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1、2019/5/25,劳动合同法,2008年1月1日,2019/5/25,劳动合同法的适用范围,第2条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,2019/5/25,第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定：未作规定的，依照本法有关规定执行。,2019/5/25,巩固练习,以下哪些主体不适用劳动
2、合同法?(1)民办高校教师张大；(2)留乡务农 的农民张二；(3)进城务工的农民工张三；(4)家庭保姆张四：(5)解放军某部团长张五： (6)市政府副秘书长张六：(7)市政府花匠张七。,2019/5/25,劳动关系的订立时间,第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,2019/5/25,第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
3、的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第14条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,2019/5/25,巩固练习,张三于2008年2月1日同单位签订劳动合同。同年2月15日到单位报到上岗，双方劳动关系从何时起确立? 李四到单位工作后10个月一直没有签订书面劳动合同，单位应当向其支付多少个月的工资?,2019/5/25,先合同义务与后台同义务,第8条 用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情
4、况，劳动者应当如实说明。,2019/5/25,第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。,2019/5/25,第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,2019/5/25,巩固练习,某公司和劳动者王五解除劳动合同后没有出具解除合同的书面
5、证明，王五因此无法获得失业保险金，公司应承担什么责任？,2019/5/25,无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,2019/5/25,第14条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本
6、法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,2019/5/25,第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,2019/5/25,试用期（可备条款1）,第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限
7、和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,2019/5/25,禁止约定试用期的情形,完成工作任务 三个月以下 非全日制用工,2019/5/25,巩固练习,王某的劳动合同期限是2年，约定试用期3个月，试用期满了以后如果合格可以正式录用，试用期内工资减半发放，如果期间调动工作部门可以再次试用。 问题：上述做法错误的是？,2019/5/25,违约金（可备条款2）,第22条 用人单
8、位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。,2019/5/25,第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在
9、竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第25条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,2019/5/25,巩固练习,王某与单位约定的服务期为4年，单位对其进行培训共花费8万元，王某工作3年后想解除台同，应向单位支付多少违约金? 李某与单位约定，如单位不能保证每年1个月的带薪休假就应向王某支付l万元的违约金。该约定合法否?,2019/5/25,劳动合同的解除,协商解除 第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 预告解除 第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
10、以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,2019/5/25,需通知随时解除（单位有过错）,第38条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的： (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的： (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的： (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,2019/5/25,无需通知随时解除（单位有过错）,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强追劳
11、动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,2019/5/25,单位随时解除（劳动者有过错）,第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的： (二)严重违反用人单位的规章制度的： (三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的： (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)披依法追究刑事责任的。,2019/5/25,单位预告
12、解除（劳动者没能力）,第40条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同t (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,2019/5/25,经济性裁员（效益不好）,第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提
13、前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的： (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,2019/5/25,裁减人员时，应当优先留用下列人员 (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招甩
14、人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等蓉件下优先招用被裁减的人员。,2019/5/25,限制解除,第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。,2019/5/25,巩固练习,女职工张三在
15、孕期，她不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，单位可否解除劳动合同? 女职工李四在产期，单位现在生产经营发生严重困难，可否解除劳动合同? 女职工王五在哺乳期，她严重违反用人单位的规章制度，单位可否解除劳动合同?,2019/5/25,支付经济补偿的法定情形,第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；,2019/5/25,(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的： (
16、五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的： (七)法律、行政法规规定的其他情形。,2019/5/25,不需要支付补偿的情形,协商解除（劳动者提出的）（36） 预告解除（劳动者提出的）（37） 单位随时解除（劳动者有过错）（39） 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的（46）,2019/5/25,经济补偿标准,第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,2019/5/25,巩固练习,王某
