之陶醉，这是为什么？因为音乐家借助旋律、节奏、音色和力量，组合成了悦耳的美。音乐如此，诗歌又何尝不是如此呢？一次演讲，当无例外，是语言的组合，是诗与歌的组合。高尔基说：我所理解的美，是各种材料也就是声调、色彩和语言的一种结合体，它赋予艺人的创作制造品以一种能影响情感和理智的形式，而这种形式就是一种力量
9、，能唤起人们对自己的创造才能感到惊奇、骄傲和快乐。我们要善于组合，善于结合，善于运用蒙太奇。美，是自然之花；美，是心灵之花；美，是创造之花。美，是生活，是亲历的或是间接认识的生活。正因如此，人类的大多数才可以手臂相挽、情感相通，克服各自的偏见，共同奔向人类最美好的明天人类大同。人，创造着美的生活，同时，锤炼着纯洁晶莹的爱美之心。美，与坚强的意志在一起；美，与纯洁的感情在一起；美，与高尚的道德在一起。真正的幸福和愉快，包容于为社会、为人民、为人类而不断地发现美、创造美的实践活动之中。美，从青年的神采中流过；美，从中年的脚步中流过；美，从老年的白发中流过；美，从诗人、画家、学者的睿智的头脑中流过。
10、美，是雨露，它滋育着人类的青春；美，是阳光，它增添着生活的热力。如果人们不仅能够执著地追求美，而且能够敏锐地发现美，自觉地创造美，那么，不仅他们自己会变得更加完美，我们的社会、我们周围的一切，也会变得更加完美。审美意识，是潜在于人心底的衡量与评论万事万物的精神尺度。一切用语言艺术，或其他艺术形式描绘与塑造人类灵魂的专家们，如果不能为人们的生活增添一点美，那么你劳动的价值又在哪里呢？依人的天性来说，人们都是要美不要丑的，人也都是美的追求者、美的创造者。同时人们也要把什么是真、善、美告诉自己的学生和后代，把美送到人的心灵深处。卓越的人生，是多姿多彩、多情多智的；会使贫瘠变得肥沃，使粗俗变得高雅；会
11、使物化的创造力和精神的创造力相结合，互相辉映。我们要养成一种爱美的习惯，但必须是时代的美、实质的美，即高格调的美。有了这种美，可以使你持久地欣慰，使你长久地感到自豪，使你的生活变得像彩虹一般美好。人的审美格调与欣赏品第成正比。格调高的人，以上品为美；格调低的人，以下品为荣。真正的魅力，永远是外在美与内在美的结合；永远是外在的善与隐藏的善的和谐；永远是外在的真与深埋的真的统一。人，应当追求既有健康的身体，又有美、善的灵魂。人活在世界上，总要活得真诚些，如一个透明体，表里如一。“品若梅花香在骨，人如秋水玉为神。 ”人的品德如梅花一样芳香入骨，人的精神如美玉一般晶莹剔透。稚子之心美在无邪，少女之心美
12、在无瑕，志士之心美在无私，勇士之心美在无畏。这无邪、无瑕、无私、无畏，即是一种美。人世间，许许多多的东西、许许多多的观念都会过时，只有真、善、美永远不会过时。真、善、美本来就是一个有机的整体，如果说真是本质，那么善就是内涵，而美则是真与善的外在表现。第二篇 世华集团董事长姜岚昕演讲领导解放企业重生姜岚昕：谢谢大家，非常感谢在今天有这个机会来到学习型中国，跟大家有一个会面分享机会。我想我们今天要谈领导解放，企业重生的话题，每的朋友不管处在什么行业，都是一个领导者，既是不是领导者，也希望通过学习成为领导者，到最后都需要解放让企业重生。我们先要谈一个话题，为什么领导者不能解放的原因，我经过分析有 2
13、0多个原因，但我总结了三个最最重要的原因，首先领导者不能解决的第一个原因就是不授权。领导者不授权的原因是什么？目前中国大部分领导者、企业家，学历高的多还是学历低的多？大家共同回答学历低的比较多，为什么？我经过总结有三个主要原因，第一因为学历高、能力强的人比较容易找工作，一次性就把自己变成了跟随者。第二个原因，很多领导者不授权，因为自己做事 100分，团队做事 80分，最后结果是领导者的行动力越来越强，而团队执行力总体战斗力越来越差，个人行动力跟自己领导力是成反比的。所有的每一个领导者，为什么学历不高的人、能力不强的人为什么成为了领导者，关键是什么？管是可能学历不高，能力不强的时候，逼着他创业的
14、时候，招来的人，第一我要招比我能力强的人，还有一个关键在工作进行过程中，那些学历高的人往往扼杀了团队的创造力，一直不能解放自己，而持续进行下去，会恶性循环，层层复制，最后发现，这样的团队怎么后续成长、怎么基业常青、怎么高速增长呢？我们今天每个企业领导者记住，什么是无既有有既无呢？如果一个女人找了无能男人就有时间陪她，如果找了有用的男人就没有时间陪她。所以无既有有既无。所以在座的每个企业家，管理者最高的境界是什么？一个人做事，有 4个境界，第一个是先做事后做人，透过做人赵县人的品格、精神、智慧、能力，然后把我们当成人，我们就要先做人后做事，达到第三个境界就是多做人少做事，透过人做多了，就可以少做
15、事，达到第四个境界是最高的境界。各位，领导者的第四个境界就是领导者管理的最高境界，只做人不做事，很多人愿意为你做事，觉得是一种快乐、享受、价值、回馈、报恩，如果不为你做事觉得痛苦、压抑，这就是最高的领导者的境界，如果达到这个境界你就可以解放，我们将成为企业家乃至领袖，我希望今天在场每一个好朋友，都是未来中国企业领袖，推动中国经济的发展，使华人企业成为世界经济的脊梁，因为你们每个人都有使命感和社会责任感。所以领导者为什么不能解放第二个重要的原因，就是接受反授权，讲一个例子，一个领导者安排他的下属把这个事办了，结果两天之后，王总啊，我办的过程中挑战很大，你看怎么办比较好。当他问你的时候，他在做这样的工作，叫什么？反授权。而且很多的人可能也许没有学过比如总裁、执行的课程
