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1、,第14章,公职人员招聘与录用,141 公职人员招聘管理,第14章 公职人员招聘与录用,1411 公职人员招聘定义,公职人员招聘，是指公共部门为了事业发展的需要，根据人力资源和工作分析的数量和质量要求，吸收所需要的人力资源到适当工作岗位的过程。,141 公职人员招聘管理,第14章 公职人员招聘与录用,1412 公职人员招聘政策 1413 公职人员招聘方法 1414 公职人员招聘渠道,招考公告应当载明以下内容： （一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件； （二）报名方式方法、时间和地点； （三）报考需要提交的申请材料； （四）考试科目、时间和地点； （五）其他须知事项。,141 公职人员招聘
2、管理,第14章 公职人员招聘与录用,1415 公职人员招聘分析,公务员招聘需进行实施条件分析，实施条件分析分为内部条件分析和外部条件分析。 1内部条件 （1）公共部门要有用人的决策权。 （2）公职人员招聘必须与公共部门的工作分析以及人力资源预测和规划相结合。 2外部条件 （1）劳动力市场。 （2）健全的社会保障制度。 （3）健全的法律制度和仲裁机构。,142 公职人员考试管理,第14章 公职人员招聘与录用,1421 公职人员考试科目,1. 公共科目 2. 专业科目,142 公职人员考试管理,第14章 公职人员招聘与录用,1422 公职人员考试时间,国家统一的公务员考试时间一般比较固定，在每年的
3、11月底，具体时间以国家发布的年度公务招聘公告为准。 地方性的公务员招聘及考试时间根据各地方的实际需要，时间不固定，可通过相关渠道给予及时的关注。,143 公职人员面试管理,第14章 公职人员招聘与录用,1431 公职人员面试流程 1432 公职人员面试内容,公务员考录面试的主要内容包括十一项内容，四大方面。 1思辨能力 2仪表风度 3专业知识 4工作实践经验 5反应能力与应变能力 6人际交往能力 7自我控制能力与情绪稳定性 8工作态度 9上进心、进取心 10求职动机 11业余兴趣与爱好,143 公职人员面试管理,第14章 公职人员招聘与录用,1433 公职人员面试标准,面试测评标准包含着三方
4、面的内容。 一是测评指标 二是水平刻度 三是测评规则,144 公职人员录用管理,第14章 公职人员招聘与录用,1441 公职人员录用范围,根据公职人员录用的定义，应当从以下范围中录用公职人员。 1公职人员应当是具有中华人民共和国国籍的公民，无违法违纪等不良行为。 2通过相关公职人员选拔考试，达到职位所要求的工作能力。 3具有正常履行职责的身体条件，即体检结果合格者。,144 公职人员录用管理,第14章 公职人员招聘与录用,1442 公职人员录用程序,1体检和考察 2公示 3报批 4初始安置 5试用 6正式录用,144 公职人员录用管理,第14章 公职人员招聘与录用,1442 公职人员录用程序,1体检和考察 2公示 3报批 4初始安置 5试用 6正式录用,Thank You!,谢,谢,观,看,
