《20xx学年度实验部上半年园务工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20xx学年度实验部上半年园务工作计划（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20XX学年度实验部上半年园务工作计划这篇关于20XX学年度实验部上半年园务工作计划的文章，是特地，希望对大家有所帮助！教育部3-6岁儿童学习与发展指南及幼儿园教师专业标准的颁布，为学前教育的发展揭开了崭新的篇章，站在省“十佳”的高起点上，新泰市实验幼儿园面临着新的机遇与挑战，20XX年，我们将以促进教师和儿童的共同成长为本，以学习研究两个幼儿园教育纲领性文件为重点，以幼儿园和美文化建设和特色构建为载体，进一步深化幼儿园的内涵发展，保持、提升幼儿园的教育品牌。完善管理制度，提高管理效益目标：1坚持“教育科研兴园，创新模式发展”战略。力求幼儿园目标化管理、精细化管理，并在学习、实施中不断调整、补
2、充，建立幼儿园系统管理体制。2强化师德建设。全面提高教职工的思想政治素质，以良好的师德风范和影响带动幼儿、家长，努力建设一支敬业爱幼、团结和谐、务实创新的教职工队伍。3构建“和美园所文化”。努力建设我园校园文化，通过环境文化制度文化和课程文化、精神文化建设，让师生共创共享创建过程和创建成果。措施：1明确分工、建立各岗位工作职责说明书，落实岗位目标化管理、层级管理机制加强班子建设，明确各自职责，使园内各项保教工作在职责到人、明确分工与清晰的岗位管理之中，形成良好的管理机制，发挥出管理的效能。做好每周岗位计划反馈工作。针对各岗工作进行相互反馈、共同了解、及时沟通，不断建立并规范管理工作。坚持每周例
3、会，加强班子建设，定期和不定期组织讨论和交流，使各岗之间形成互通、互动、互助的良好风气。2加强理论学习，强化师德教育，提高队伍素养认真学习3-6岁儿童学习与发展指南幼儿教师专业标准等国家有关纲领性文件，提高教师的专业素养及工作质量。做好幼儿园“十二五”课题研究，建立梯次培养模式，加快教师队伍成长，实施师徒捆绑制度，发挥每个教师的特长。3.凸现文化建设，构建和美幼儿园本学期我们依托十二五课题“生活教育”为主线，关注生活、美化生活，以人为本，从理念文化、环境文化、课程文化、制度文化和精神文化、行为文化几个方面细致而全面的落实园所文化建设，形成良好行为规范，打造“敬业爱幼、团结协作、务实创新”“和美
4、”校园文化。加强师资队伍建设目标;1、以学习研究指南为抓手，分层次，有重点，深化师资队伍培训工作 ，将培训与实施指南的实际工作结合，与平日的教研活动结合，全面提高教师专业素质和实践能力。2、依托课题研究，打造优秀中层管理、科研梯队，为组长、教师的专业成长提供专业支持与引领。3、以课题为引领，通过课题组、教研组建设，努力打造团队学习力，组建完善德才兼备的学习型、研究型教师团队。4、建立、加强教师的结对及带教制度，加强教师梯队培养，帮助教师胜任本职工作，明确发展目标。措施：1立足实际，做好课题组、教研组建设以课题为引领,以科研促教研，立足园本培训，加强课题组及教研组建设，关注教研组长培养，提升教研
5、组长管理能力；完善教研制度，提高教研保教质量，有效调动园内优质资源，促进教师梯队成长。重点开展指南专题培训。我们将在全园师德、安全等多元培训的基础上：加强3-6岁儿童学习与发展指南的专题培训，结合日常工作深入学习研究指南，引领幼儿园教师专业发展。2结对带教，实习基地促进教师的专业成长。加强原来师徒结对活动，强化过程管理，实施捆绑考核，本学期还将大力开展实习生带教活动，规范师徒带教制度，促进教师专业成长，关注新教师及实习教师的全面成长，帮助她们顺利胜任教师岗位，成为合格教师。作为中华女子学院的教育实习基地，我园与该校建立了长久而密切的联系，与高校的结缘为我们带来了多元的信息、资深教授们的来访与交
6、流等，也为我们引入了幼儿园持续发展所需要的各类帮助和支持，本学期我们接待了来自女院及其他院校的许多实习生。教育实习基地工作也使我们对教师的专业化培养多了一个有力的渠道，带教过程对承担带教任务的教师来说，是专业锻炼和专业成长的过程，将它与幼儿园的师资自培、教科研工作结合起来，也形成了我园独特的策略视野：与本园新教师培训同步我们将其纳入幼儿园新教师培训体系，安排学习“新教师保教知识应知应会”、“幼儿园一日活动作息与组织要点”、“日常保教流程”等；指定教师带教，以省十佳园标准对实习生从严要求。充分运用幼儿园的一切资源在活动安排上，实施全覆盖，即观摩幼儿园内不同岗位教师的活动，了解不同层次教师面临的问
7、题；形式上多样化，如参与保教工作，观摩实践各类类教学、游戏活动，进班正式带班等；在学习安排上，参加各类园本培训学习，还可与骨干及名教师交流、答疑，定期安排她们能进行同伴交流反馈等。启动目标引擎，提高实习生自我学习意识我们向实习生提出主动学习要求，不被动，不依赖，主动寻求学习信息和资源，我们明确安排任务，大到每人实习结束时均要教育活动汇报，小到迅速熟悉班级幼儿名字、熟悉操节等；其次，要求她们能主动梳理自己的学习过程，提出个性化学习要求，如学科领域、家长工作、师生互动技能等，不仅为应聘招考准备，还要提高她们自我发展的意识。3、 促进青年教师的不断成长通过专题培训研讨的形式从各方面提高青年教师的专业
8、化水平。通过与骨干教师拜师结对，坚持相互观摩活动和问题互动活动等，在日常学习中提高班级管理和教育教学等方面的能力。加大骨干新教师的培养力度，给与机会组织实施教研活动和实践展示活动等，促进其更快的成长。4、提高骨干教师、名师的辐射作用不断发挥学科带头人、教学能手和骨干教师、名师的辐射作用，给他们压担子，利用骨干资源对新教师进行培训，采用“骨干教师送课下乡”、“与骨干专业对话”等形式提升骨干教师的专业引领核辐射作用。使她们更具成熟化和全面发展。立足级部、英教、幼教、生教教研活动的实践开展，注重对教研组长队伍的培养与建设，通过组长例会，教研活动展示观摩等，分享教研组管理经验等，在沟通中促进教研组长的
9、成长。课程建设目标：1建设“生活”园本课程文本体系，充实各主题内容的资料包、根据3-6岁儿童学习发展指南初定课程评价体系的内容2坚持以促进幼儿全面和谐发展为宗旨，利用幼儿园家庭及社区等的各种资源，分析幼儿园现实的基础、条件、初步开展幼儿园课程文化建设：建构以生活教育为特色的专题实践研讨。重视课程方案的建设立足幼儿园实际，以统编教材精神为指导，引领教师开展新课程的实践与研究，制定园本化课程实施方案，重点关注课程内容的平衡性和均衡发展教育科研1.依托十二五课题研究生活即教育在幼儿园实效性的创新应用研究区域活动的有效性策略研究、幼儿成长档案的电子化、网络化研究，以绘本为载体，培养幼儿自主阅读实验研究
10、、音乐教育研究，以及指南有效研究学习，借助专家资源，整理园本化生活课程资源，并进一步完善确定本园特色课程：以生活教育和区域活动为主要内容和手段，继续进行科学性、系统性的研究。2. 借助外力，专家引路，大搞教科研建设。实施“十二五”实验课题的研究：对课题并做好资料的收集、归类、整理工作，并取得阶段性的成果。3.继续加强常态化的日常教研，倡导自主式学习方式。将培训与实施指南的实际工作结合起来，与平日的教研、科研活动结合，边实施边研讨，让指南的实施过程成为教师专业成长的过程，成为提高幼儿园教育质量的过程。4.通过指南的有效研究学习及考核，发挥教研组团队和教师个体作用，让教师不断熟悉幼儿园课程内涵、熟
11、悉一日活动环节，并能顺利开展各类活动。后勤工作目标：1、明确工作职责，加强工作责任心，树立一切工作都是为一线作好后勤保障服务的思想。2、树立安全意识，建立健全安全制度和应急预案，落实安全责任和措施，完善人防、物防、技防体系，确保幼儿园财产、人员的安全。营造安全、文明、健康、和谐育人环境。3、加大班级硬件设施投入，围绕生活教育内容改建种植园，改善营造良好教育环境文化。措施：1以十二五课题研究幼儿自我保护能力培养教育研究为本：进行幼儿的安全意识和安全自护教育。2.全体教职工要牢固树立安全意识，加强安全和卫生宣传，落实安全责任制，杜绝安全责任事故的发生。利用网站、宣传栏等途径，对师生和家长进行宣传。
12、如：消防安全、食品卫生、传染病预防2加强门卫安全管理，重视对保安工作的检查，规范门口进出手续，保护幼儿园师生的安全。3加强晨检工作，严格把好入园关，严格控制传染病的发生和爆发，幼儿疾病的预防工作。培养幼儿良好的生活卫生习惯，有计划有主题的开展健康教育活动，如保护视力、保护牙齿、消防安全模拟演练等。4加强幼儿食品的验收和登记及留样工作，认真作好餐具的清洗和消毒工作，严格杜绝幼儿食物中毒。5严格幼儿园档案管理，做好及时收文和借阅。家长工作目标：1通过学指南，用指南，建立幼儿园、家庭、社区三位一体，提高教育合力，促进幼儿全面发展。2以节日文化等活动为载体，为家长、幼儿、教师搭建互动、沟通的教育平台，
13、营造家园共育的人文环境。措施：1本学期重点以多种形式向家长宣传指南，切实转变家长的教育观念，促进家园合作。希望通过对这些内容的了解，家长们能够更清楚幼儿的教育重点，同时在划定对孩子的期望值时能够遵从科学，更为理性。2. 加大指南宣传力度，让家长积极参与幼儿园课程管理，熟悉生活教育课程理念文化，吸收家长对幼儿园工作的意见和建议，使幼儿园各项工作更全面合理。(七)做好城乡“手拉手”结对帮扶工作，发挥新泰市培训交流基地及龙头辐射带动作用。继续按照全市学前教育的总体规划，在推动自身发展的同时，发挥辐射作用，继续集中开放与日常开放相结合，充分发挥20位骨干教师的作用，以送课下乡、专题讲座、实地专业指导、网络平台互动、来园参观学习等主要形式开展教育协作和城乡“手拉手”结对帮扶工作，力求不断引领乡镇学前教育快速的发展。
