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人力资源管理,主讲人：白静,第七章 薪酬管理,2,薪酬管理基本范畴,薪酬制度,薪酬支付,3,薪酬方案设计,薪酬管理基本范畴,一、薪酬结构,人工 成本,4,计时工资计算公式： 计时工资=工资标准实际工作时间 计件工资计算公式： 工资数额=计件单价合格产品数量,5,二、薪酬分配基础劳动形态,6,三、薪酬管理理论 （一）分享理论 （二）公平理论,自己所得/自己付出=他人所得/他人付出,（三）激励理论 激励力量=效价期望值 单选题：公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达50万，免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？ A 小张 B 小王 C 小李 D 小赵,8,答案：B,谢谢！,
