《饭店人力资源管理 教学课件 ppt 作者 沈文馥 模块八：职业生涯规划设计》由会员分享，可在线阅读，更多相关《饭店人力资源管理 教学课件 ppt 作者 沈文馥 模块八：职业生涯规划设计（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、模块八：职业生涯规划设计,任务1 测试职业倾向,任务描述 ： 胜利饭店人力资源部经理李先生最近正在引进职业生涯规划设计课程，对骨干员工进行职业倾向测试，并把结果作为职位晋升的参考依据。 任务实施： 职业倾向测试是职业生涯诊断的一个重要环节，它能够帮助个人真正了解自己，并且进一步评估内外环境的优势、限制，设计出合理且可行的职业生涯发展方向。职业倾向测试主要采用职业倾向测验量表，如霍兰德的职业倾向测试问卷。 任务分析 ：,表8-2职业兴趣类型以及爱好、能力和职业,任务2 分析职业环境,任务描述 ： 根据自己所处的环境，进行相应的职业环境分析。 任务实施 ： 1行业趋势分析。如表8-3所示。 表8-
2、3 行业趋势分析表,2行业SWOT分析。请从上表中选择你最有兴趣和背景条件的行业进行分析。 表8-4 SWOT 分析表,任务分析 ： 职业生涯不是几年的工夫，而是几十年的光景，必须面对时代的变迁，在时间的面前谁都是个孩子。无论自己处于什么年龄阶段，都要积极吸取时代变革中新的事物和技术，防止被时代用在后面。,任务3 设计职业生涯规划方案,任务描述 ： 根据自己职业发展，设计职业生涯规划方案。 任务实施 ： 职业生涯规划方案的主体是职业生涯发展的规划书，如表8-5所示。,任务分析： 职业生涯规划是一个清晰自我发展路径的过程，也是一个需要随着环境和条件的变化不断调整的过程，不会一劳永逸。所以最初制定
3、职业生涯规划时，可以根椐自己的实际情况选择短期或中期的规划。制定职业生涯规划一般要经过以下三步： 第一步：以“刺猥原则”进行职业定向 第二步：用SWOT竞争分析法进行职业目标定位； 第三步：选择职业生涯的三条发展路径； 第四步：制定职业生涯计划书；,项目的相关知识,一、职业生涯规划设计的基本概念 （一）职业生涯 所谓职业生涯，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 （二）职业生涯规划设计 职业生涯规划设计，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排
4、。 （三）职业生涯规划设计的分类 按照时间的长短来分类，职业生涯规划设计可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型 。,二、职业生涯规划设计的意义 （一）对个人 （二）对公司 三、职业生涯发展周期 1成长阶段 2探索阶段 3确立阶段 4维持阶段 5下降阶段,四、职业锚 1职业锚含义 所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，它是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位 2职业锚类型 （1）技能型职业锚 （2）管理型职业锚 （3）创造型职业锚 （4）安全型职业锚 （5）自主型职业锚,课堂训练与测评,设计一份自己的职业生涯规划方案。,结束！,
