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1、题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（ ） A、间接控制 B、直接控制 C、集中控制 D、分散控制学员答案：ab说明：本题得分：4题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（ ） A、满足组织成员的基本物质需求 B、最大限度地开发人的潜能 C、满足组织成员自我实现的需求 D、满足组织成员对公正的需求学员答案：abc说明：本题得分：0题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正
2、确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列属于招聘的原则的有（ ） A、公开原则 B、平等原则 C、竞争原则 D、量才而用原则学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4管理创新的内容包括（ ） A、全员性管理创新 B、全方位管理创新 C、全过程管理创新 D、全面效益管理创新学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4员工培训的目的在于（ ） A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现 B、促进员工观念更新和素质提高
3、C、帮助员工适应新技术的要求 D、充分发挥组织内激励机制的作用学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（ ） A、满足组织成员的基本物质需求 B、最大限度地开发人的潜能 C、满足组织成员自我实现的需求 D、满足组织成员对公正的需求学员答案：abc以下哪些是有效沟通的障碍（ ） A、个人感知 B、 语义歧义 C、 信息过量 D、 地位冲突标准答案：abcd人力资源规划的一般原则有（ ) A、全局性原则 B、 社会性原则 C、 动态性原则 D、 具体性原则标准答案：
4、acd需要理论的主要内容有（ ） A、成就需要 B、 社交需要 C、 权力需要 D、 情感需要标准答案：acd员工培训的目的在于（ ） A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现 B、促进员工观念更新和素质提高 C、帮助员工适应新技术的要求 D、充分发挥组织内激励机制的作用标准答案：abcd首页课程作业作业名称现代管理学第二次作业作业总分100起止时间2017-11-6至2017-11-30 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（ ） A、满足组织成
5、员的基本物质需求 B、最大限度地开发人的潜能 C、满足组织成员自我实现的需求 D、满足组织成员对公正的需求标准答案：acd说明：题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下哪些是有效沟通的障碍（ ） A、个人感知 B、 语义歧义 C、 信息过量 D、 地位冲突标准答案：abcd说明：题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人力资源规划的一般原则有（ ) A、全局性原则 B、 社会性原则 C、 动态性原则 D、 具体性原则标准答案：acd说明：题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾
6、，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4需要理论的主要内容有（ ） A、成就需要 B、 社交需要 C、 权力需要 D、 情感需要标准答案：acd说明：题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4员工培训的目的在于（ ） A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现 B、促进员工观念更新和素质提高 C、帮助员工适应新技术的要求 D、充分发挥组织内激励机制的作用标准答案：abcd说明：题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4沟通按照功能可划分为（ ） A、工具式沟通 B
7、、 平行沟通 C、感情式沟通 D、 网状沟通标准答案：ac说明：题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4领导方式有哪些类型（ ） A、专权型领导 B、 知识型领导 C、 放任型领导 D、 民主型领导标准答案：acd说明：题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4外部招聘的缺点有（ ） A、信息不对称造成甄选难度加大 B、可能会挫伤内部员工的积极性 C、招聘的费用高 D、引发组织内部领导和员工之间关系紧张标准答案：abc说明：题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选
8、择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4创新的内在动因包括（ ） A、创新思维和创新目标 B、 创新心理需求 C、 创新的经济性动机 D、 责任心标准答案：abcd说明：题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内部招聘的优点有（ ） A、简化招聘程序，降低招聘成本 B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度 C、防止组织内的冗员 D、有利于组织文化的巩固标准答案：abcd说明：题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4绩效评估的方法有（ ） A、相对比较法 B、评
9、分法 C、360度考核法 D、关键事件法标准答案：abcd说明：题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4控制的方法主要有（ ） A、内部控制方法 B、 预算控制方法 C、 成本控制方法 D、 外部控制方法标准答案：bd说明：题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4创新的特点包括（ ） A、概率性 B、 复杂性和保密性 C、 需要开拓精神和前瞻性思维 D、 需要非线性思考标准答案：abcd说明：题号:14题型:判断题本题分数:3职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生
10、涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:15题型:判断题本题分数:3分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:16题型:判断题本题分数:3校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给
11、了组织对其进行长期培养的有利条件。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:17题型:判断题本题分数:3直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的潜力和能动性无法发挥出来（ ） 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:18题型:判断题本题分数:3环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:19题型:判断题本题分数:3员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:20题型:判断题本题
12、分数:3在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:21题型:判断题本题分数:3根据谈判目的的不同，可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:22题型:判断题本题分数:3控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现例外情况。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:23题型:判断题本题分数:3环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度高.（ ） 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:24题型:判断题本题分数:3领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（ ） 1、
13、错 2、 对标准答案：1说明：题号:25题型:判断题本题分数:3现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:26题型:判断题本题分数:3通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:27题型:判断题本题分数:3自我实现人假设的提出者是马斯洛。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:28题型:判断题本题分数:3创新具有复杂性和保密性。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:29题型:判断题本题分数:3激励的核心要素是动机（ ） 1、 错 2、 对标准答案：2说明：2016 版权所有：南京大学 苏ICP备10085945号-2垂询热线：(025)-83688880 FAX：(025)-83688880 E-mail：地址：南京市汉口路22号南京大学网络教育学院 邮编：210093内部招聘的优点有（ ） A、简化招聘程序，降低招聘成本 B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度 C、防止组织内的冗员 D、有利于组织文化的巩固学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:7题型:
