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1、责任编辑：叶抒 出版日期：2010年9月 IDPN: 308-2010-85 课件章数：9,作者 ：付文科,大学生职业生涯规划 与创业指导,第六章 面试的策略与技巧,学习目标,、 了解面试前的准备活动及注意事项 ； 、 了解面试的着装准备 面试应注意的礼仪问题 ； 、 掌握与主试人交流时应注意的问题。,第一节 面试前的准备,一、 面试的类型 从不同的角度分析 ，面试可以分成以下几种形式： （一）单独面试与群体面试 （二）一次性面试与多次面试 （三）结构化面试与非结构化面试 （四）常规面试与情景面试,二 、面试前的准备 （一）公司的资料准备 、 了解招聘单位的基本情况 、 了解招聘单位的企业文化
2、 、 了解负责招聘的工作人员的情况 根据专家的看法 ，招聘者可以分为四种类型： （）目标导向型。（）温馨家庭型。 （）深思熟虑型。（）轻松浪漫型。,另外 ，了解用人单位可以使你快速消除陌生感并缩短与用人单位的距离因此 ，应尽力设法搜集所欲谋职的行业的资料 因此 ，你可以向下列人员或部门进行咨询 ： （）学校辅导员、 教师。 （）父母 、朋友与亲戚。 （）向所从事该行业的人员咨询。 （）各行各业的资料。,（二）个人的资料准备 自荐材料包括以下几个方面 ： 、 个人简历 、求职信 、推荐书等 、 学习成绩材料。 、 荣誉证书 、 其他能力或已具备某方面素质的材料。 （三）自我介绍的准备 、 介绍自
3、己的概况。 、要力求简洁明了 ，突出重点。,3、 在态度上要诚恳平实 ，不过分渲染自己的业绩 ，不过高地评价自己和为了推销而 “推销 ”自己 ，以免给面试考官留下华而不实 ，自我炫耀的印象。 、 介绍而不是详谈 ，即使你有能力胜任所求的职位 ，在自我介绍时也不要对技术、 能力 、资历等“ 和盘托出”。 （四）形象的准备 、 着装的原则 （）整体性原则。（）个性化原则。 （）TPO 原则。（）整洁原则。（）三色原则。,、 着装的技巧和要求 （）着装应满足不同社会角色的需要。 （）着装要和肤色、 形体、 年龄相协调。 （）着装多注意色彩的搭配。 （五）礼仪的准备 、 守时；、 礼貌；、 姿势；、
4、视线； 、 聆听；、 发言；、 感情； （六）应对面试问题的准备 、 教育培训类问题 、 求职动机类问题 、 相关经历类问题 、 未来计划和目标类问题,第二节 如何应对面试,一、 面试的程序 （一）自荐书和简历对你的求职过程起着很大作用 （二）认真填写岗位招聘申请表或履历表 （三）初次面试 、电话初试 、 结构化面试 自我介绍要把握的重点： （）积极主动。（）重点突出。 （）真实全面。（）有的放矢。 （）新颖独特。（）谦虚谨慎。 （）自信大方。（）礼仪周到。,、 回答问题 我们在这个阶段要把握以下几个原则 ： （）要谦虚谨慎 ； （）要机智应变 ； （）要扬长避短 ； （）显示潜能。 （四）再次面试 （五）面试后的跟踪措施 、 总结经验 ，再寻良机 ； 、 保持联系 ，建立交情 ； 、 加深印象 ，强化优势 ； 、 实地考察 ，争取试用。,二、 与主试人交流时应注意的问题 （一）注意倾听 （二）注意语言表达技巧 （三）问答技巧 三 、面试中的随机应变 （一）怎样应对尴尬局面 （二）怎样应对主考官的非常规举措,
