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1、1,第七章 分配理论,能力培养 1.用模型分析劳动供给的特殊规律和成本，并说明工资是如何决定的 2.联系现实分析利息的性质、作用 3.分析地租的趋势并谈谈学习地租理论对你的启示 4.用地租理论分析房地产的价格为什么一直攀升 5.用利润理论分析企业家的年薪为什么远远高于一般员工 6.联系实际写一篇论文：谈公平与效率 7联系实际分析我国制定收入分配平等化的政策的重要性,2,目标知识 1.重点掌握生产要素的均衡价格决定 2.了解工资、地租、利息、利润的决定 3.明确收入分配不平等的程度 4.掌握衡量和判断收入分配平等化的指标：基尼系数、洛伦斯曲线,3,【知识导入】,北京的CBD(央商务区)、中关村最
2、普通的房价每平米都在两万元以上，而同为北京市的密云县县城的房价每平米才几千元。 无论在国外还是国内，影视和体育明星们的收入都是天文数字。在美国，像泰格伍兹和朱利娅罗伯茨这样的大牌明星年收入达几千万美元并不奇怪。在国内，名气冲天的大腕们的年收入也不下几百万元。人们对明星有一种矛盾的心态。一方面，看着他们开着保时捷跑车飞驶而过时，心里颇不平衡；另一方面，又不惜用高价弄到一张票去看他们的演出。 试分析： (1)为什么同样的住房在不同的位置价格会差别数倍，甚至十几倍、几十倍? (2)为什么人们的收入会存在明显的差异呢?,4,第一节 生产要素的需求与供给,（一）、生产要素价格与收入 1.生产要素 为进行
3、生产和服务活动而投入的各种经济资源叫做生产要素. （1）原始生产要素的所有者是消费者，目的是为了实现效用最大化。包括四种： 劳动。 企业家才能。 资本：包括机器厂房工具等生产资料。 土地：包括土地、河流、森林、矿藏、野生生物等一切的自然资源，最稀缺。,5,2）中间生产要素。 投入到生产过程中去的产品。 对某一个企业来说是中间产品的东西，对另一个企业来讲可能就是产品。 比如，钢铁对于汽车厂来讲是中间产品，但它对于钢铁厂来讲就是产品。 本讲义所说的生产要素，指的都是原始生产要素。,6,生产要素的价格 各种生产要素所获得的报酬就是生产要素的价格。 收入分配就是按各种生产要素价格而进行分配的。 劳动-
4、工资 资本-利息 土地-地租 企业家才能-利润,7,二、生产要素需求 (一）生产要素需求的性质（特点）： （1）是一种派生的需求，引致需求。 1. 直接需求：产品市场，消费者为了直接满足自己的吃、穿、住、行等需要而购买产品的需求。 2.引致需求：由于消费者对于产品的需求而引起的厂商对生产要素的需求。或者叫派生需求。,8,要素市场上，厂商成为需求方，消费者成为供给方。 厂商购买要素不是为了自己的直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益。 厂商之所以对要素产生需求，是因为消费者对产品有需求。 （2）是一种联合的需求或相互依存的需求。 联合需求或共同需求：对生产要素的需求是共同的、相互依赖的的需求
5、。,9,【案例】从地主和长工的故事中正确理解生产要素需求的特点。,从前，有一个地主非常贪婪，对待雇工非常刻薄。张三去给地主打长工，地主说： “我们有言在先。如果你辞职不干，我不但不给你工钱，还要割掉你的鼻子。如果我辞退你，你就割掉我的鼻子”。张三答应了。一天，地主对张三说： “今天，你把我的100亩地从头到尾耕一遍”。张三拿起锄头，从地的这一端到另一端锄了一条线，就坐下休息了。地主见了大怒，说： “这就是你耕的地吗? ”张三说： “我照你的吩咐从头到尾耕了一次。瞧，那条线不就是吗? ”地主很生气，但又不敢辞退他。,10,又有一天，地主和地主婆要去岳父家，让张三提前几天去通知，准备好酒菜和床铺。
6、张三赶到地主的岳父家，说： “我家老爷和太太马上就到。他们得了一种怪病，医生说只能吃生虫的面，睡在地上。地主夫妇到了，岳父用生虫的面招待他们，还让他们睡在地上。事后，地主知道是张三捣的鬼，决定赶走张三。他对张三说： “只要你愿意主动离开，而且不割我的鼻子，我就给你1 00块大洋。”张三答应了，他拿这笔钱开起了小店，过着不愁吃喝的生活。,11,【解析】从故事地主和长工中,我们可以形象地认识到生产要素的两大特点。 张三和地主相互仇恨，都想割掉对方的鼻子，置对方于死地。既然如此，他们为什么非要走到一起来，彼此离不开对方呢?原因很简单，这是由于生产要素的需求是联合的需求。张三拥有劳动，地主拥有土地，但
7、仅凭劳动或土地都生产不出粮食。只有当劳动和土地结合在一起，才能创造出物质财富。 生产要素的需求是派生的需求。尽管地主非常仇恨雇工，但他还是离不开雇工，因为他并非对雇工本人感兴趣，只是对雇工提供的劳动感兴趣，只有劳动才能使他的土地生产出粮食。,12,影响生产要素需求的因素：,1市场对产品的需求及产品的价格。一般来说，市场对某种产品的需求越大，该产品的价格越高，则生产这种产品所用的各种生产要素的需求也就越大，反之亦然。 2生产技术状况。生产的技术决定了对某种生产要素需求的大小。如果技术是资本密集型的，则对资本的需求大；如果技术是劳动密集型的，则对劳动的需求大。 3生产要素的价格。各种生产要素有一定
8、的替代性，如何进行替代在一定范围内取决于各种生产要素本身的价格。厂商一般会用价格低的生产要素替代价格高的生产要素，因此生产要素的价格本身对需求具有重要影响。,13,（二）完全竞争市场上的生产要素需求,厂商对生产要素的需求就是要实现边际收益、边际成本与价格相等，即： MR = MC = P。 在完全竞争市场上，对一家厂商来说，价格是不变的。由此可见，厂商对生产要素的需求就取决于生产要素的边际收益。生产要素的边际收益取决于该要素的边际生产力。 边际生产力指在其他条件不变的情况下，每增加一个单位生产要素的投入所增加的产量。,14,边际生产力递减规律：一个要素投入量不断增加，而其他要素不变，可变要素的
9、边际产量在一个时期内可以增加或保持不变，但最终还是会递减。 有关边际生产力的概念 （1）边际物质产品（marginal physical product，MPP，有时简称为MP）:在其他条件不变的情况下，增加一单位生产要素的投入所增加的产量。,15,（2）边际收益产品（Marginal revenue product，MRP）：在其他条件不变的情况下，增加一单位生产要素的投入带来的产量所增加的收益。 MRP=MPPMR 显然，MRP的变化取决于MPP和MR的变化。 （3）边际产品价值（VMP，value of the marginal product) 指的是增加一单位要素所增加的产量的销售值
10、 VMP=MPP P,16,根据边际收益递减规律，在其他条件不变的情况下，生产要素的边际生产力是递减的。因此，生产要素的边际收益曲线是一条向右下方倾斜的曲线。这条曲线也是生产要素的需求曲线 。,17,（三）不完全竞争市场上的生产要素需求,在不完全竞争市场上，对一个厂商来说价格并不是不变的。因此，边际收益不等于价格。而此时边际收益不仅取决于生产要素的边际生产力，还取决于价格水平。这时的生产要素需求仍要满足 MR = MC，因此，生产要素的需求曲线仍然是一条向右下方倾斜的线。,18,第二节 工资、地租、利息、利润,一、工资理论 工资是劳动者所提供的劳务的报酬，也是劳动这种生产要素的价格。 （一）劳
11、动的需求与供给 劳动需求是指在各种可能的工资条件下，厂商愿意雇佣的劳动数量。当工资率提高时，所有的企业使用劳动的数量将减少，从而劳动的市场需求量减少；反之，当工资率降低时，单个企业对劳动需求量的增加将导致劳动的市场需求量增加。因此，劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，表明劳动的需求量与工资成反方向变动。,19,劳动的需求曲线,20,实际成本：维持本人及其家庭生活必需及培养、教育劳动者的费用 。,心理成本：补偿劳动者心理负效用的费用。劳动以牺牲闲暇享受为代价，会给劳动者心理上带来负效用。,1.劳动的供给主要取决于劳动成本。包括两类：,工人可以自由选择工作时间。随着工资提高： 替代效应。闲暇变
12、得更贵，想用工作替代闲暇。 收入效应。工资更高，收入更多。会购买更多的商品和服务，还想有更多的闲暇。 哪种效应更有力，取决于个人。,（二）劳动供给,21,2.劳动供给的特殊规律,初期，工资增加，劳动会增加。,到一定程度后，劳动的供给曲线向后弯曲；,工资高过一定限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳动的负效用，劳动的供给量反而减少。,22,（二）完全竞争条件下工资的决定,L,W,L3,L2,L1,W3,W2,W1,O,a,b,c,S,W,L,O,S,D,E,W0,L0,劳动需求与供给共同决定工资,23,（三）工会对工资决定的影响,工会的存在是：工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。工会影响（提高）工
13、资的三种方式,W,L,O,S,D0,E0,W0,L0,D1,W1,E1,L1,（1）增加对劳动的需求, 增加工资， 增加就业。,增加劳动需求的方法： 增加出口，限制进口 反对用机器替代工人，反对失业 一人做的分给两个人,机器代替劳动导致劳动需求曲线左移,24,（2）减少对劳动的供给。,结果： 工资上升， 就业水平下降,W,L,O,S0,D,E0,W0,L0,S1,E1,W1,L1,减少供给的方法 强制退休； 禁止使用童工； 限制移民； 减少工作时间。,25,（3）最低工资法。,工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。 会出现失业。,W,L,O,S,D,E,W0,L0,W1,L
14、1,L2,实际的工资水平受到很多因素的影响。如，有的行业舒适、安静、安全、有趣，劳动者之间的工作效率的差别；劳动市场的信息不完全、对劳动者流动的限制、性别歧视等都是造成工资差别的因素。,26,（四）工资差异的原因,1补偿性工资差异。不同工作的负效用是不同的，为了使人们进入吸引力较小的工作领域，企业需要支付较高的工资进行补偿。 思考：为什么炼钢工人比其他制造业工人挣钱多呢? 解析：对劳动市场的研究已经表明，越是危险的工作，工资也就越高。如果将一种非常安全的制造业工作的工资与钢铁厂的工资进行比较，每年，万分之一的炼钢工人死在工作岗位 。为了补偿所从事工作的高风险，炼钢工人接受37的工资津贴。如果一
15、个工人从一种安全工作转到钢铁厂中一种其他方面都相同的工作，他的年收入将增加。如果这个工人转到一个更具危险性的工作岗位上，他的收入会增加更多，如煤矿采掘或伐木等。,27,2生产率工资差异,生产率工资差异指因劳动质量的差异而造成的工资差异。例如，大学教授的工资高于售货员，较高的工资收入是对大学教授较高劳动质量的承认；打字速度快而且错误少的秘书比别的秘书能获得更高的工资。 工资率差异的原理解释马和驴子。的寓言。 马和驴子拉着_辆满载货物的大车。上坡时,主人用皮鞭狠狠地抽马几下，高声吆喝：“用劲拉”!马不理解，说： “我和驴子一道拉车，为什么只打我一个!”主人说： “车主要靠你拉，驴只是你的助手。 回
16、到家里。主人给马送来很多好吃的食物，却只给驴送来干草，驴感到很委屈，说： “我和马一_道拉车，为什么只给马吃好吃的? 主人说：“你拉车时没有花多少力气，有什么可抱怨的?驴子无话可说了。 【解析】马和驴子受到的待遇不同，马能吃到好吃的食物，而驴只能吃到干草。这可以看作是它们的工资差异，是由于它们付出的劳动不同造成的。,28,3非竞争性工资差异,劳动市场的非竞争性也是工资差异的重要原因。劳动市场的非竞争性表现在不完全信息、不完全劳动流动性、市场分割、非竞争性群体等方面。 如西部农民知道到东部可获得更高的收入，但是，户口、住房、入学、就业等一系列制度制约了他们向东部更广泛地流动。这种劳动力缺乏流动性会扩大工资差异。,29,4特殊的工资差异,某些个人拥有非凡的才能，并在特定的环境中获得特别高的收入。个别演员和运动员可以得到上千万美元的年收入，除了天赋与后天的努力之外，媒体的宣传和公众的偏好也是他们获得特别高收入的重要原因。 【思考
