《某x司员工考勤管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某x司员工考勤管理制度（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工考勤管理制度第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律，坚持按劳分配的原则，进一步调动公司员工的积极性，根据我国政府的有关劳动法规及公司的实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于本公司的全体员工。第二章 考勤管理第三条 员工上下班采用考勤表和打卡两种方式记录个人出勤情况，员工必须遵守作息时间，上下班按时打卡。第四条 公司的正常工作时间为每周工作5天，每天8小时，即上午8:3012:00；下午1:005:30；若因故需调整工作时间，由行政人事部另行通知。第五条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。（一） 总经理、副总经理；（二） 因外出办事，填妥外出办事单经部门经理核准者;（
2、三） 因公出差填妥出差任务书经部门经理核准者;（四） 因故请假并经核准者;（五） 临时事故，事后说明事由并经部门经理核准者。第六条 所有员工均需亲自打卡，任何人不得代他人打卡或由他人代打卡，他人代打卡或代他人打卡均属违纪行为。第七条 员工因公外出而影响正常打卡时，应填写员工外出办事单（见附表），经部门经理(或其授权人)批准，并及时（1个工作日内）送交行政人事部备案。第八条 员工未按规定办理请假手续或未经请假批准或假满未经续假而擅自不到职者，均以旷工论。第九条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者
3、按旷工半天论处，迟到、早退每次扣其该月份工资20元。第十条 委托打卡、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，均以旷工论处。第十一条 员工每旷工一日扣除其两日工资。第十二条 超过上班时间30分钟仍未到班或迟到未满30分钟却不打卡的以及中途无故离开岗位超过30分钟者，以旷工半日论处。第十三条 员工无故连续旷工三日者，公司立即将其除名，并不负担任何经济赔偿损失。第十四条 每月月底，行政人事部根据员工的出勤状况填写员工出勤月报表（见附表），于次月五日前公布。第十五条 行政人事部给每位员工建立一份出勤档案卡，每月将该员工的出勤状况填写在该员工的员工出勤档案卡（见附表）上，每半年统计汇总一次，作为员工半
4、年来行政人事部考核的重要参数之一。第十六条 全月无迟到、早退、旷工、请假的员工可获全勤奖, 奖金为人民币100元。第三章 假类管理第十七条 员工假期类别共有事假、病假等8种，详见兆日公司假类表（见附表）。第十八条 事假（一） 员工如因事必须亲自处理，应在前一日通知部门经理并办理请假手续，1日以内经部门经理查实认可批准后有效，1日以上3日以内报行政人事部并核准后方为有效。（二） 因遇突发事件或其它特殊情况来不及事先请假者，应以电话或其他方式迅速向部门经理报告，并于当日内由部门经理或其它指定人员代办请假手续，经部门经理或行政人事部查明属实后准予补假，否则以旷工论处。（三） 员工全年累计事假不得超过
5、30天，中途到职者，按其本年在本公司服务的月份数的比例扣减计算。（四） 员工请假时间的长短至少以半日计算，凡请事假半日以内，计扣半日工资，请假一天者，扣除当日工资。（员工月全勤日以22天计）。第十九条 病假（一） 员工因病请假，须事先或当天内向其部门经理出示医院证明，部门经理的请假审批权限同事假的审批权限一样（详见第四章），请假单经核准后送交行政人事部备案。（二） 员工如因突然病情，未能事先请假，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交行政人事部登记。（三） 员工请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上者必须出具当日就医的医院证明(私人医院无效)。（四） 员工在本公司
6、服务满1年以上但未满3年的正式员工，凭医院的有效证明，每年可享受有薪病假七天。服务满3年以上者，每年可享受有薪病假10天。超过公司规定日数者，工资扣除办法按事假办理。（五） 员工全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经医院医师诊断必须继续治疗者，公司可酌情给予特别病假，但以1个月为限。第二十条 产假（一） 本规定适用于在公司工作满三年以上并符合国家计划生育政策的女员工。（二） 女员工在怀孕期、产期、哺乳期间，公司不得以女员工上述原因为由解除劳动合同。（三） 在怀孕期间反应强烈不能正常工作的，须出具医院的证明，公司按病假处理。（四） 怀孕期间不满4个月流产的，公司按规定给予15天的产假休息
7、。怀孕4个月以上流产的，给予25天产假休息。但员工须出具医院的证明。（五） 产假为90天，其中含产前休假15天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（六） 需保胎休息及产假期满后不能上班工作的，需出具医院证明，保胎休息及产后休息时间总和不超过三个月。如需超期休息，须经公司领导批准，按病假处理。（七） 产假期间工资发放办法：工作满3年以上者发放其基本工资60%；工作满4年以上者发放基本工资70%；工作满5年以上者发放基本工资80%；工作满8年以上者按工资全额发放。（八） 怀孕期间不能继续为公司工作而自愿提出解聘或合同期满公司不再续聘的，公司一次性发放该员工月工资的
8、倍。（九） 在公司工作满3年以上的女员工需休产假时，经公司领导批准，可申请停薪留职，但期限不超过1年。第二十一条 国家法定休假 员工除星期六、日为休息日外，还享受国家法定休假日，国家法定假日如下： 元旦 一天（元月一日）； 农历春节 三天（农历一月初一、初二、初三）； 国际劳动节 一天（五月一日）； 国庆节 两天（十月一日、二日）；第二十二条 公司规定的有薪假期（一）年假：公司服务满一年的员工可享受十天的有薪年假，年假休息时间由公司统一安排。（二）探亲假：在公司服务满一年的员工，公司未安排年假而又符合探亲条件的员工，可享受有薪探亲假十天。（三）有薪病假：见本制度第十八条第3款（四）产假：有关规
9、定详见本制度第十九条。（五）婚假：在公司服务满一年的正式员工，在其结婚年度内，凭结婚证可享受有薪婚假3天，晚婚者另加12天。（六）工伤假：员工因工作负伤，可凭医院证明和工伤报告休工伤假，但因个人工作方法不当而造成负伤者按病假处理。（七）丧假：员工直系亲属丧亡一个月内可休丧假3天。第二十三条 员工有下列情况之一者，不得享受有薪假期。（一） 试用期员工；（二） 不能出示有效证件者；（三） 事假年积计逾30天者；（四） 旷工日数当年累计达3天以上者；（五） 员工因个人行为不当而导致不能工作者；（六） 员工不能享受有薪病假的其它合法理由。第四章 请假程序第二十四条 请假审批权限： 员工请假天以内者由部
10、门经理批准；天以内由行政人事部批准；天以上者由公司领导批准。第二十五条 请假程序：（一） 填写员工请假单（见附表）；（二） 审批（审批权限详见第二十四条）；（三） 交行政人事部备案。第二十六条 员工请假类别、批假期限、应交证明、假期薪资等规定均参照兆日公司假类表。(本表未涉及的特殊情况, 可作补充修订)第五章 附则第二十七条 本制度所说的工资总额包括基本工资、岗位工资和职务工资，具体内容详见工资制度。第二十八条 本制度所说的日工资以全月出勤22天计，即：日工资=当月工资总额/22天。第二十九条 本制度由总经理批准后开始生效，修改亦同。附表：1兆日公司假类表2员工请假手续流程图3员工请假单4员工
11、外出办事单5员工出勤月报表6员工出勤档案卡公司假类表假别 批假 期限请假原因 应交证明 薪资规定说 明事假全年30日内因事必须本人处理扣除假期工资病假全年30日内非住院住院 医院证明有薪病假7日超过天数扣除假期工资服务满一年以上三年以下者享受有薪病假7天,满三年以上者享受有薪病假10天工伤假6个月因执行本公司指派事务受伤1医院证明2单位领导批准发放基本工资按有关医疗、劳动保险制度办理婚假三日本人结婚结婚证有薪假晚婚者另加12天假期丧假三日直系亲属医院或其他证明有薪假路途时间除外产假90日本人分娩医院证明发放基本工资60%以上须符合计划生育政策，难产增加产假15天一日配偶分娩年假十日服务满一年有薪假公司春节统一安排 未满一年无薪假探亲假十日回家探亲往返车票有薪假在公司服务满一年，公司当年未安排年假者8
