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1、人员招聘与选拔 1 单选题 1 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 A A 效率优先B 双向选择C 竞争D 公平.公开2 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 A A 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C 考官要对应聘者的工作进行集体评价D 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件3 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 C A 性别B 个人特点C 工作经历D 身高4 招聘需由求通常是（ ）提出的。 B A 人力资源部门B 用人部门C 高层管理者D 一线员工5 （ ）是
2、对招聘成本所产生的效果进行分析。 C A 招聘成本效益评估B 招聘信度效度评估C 招聘成本效用评估D 招聘数量质量评估6 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 D A 招募选择方案B 招聘备选方案C 外部招聘方案D 内部招聘方案7 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。 B A 有利于招到高质量人才B 选拔出的人员较为可信，准确性高C 有利于吸收新观点D 树立组织形象8 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。 C A 复试B 面试和复试C 情境模拟测试D 初试9 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A A 人际处理B 公关C 两
3、难问题D 工作效率10 内部招募有效的方法是( )。 B A 推荐法B 笔试法C 试用法D 考察法2 多选题 1 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。 A B C A 命题是否恰当B 阅卷以及成绩复核C 确定命题记分规则D 学历水平相当2 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。 B C D A 市场调查法B 问卷调查法C 团体焦点访谈法D 行为事件访谈法 满意度调查3 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。 A B C A 每一项工作任务应达到的要求内容和水平B 该岗位的工作职责C 该岗位对任职者的要求D 衡量每一项工作任务的标准 关键
4、考核指标4 情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。 B C D A 科学研究人员B 服务人员C 管理人员D 事务性工作人员5 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。 A B C D A 有效激励员工B 对企业人力资源的需求和供给进行预测C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施 使企业人力资源供给和需求达到平衡6 关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。 B C D A 结构化面试之前需要先对考官进行培训B 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会C 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成D 如果应聘者通过结构化面
5、试，下一步就是履历复查7 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。 A B D A 紧张状况B 岗位识别信息C 岗位关键能力D 岗位劳动负荷 岗位任务.责任.权限8 对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。 A B D A 决定是否通过本次面试B 使应聘者了解企业人力资源政策C 了解应聘者的家庭状况D 创造融洽的会谈气氛9 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。 A C D A 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质B 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质C 无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能D
6、 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试10 在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。 C A 候选人地区颁布较广B 流失率较高的行业或职业C 候选人相对集中于某个专业领域D 组织需要迅速扩大影响 空缺岗位并非迫切需要补充3 判断题 1 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ） A A 错误B 正确2 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ） B A 错误B 正确3 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。 A A 错误B 正确4 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上
7、招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ） B A 错误B 正确5 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ） B A 错误B 正确6 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ） B A 错误B 正确7 招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ） B A 错误B 正确8 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ） B A 错误B 正确9 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格
8、。 B A 错误B 正确10 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ） A A 错误B 正确11 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ） A A 错误B 正确12 评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ） A A 错误B 正确13 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ） B A 错误B 正确14 在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ） B A 错误B 正确15 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ） B A 错误B 正确
