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1、南京阿斯兰网络科技有限公司 职位说明书岗位名称总经理所属单位董事会所属部门总经理室直接上级董事长直接下级副总经理核心职责科学经营管理公司，保证公司资产增值，各项事业全面发展工作内容：1、 主持公司日常管理工作，贯彻董事会决议，确保公司政令畅通。2、 组织实施公司年度经营计划和投资方案，确保年度经营目标的完成。3、 根据市场需要向董事会提出调整经营战略方针、经营计划、投资方案的决定。4、 贯彻执行董事会决定的年度财务预算方案，管理好公司的一切物质资产。5、 拟定公司基本管理制度，组织建立和完善公司的工作程序，保证生产、营销、研发、财务、行政及各项工作有序进行。6、 拟订公司内部管理机构设置方案及
2、人员编制和薪酬方案。7、 提请董事会聘任或招聘公司高层管理人员，并提出高层管理人员的奖惩建议。8、 决定公司部门总监、经理级管理人员的聘任或招聘事项。9、 向董事会提出重大技术、设备改进、投资更新建议和预算外开支计划。10、发展和推进公司企业文化建设。11、保证公司经营的合法性，保证公司和员工安全及公司和员工合法权益不受侵犯。12、代表公司办好公共关系事宜，营造良好的公司外围环境。13、在董事会授权范围内代表公司进行商务谈判。职业素质标准学历正规大学 本科 以上专业企业管理、工商管理、经济管理或相关专业年龄3060岁性别不限专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 3 年以上基本技能计
3、算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用 熟练；一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练；一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用 本职 工作的专业设备能力结构文字表达 优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般； 不限口头表达 优良； 一般； 不限交际沟通优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养：良好的职业素养和职业道德；卓越的组织领导能力；强烈的事业心。职位性质职位等级1等 2 级晋升方向董事职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响正确的决策良好的效益损失科学管理组织高效运行组织破坏外围关系良好的外围环境恶劣的外围环
4、境岗位名称人力资源总监所属单位公司总部所属部门总经理室直接上级总经理直接下级人力资源部经理核心职责分管公司人事、总务后勤等工作工作内容：1、 建立高效有序的行政管理组织架构并编制公司的长远战略和规划；2、 保证公司营运和发展的各层次人才；3、建构和维护适宜于公司发展不同阶段的各种规章制度；4、进行各项决议、决策的监督执行，确保公司政令畅通；5、动态配置、调整、开发公司人力资源，确保公司发展需要的各种人才的需求；6、负责公司各部门和各岗位的绩效评估工作，科学评价考核部门和员工的工作效率；7、建构良好的员工工作和生活环境；8、组织公司文化建设；9、指导、检查和督促下属部门完成自身的目标工作任务；1
5、0、总经理交办的其他工作任务。职业素质标准学历本科 以上专业企业管理、工商管理、经济管理或相关专业年龄3545岁性别不限专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 3年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用熟练； 一般； 不作要求外 语英语运用能力熟练； 一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用 本职 工作的专业设备能力结构文字表达优良； 一般； 不限组织领导优良； 一般； 不限口头表达优良； 一般； 不限交际沟通优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养：良好的职业素养和职业道德；卓越的组织领导能力；强烈的事业心。职
6、位性质职位等级1等 3 级晋升方向总经理、副总经理、董事职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响科学、有序的管理效率组织效率混乱优秀的人力资源梯队企业发展与后劲高昂的学习成本科学精确的资金和物质管理成本节省成本和费用增加岗位名称总经理助理所属单位公司总部所属部门总经办直接上级总经理直接下级核心职责确保公司政令畅通，办理日常事务，协调各部门关系 工作内容：1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、
7、检查落实贯彻执行情况。4、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 7、做好总经理办公会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 8、做好总经办内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 9、负责企业内外的公文办理，解决来函、来访事宜，及时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 11、协助总经理协调下属部门之间的关系。 12、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。 13、对所分管范围内的各项工作负责
8、，完成领导交给的其他工作。职业素质标准学历正规大学 专科 以上专业行政管理、企业管理或相关专业年龄2838岁性别不限专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少3 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力熟练； 一般； 不作要求2、Internet & Intranet运用熟练；一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练； 一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用工作的专业设备能力结构文字表达优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般； 不限口头表达优良； 一般； 不限交际沟通优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养：具有较高的组织协调和沟通能力，办事作风严谨求实。职位性质职位等级2等 3
9、级晋升方向总经理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响有序的组织运行效率执行及时工作延误工作投入程度高公司作风表率散漫影响士气外联工作水平好公司外围环境好到处有部门来找茬不出错减少损失增加公司损失岗位名称人力资源部经理所属单位公司总部所属部门人力资源部直接上级行政人事总监直接下级人事主管、人事专员核心职责人力资源规划与工作设计、组织设计，确保高效的组织和个体工作效率工作内容：1、 负责组织对人力资源发展指标计划的拟订、检查、修订及执行；2、 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；3、 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；4、
10、 负责合理配置岗位，控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门、车间及有关岗位定员定编工作，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性；5、 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序6、 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。7、 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准。8、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。9、 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；10、负责核定各岗位工资标准。做好工资统
11、计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；11、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；12、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；13、认真做好公司上级领导交办的其它工作任务。职业素质标准学历正规大学 本科 以上专业人力资源管理或相关专业年龄2845岁性别不限专业资格证书相关工作经历要求从事相关岗位工作至少 3 年以上基本技能计算机1、文字、数据处理能力 熟练； 一般； 不作要求2、Int
12、ernet & Intranet运用 熟练；一般； 不作要求外 语英语运用能力 熟练；一般； 不作要求专业设备熟练操作和运用工作的专业设备能力结构文字表达优良； 一般； 不限组织领导 优良； 一般； 不限口头表达 优良； 一般； 不限交际沟通 优良； 一般； 不限本职位要求的专业素养：熟练掌握和运用人力资源规划、工作分析与设计、组织规章制度建立与维护、人力资源开发与培训等知识和技能。职位性质职位等级2等 3 级晋升方向行政人事总监、总监助理职位含金成份关 键 含 金 项 目贡 献 度失 职 影 响科学的人力资源配置一流的人才队伍人才队伍陈旧人力资源开发工作人才水平层次提升人才队伍知识落后岗位名称PHP程序员所属单位公司总部所属部门技术部直接上级技术部经理直接下级核心职责推进企业信息化管理，保证计算机及网络系统正常运行 工作内容： 1、负责公司网站的模块开发设计及应用维护工作。 2.、编写程序：完成项目经理交代的是任务。尽职尽力完成各个功能的代码。 3、网站功能的修改和美化网站制作与维护，负责已有程序的升级和错误更正； 4、做好相关信息机密的安全维护，防止各种重要信息资料和情报的外泄； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。职业素质标准学历正规大学 本科 以上
